Toggle sidebar

yt neuvottelut ja raskaus,

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja "minä vain"
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
M

"minä vain"

Vieras
olenko ensimmäinen joka lähtee kun firma joutuu maksamaan ä-lomani ensimmäiset kuukaudet.

ä-loma alkaisi toukokuussa. nyt odottelen sitä pahinta vaihto ehtoa. :(
 
Jos olet ilmoittanut työnantajallesi raskaudesta, olet melkein viimeinen lähtijä, kunnes olet palannut äitiysvapaaltasi. Jos siis työnantajasi noudattaa työehtosopimuksia jne...
 
Raskaana olevaa ei voi irtisanoa tuotannollis-taloudellisin syin, ellei pystytä nimenomaan osoittamaan, että irtisanominen johtuu muusta kuin raskaudesta. Toisin sanoen, jos ei ole muuta erittäin hyvin perusteltua syytä irtisanoa sinua, yritys tuskin lähtee kaivamaan tarpeeksi vakuuttavia perusteluja irtisanoakseen sinut. Jos yritystoiminta lakkaa kokonaan, silloin sinäkään et ole suojassa. Lomautusta vastaan raskaus ei myöskään juurikaan suojaa tarjoa.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Ei huolta:
Raskaana olevaa ei voi irtisanoa tuotannollis-taloudellisin syin, ellei pystytä nimenomaan osoittamaan, että irtisanominen johtuu muusta kuin raskaudesta. Toisin sanoen, jos ei ole muuta erittäin hyvin perusteltua syytä irtisanoa sinua, yritys tuskin lähtee kaivamaan tarpeeksi vakuuttavia perusteluja irtisanoakseen sinut. Jos yritystoiminta lakkaa kokonaan, silloin sinäkään et ole suojassa. Lomautusta vastaan raskaus ei myöskään juurikaan suojaa tarjoa.
Click to expand...

No nimenomaan voidaan irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä
 
Ja vaikka firma maksaa sulle sen kolme kuukautta, niin kela maksaa vastaavasti työnantajalle siltä ajalta sun äp rahan. Fakta tieto,n kuukausi sitte tuli kelalta paprut, siinä lukee
 
ole kyllä sanonut että olen raskaana. ja jään toukokuussa ä-lomalle.

tiedän että siellä on jäämässä eläkkeelle ihmisiä vuoden sisällä, ja siellä on määräaikaisia.
jotenki vaan ahistaa ettei ole työpaikkaa mihin palata ä-loman jälkeen.
 
[QUOTE="tööt";23065707]No nimenomaan voidaan irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä[/QUOTE]

Ei voi.
Työsopimuslaki: FINLEX
7 luku

"9 §
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan."
 
[QUOTE="minä vain";23065816]firma ei ole lopettamassa vaan vähentämässä työntekijöitä, tuotannollisisita syistä.[/QUOTE]

Sitten sulla ei ole mitään hätää. Mikäli sut kuitenkin irtisanotaan, niin valitset jonkun työoikeuteen perehtyneen asianajajan ja menet hänen juttusilleen :)
 
Mä en nyt ymmärrä Ruttiksen logiikkaa. Ap ei ole vielä äitiyslomalla. Hänet siis voidaan irtisanoa ihan yhtä lailla kuin joku muukin tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Ja nimenomaan niin että työnantaja voi osoittaa ettei irtisanominen johtunut raskaudesta.
 
Alkuperäinen kirjoittaja ruttis:
Ei voi.
Työsopimuslaki: FINLEX
7 luku

"9 §
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan."
Click to expand...

Lainaat ihan vääriä pykäliä. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä saa irtisanoa mikäli irtisanominen ei johdu raskaudesta.
 
[QUOTE="hmm";23065858]Mä en nyt ymmärrä Ruttiksen logiikkaa. Ap ei ole vielä äitiyslomalla. Hänet siis voidaan irtisanoa ihan yhtä lailla kuin joku muukin tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Ja nimenomaan niin että työnantaja voi osoittaa ettei irtisanominen johtunut raskaudesta.[/QUOTE]

Mikäli työnantaja todella voi selkeästi osoittaa, että on joku muu syy kuin raskaus, niin sitten voi irtisanoa. Muuten ei, koska irtisanomisen katsotaan automaattisesti johtuneen raskaudesta.
 
Kuten Ruttiksen Finlexistä lainaamassa pätkässä lukee, raskaana olevaa ei nimenomaan voi irtisanoa tuotannollis-taloudellisin perustein. Ilman muita perusteluita irtisanomisen katsotaan automaattisesti johtuneen raskaudesta ja irtisanominen on näin ollen laiton.

Samassa pätkässä viitataan myös siihen, että toiminnan lakatessa kokonaan, kaikki (myös raskaana olevat) voidaan irtisanoa.

Kela ei maksa työnantajalle koko kolmen kuukauden palkkaa, vaan siltä ajalta maksetun äitiyspäivärahan. Palkan ja äitiyspäivärahan erotus jää työnantajan maksettavaksi. Tällä ei tosin tässä tapauksessa ole merkitystä, koska tämän vuoksi yritys ei saa sinua irtisanoa.

