Ylen uusin gallup: hallituspuolueet nostaneet kannatustaan ja oppositiopuolueet menettäneet

  • Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti
vierailija

Kansa tietää Orpon hallituksen tekevän hyvää työtä.
Aloittaja jätti tarkoituksellisesti pois erään asian:

"Mikäli vaalit pidettäisiin nyt, suurin oppositiopuolue keräisi 22,3 prosentin äänisaaliin. SDP:n kannatus kasvoi edelliseen mittaukseen verrattuna 1,9 prosenttiyksikköä."
 
vierailija
Ei ketään persua haittaa faktapohjainen uutisointi. Sen sijaan kaikenlainen dei-hömpötys ja human interest -jutut voi jättää iltapäivälehdille.
Aloittaja kirjoitti valikoivasti, mutta eihän se sinua nyt haittaa.

No se ei ihmetytä, etteivät sinua kiinnosta tasa-arvo ja inhimillisyys.

Mutta kumma, kun se dei on kyllä ihan normaali käytäntö suurimmassa osassa yrityksiä esimerkiksi ja jopa Natossa.
 
vierailija
Neste:

"Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus (DEI) ovat keskeinen osa Nesteen arvoihin perustuvaa kulttuuria, ihmisoikeustyötä ja vastuullisuusvisiota. Ne sisältyvät myös Nesteen toimintaperiaatteisiin, kuten Eettiset säännöt, Henkilöstöpolitiikka ja Ihmisoikeusperiaatteet. Nesteellä jokaisen tulee tuntea olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi, emmekä hyväksy minkäänlaista häirintää tai syrjintää. Nesteellä on käytössä sisäinen raportointikanava, ja suhtaudumme vakavasti kaikkiin epäiltyihin rikkomuksiin."

 
vierailija
Puolustusvoimat, poliisi:

"Myös Suomen eduskunta yrittää huomioida sukupuolten moninaisuuden ja monikulttuurisuuden rekrytoinneissaan, ja ”positiivinen erityiskohtelukin” on mahdollista. Puolustusvoimissa ja poliisissa on samanlaiset periaatteet."

 
vierailija
Nato:

"NATO derives its strength from its talented and diverse workforce. The Alliance’s proactive strategies aim to attract, develop and retain a mix of people with different skills, backgrounds, experiences and cultures. Access to the broadest possible range of talent is essential to generate innovative ideas and insights, and represent the diversity of NATO countries."
 
vierailija
Puolustusvoimat, poliisi:

"Myös Suomen eduskunta yrittää huomioida sukupuolten moninaisuuden ja monikulttuurisuuden rekrytoinneissaan, ja ”positiivinen erityiskohtelukin” on mahdollista. Puolustusvoimissa ja poliisissa on samanlaiset periaatteet."

Nato:

 
vierailija
Alma-media (Ukkolan työnantaja)

"Alman tavoitteena on, että jokainen almalainen saa olla työpaikalla oma itsensä. Haluamme olla hyväksyvä ja ystävällinen työyhteisö, jossa jokainen tulee kuulluksi ja nähdyksi omana itsenään. Viime vuoden DEI-kyselyssä mitattiin nykytilaa sekä kartoitettiin kehityskohteita tulevaisuuteen."

 
vierailija
Pelkoa ja tietämättömyyttä - sanoisin myös itse, että omahyväisyyttä joillakin, jotka luulevat olevansa parempia ja myrkyttävät työyhteisöjä. Tässäkin ketjussa niitä varmasti on ja ihan vain narsisteja.


"Vaikka palaute DEI-koulutuksista on Louvrierin ja Robinin mukaan pääosin positiivista, molemmat ovat törmänneet myös epäilijöihin.
Robinin mukaan vastareaktio syntyy usein valtaväestön ajatuksesta, että heidän tarpeensa sivuutetaan monimuotoisuuden edistämisessä.
– Usein sanon, että koulutukseen ei osallistuta vain siksi, että vähemmistöillä olisi helpompaa olla vaan siksi, että teillä kaikilla on helpompi olla. Kun ymmärrys lisääntyy, poistuu pelko ja ahdistus tehdä virheitä. Kaikilla on itsevarmempi olo olla erilaisten ihmisten kanssa.
Louvrier kokee, että vastustus kumpuaa muun muassa virheiden tekemisen pelosta, resurssien puutteesta tai tietämättömyydestä.
– Usein vastustus johtuu siitä, että ihmisellä väärä käsitys DEIstä. Joku voi luulla, että valintoja työpaikalla pitäisi tehdä sen perusteella, että kuuluu tiettyyn vähemmistöön. Näin ei millään tavalla ole.
Louvrier ei pidä kouluttamista aktivismina.
– Joku saattaa sanoa, että DEI ei kuulu työyhteisöön. Vastaan siihen, että ei pidä paikkaansa. Yhdenvertaisuus on terveen työyhteisön peruselementti. On olemassa hyvin paljon tutkimuksia, jotka osoittavat inklusiivisuuden hyödyt."

 

Yhteistyössä