työtapaturma -> sairasloma ja koeajalla töissä..

[piprane ema]

voiko tossa tilanteessa siis työnantaja päättää työsuhteen ilman seurauksia? Kuka maksaa jatkossa työtapaturman aiheuttamat lääkärikäynnit yms. ?

Jos siis sairaslomaa jatkettiin 15.10. voiko päättää työsuhteen jo tästä päivästä vai sitten tuosta kun sairasloma päättyy? Entä jos sairasloma jatkuu tuonki jälkeen?

 

[hopeasade]

Työtapaturmasta on vastuussa työnantajan vakuutusyhtiö vaikka työsuhde päättyisikin.

 

[hopeasade]

Koeajalla saa päättää työsuhteen koska vain, mutta vakuutus on velvollinen maksamaan ansiomenetyskorvausta

 

["vieras"]

Työtapaturma hoidetaan työnantajan vakuutuksesta.
Koeajalla työnantaja voi tietenkin päättää työsuhteen, mutta tuntuisi aika typerältä toiminnalta, jos sairausloman syynä on työtapaturma.

 

[himp]

voi,näin kävi työkaverille jäi parin viikon saikulle työtapaturman takia kotio tuli kirje missä ilmoitettiin työsuhteen päättyneen

 

[Kiukkuperse]

mä olen ollu työtapaturmasta tammikuussa saikulla.. koeaika oli menossa ja työnantajan vakuutuksesta kaikki hoidettiin.. jatkan edelleen samassa työssä

 

["teija"]

voi,näin kävi työkaverille jäi parin viikon saikulle työtapaturman takia kotio tuli kirje missä ilmoitettiin työsuhteen päättyneen

Voiko sen postittaa? Ennen se oli toimitettava henkilökohtaisesti irtisanottavalle (joskus sen vei poliisit)

 

[Login]

Sairauden vuoksi ei saa irtisanoa työntekijää . Joten irtisanomisen syynä on oltava joku muu syy tai yksinkertaisesti vaan koeaika.Jos irtisanomissyynä on sairaus tai työtapaturma kannattaa ottaa yhteys oman alueen työsuojelupiiriin

 

[piprane ema]

Eli työsuhde varmaan päättyy, mutta vakuutus korvaa kuitenkin jotain..
Työtapaturma sattui siis ekana työpäivänä ja kyseessä muutenkin vain muutaman kuukauden sijaisuus, johon oli se perehdytys nyt menossa.. Kun sai ensin vkon saikkua niin työnantaja oli jo ilmoittanut, että tämä vielä menee, mutta pidempään ei onnistu...

työnantajan virheestä johtui koko tapaturma.. ei ollut oikeita varusteita antaa ekana päivänä..

 

["Kaisa"]

Otappa yhteyttä liittoon ja kysy niiden mielipidettä!!

 

["Jaiks"]

Koeajalla saa päättää työsuhteen koska vain, mutta vakuutus on velvollinen maksamaan ansiomenetyskorvausta

Koeajallakin työsuhteen lopettamiseen pitää olla joku syy. Työtapaturma ja sairausloma eivät voi olla sellaisia. Ota yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin.

 

["ltm"]

[QUOTE="teija";22194718]Voiko sen postittaa? Ennen se oli toimitettava henkilökohtaisesti irtisanottavalle (joskus sen vei poliisit)[/QUOTE]

Kyllä voi. Perillemenonhan voi varmistaa kuitattavalla versiolla ja tavallisen ilmoituksen katsotaan olevan perillä postituksesta 7. päivänä (ulkomuistista). Todistaminen voi olla vaikeampaa

 

["vieras"]

Jos jo koeajalla onnistuu ryssimään töissään niin potku perseelle vaan. Kukaan halua moista tunaria alaisekseen.

 

["vieras"]

voiko työnantaja sanoa työsopimuksen irti kun olen ollut ylivuoden sairaslomalla työtapaturman takia

 

[sit]

vaan liittoon yhteyttä. jos työtapaturma, niin ei voi irtisanoa, eikä muutenkaan saikun takia.