Huono puoli tässä kaikessa on se, että kun palaat töihin vanhempain- tai muulta perhevapaalta, sinut voidaan irtisanoa vaikka ensimmäisenä päivänä (jos siis sattuisi olla yt-neuvottelut käynnissä).
 
Alkuperäinen kirjoittaja Ei huolta:
Kuten Ruttiksen Finlexistä lainaamassa pätkässä lukee, raskaana olevaa ei nimenomaan voi irtisanoa tuotannollis-taloudellisin perustein. Ilman muita perusteluita irtisanomisen katsotaan automaattisesti johtuneen raskaudesta ja irtisanominen on näin ollen laiton.

Samassa pätkässä viitataan myös siihen, että toiminnan lakatessa kokonaan, kaikki (myös raskaana olevat) voidaan irtisanoa.

Kela ei maksa työnantajalle koko kolmen kuukauden palkkaa, vaan siltä ajalta maksetun äitiyspäivärahan. Palkan ja äitiyspäivärahan erotus jää työnantajan maksettavaksi. Tällä ei tosin tässä tapauksessa ole merkitystä, koska tämän vuoksi yritys ei saa sinua irtisanoa.

Huono puoli tässä kaikessa on se, että kun palaat töihin vanhempain- tai muulta perhevapaalta, sinut voidaan irtisanoa vaikka ensimmäisenä päivänä (jos siis sattuisi olla yt-neuvottelut käynnissä).
Click to expand...

Paskapuhetta
 
Alkuperäinen kirjoittaja ruttis:
Mikäli työnantaja todella voi selkeästi osoittaa, että on joku muu syy kuin raskaus, niin sitten voi irtisanoa. Muuten ei, koska irtisanomisen katsotaan automaattisesti johtuneen raskaudesta.
Click to expand...

Jos yityksellä on viralliset yt-neuvottelut niin raskaus ei ole mikään suoja. Kukaan ei järjestä yt-neuvotteluja vain päästäkseen raskaana olevasta eroon. Teillä on kumma käsitys ettei raskauden takia työntekijällä ole mitään hätää.
 
[QUOTE="minä vain";23065757]ole kyllä sanonut että olen raskaana. ja jään toukokuussa ä-lomalle.

tiedän että siellä on jäämässä eläkkeelle ihmisiä vuoden sisällä, ja siellä on määräaikaisia.
jotenki vaan ahistaa ettei ole työpaikkaa mihin palata ä-loman jälkeen.[/QUOTE]

Toi on ihan ymmärrettävää, että ahdistaa. Mä ajattelen asian kuitenkin niin, että jos irtisanominen on tulossa, äitiyslomalla on hyvää aikaa katsastella uutta työpaikkaa. Ikävämpi tilanne on mun mielestä silloin, jos kuvittelee palaavansa äitiyslomalta töihin ja jo heti ekalla viikolla äitiysloman jälkeen irtisanotaan. Uuden työpaikan etsimiselle jää silloin paljon vähemmän aikaa eikä ehkä ole osannut varautua koko työttömyyteen.
 
[QUOTE="vieras";23065940]Jos yityksellä on viralliset yt-neuvottelut niin raskaus ei ole mikään suoja. Kukaan ei järjestä yt-neuvotteluja vain päästäkseen raskaana olevasta eroon. Teillä on kumma käsitys ettei raskauden takia työntekijällä ole mitään hätää.[/QUOTE]

Kyllä se perhevapaalle jääminen vaan on melkoisen hyvä suoja.
Koska niiden virallistenkin yt-neuvottelujen yhteydessä työnantajan on kyettävä perhevapaata käyttävän kohdalla erittelemään, ettei irtisanominen johdu perhevapaasta.

Ihan käytännön kokemuksesta puhun, on tullut kertaalleen selvitettyä ja läpikäytyä tämäkin asia pohjamutia myöten asianajajan palkkaamisineen kaikkineen.
 
Alkuperäinen kirjoittaja meah:
Kyllä se perhevapaalle jääminen vaan on melkoisen hyvä suoja.
Koska niiden virallistenkin yt-neuvottelujen yhteydessä työnantajan on kyettävä perhevapaata käyttävän kohdalla erittelemään, ettei irtisanominen johdu perhevapaasta.

Ihan käytännön kokemuksesta puhun, on tullut kertaalleen selvitettyä ja läpikäytyä tämäkin asia pohjamutia myöten asianajajan palkkaamisineen kaikkineen.
Click to expand...

Sinä puhut pölkky ihan eri asiasta
 
Alkuperäinen kirjoittaja meah:
Kyllä se perhevapaalle jääminen vaan on melkoisen hyvä suoja.
Koska niiden virallistenkin yt-neuvottelujen yhteydessä työnantajan on kyettävä perhevapaata käyttävän kohdalla erittelemään, ettei irtisanominen johdu perhevapaasta.

Ihan käytännön kokemuksesta puhun, on tullut kertaalleen selvitettyä ja läpikäytyä tämäkin asia pohjamutia myöten asianajajan palkkaamisineen kaikkineen.
Click to expand...

Ei ap ole vielä perhevapaalla.
 

Nappaa liput koko perheen ilmaiseen leffanäytökseen Helsingissä tai Oulussa!

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa