En epäile, etteikö väärinkäytöksiä tapahtuisi. Niitä tapahtuu tälläkin hetkellä paljon. Paikallinen sopiminen ei kuitenkana ole suurin ongelma tässä.Kuka se työntekijöiden edustaja on? Se voi olla ihan kuka tahansa. Paikallinen sopiminen ohi luottamusmiehen eli liiton avaa oven työnantajan mielivallalle. Siitähän tässä on kyse. Sen takia nimenomaan pieniä yrityksiä edustava Suomen yrittäjät on tässä aktiivinen.
Pienissä firmoissa mennään käytännössä sanelupolitiikkaan kun henkilöstö voidaan helposti muokata sellaiseksi, että valituksi saadaan mieleinen luottamushenkilö ja sen jälkeen esitetään duunareille uusi huono sopimus ota tai jätä -periaatteella. On aivan käsittämätöntä typeryyttä esittää niin kuin ei näkisi näitä ilmiselviä ongelmia. Tässä on taas sellainen taksilaki viritteillä, jota sitten ihmetellään vuosien päästä, että ei olisi kyllä voinut arvata!
Muistutan myös, että luottamusmiestä ei kukaan osoita. Kuka tahansa voi asettua ehdokkaaksi luottamusmiehen tehtävään ja työyhteisö valitsee luottamusmiehensä.
Mikään ei myöskään estä työntekijää selvittämään itse asioita tai ottamaan itselleen edustajaa.
Jokainen yritys tarvitsee hyviä työntekijöitä ja hyvillä työntekijöillä on usein vaihtoehtoja. Jos alaisiaan kohtelee huonosti, vaihtuvuus on isoa, ja se heikentää yrityksen tulosta. Menestyvät yritykset perustuvat pätevään ja ammattitaitoiseen työvoimaan, joka kannattaa palkita ihan sieltä ruohonjuuritasolta asti.