Sairaslomien takiahan ei saa irtisanoa...

Mitä jos ihminen hakee toisinaan sairaslomaa, koska on vähän jäänyt ns. putki päälle eikä pysty menemään töihin. Sairaslomalapussa ei tietenkään lue mitään viinasta vaan jokin keksitty syy kuten mahatauti tms.

 

Mun käsittääkseni voi irtisanoa jollain syyllä.

 

Mitä jos ihminen hakee toisinaan sairaslomaa, koska on vähän jäänyt ns. putki päälle eikä pysty menemään töihin. Sairaslomalapussa ei tietenkään lue mitään viinasta vaan jokin keksitty syy kuten mahatauti tms.

Ensin täytyy ohjata hoitoon, ja jos asia muutu, sen jälkeen voi irtisanoa.

 

Kyllä niitä sairauslomiakin seurataan, jos on paljon pe ja/tai ma poissaoloja niin niitä kyllä seurataan ja siitä saa varoituksen ja jos ei muutu niin hyvä peruste muihinkin toimenpiteisiin.

 

Meillä ainakin esimiehillä on velvoillisuus seurata sairaslomapäiviä ja kiinnittää erityistä huomiota maanantaisiin "vatsatauteihin". Sitten kun on tietty kiintiö täynnä, käydään keskustelu.

 

Kyllä työsuhteen saa purkaa jatkuvien sairauspoissaolojen takia. Ja eihän ta tiedä ohjata hoitoon, kun alkoholismi ei ole tullut ilmi

 

Kyllä noihin puututaan ja jos asia ei muutu, niin perusteet irtisanomiselle kyllä löydetään. Ei nykyisin ole enää näitä "suojatyöpaikkoja", vaan kyllä alkkikset jollain konstilla saadaan ulos. Ihan hyvä. Ei mitään järkeä pitää töissä ihmistä, joka ei töitä halua/pysty tekemään. Kunnon työntekijöitä löytyy kyllä pilvin pimein

 

Kyllä työsuhteen saa purkaa jatkuvien sairauspoissaolojen takia. Ja eihän ta tiedä ohjata hoitoon, kun alkoholismi ei ole tullut ilmi

Jos on lääkärintodistukset poissaoloista, silloin ei saa irtisanoa. Toki keskustelu käydään ja mietitään yhdessä missä mättää.

 

Mitä jos ihminen hakee toisinaan sairaslomaa, koska on vähän jäänyt ns. putki päälle eikä pysty menemään töihin. Sairaslomalapussa ei tietenkään lue mitään viinasta vaan jokin keksitty syy kuten mahatauti tms.

Epäillessään alkoa syyksi poisaoloihin, voi työnantaja vaatia työpaikkalääkärin todistuksen sairauspoissaolosta. Ja ta voi ehdottaa lääkärille eim. verinäytten ottamista tai puhallutusta.

 

Kyllä työsuhteen saa purkaa jatkuvien sairauspoissaolojen takia. Ja eihän ta tiedä ohjata hoitoon, kun alkoholismi ei ole tullut ilmi

Jos on lääkärintodistukset poissaoloista, silloin ei saa irtisanoa. Toki keskustelu käydään ja mietitään yhdessä missä mättää.

No vaikka on todistukset, voi työnantaja irtisanoa sopimattomana ko. työhön. Ensin tietenkin tutkitaan kunnolla asia.
Työpaikallani erotettiin juuri työntekijä jatkuvien lyhyiden poissaolojen vuoksi. Oikeutensa on työnantajallakin.

 

Kyllä työsuhteen saa purkaa jatkuvien sairauspoissaolojen takia. Ja eihän ta tiedä ohjata hoitoon, kun alkoholismi ei ole tullut ilmi

Jos on lääkärintodistukset poissaoloista, silloin ei saa irtisanoa. Toki keskustelu käydään ja mietitään yhdessä missä mättää.

No vaikka on todistukset, voi työnantaja irtisanoa sopimattomana ko. työhön. Ensin tietenkin tutkitaan kunnolla asia.
Työpaikallani erotettiin juuri työntekijä jatkuvien lyhyiden poissaolojen vuoksi. Oikeutensa on työnantajallakin.

Tai sitten lomauttaa, vähentää työtunteja tms.

 

Suhteellisen helposti heitetäänkin jo työpaikoista "ulos", varsinkin jos poissaoloja on monesta eri asiasta ja paljon. Jos sairastat jotain tiettyä sairautta aina tietyn väliajoin, ja sairaus ei ole ns.oma syysi, niin eri asia, mutta jos joka toinen viikko on ripulin/mahataudin/kuumeen tms.pohjalta pois 1-3 päivää, sinua varmasti jo tarkkaillaan. Kannattaako sellaista työtä tehdä, jos ei halua käydä töissä, ja jää "putki päälle" tai pitää esittää kipeää? Meille on suurehkolle varastopuolelle otettu ulkomaisia, virolaisia ja venäläisiä yms., ja he ovat yleensä todella kovia tekemään töitä, eikä ole pois töistä vaikka vähän särkisi paikkoja. Joten laiska suomalainen joutuu tekemään myös töitä, koska muuten paikan/mahdollisen ylennyksenkin työpaikka antaa ahkerammalle.

 

Kyllä noihin puututaan ja jos asia ei muutu, niin perusteet irtisanomiselle kyllä löydetään. Ei nykyisin ole enää näitä "suojatyöpaikkoja", vaan kyllä alkkikset jollain konstilla saadaan ulos. Ihan hyvä. Ei mitään järkeä pitää töissä ihmistä, joka ei töitä halua/pysty tekemään. Kunnon työntekijöitä löytyy kyllä pilvin pimein

mistä tuon tiedät?