Voinko sanoa pomolle, että haluan tehdä esim. 80% työaikaa? Onko mulla oikeus?

Siis tarkoitan että saako kaikki halutessaan tehdä lyhennettyä työaikaa vai pitääkö olla joku tietty aika kun on ollu töissä tms? Toki nyt juuri olen vasta koeajalla joten sen jälkeen ajattelin tätä kysyä.

 

no ei tod ole mikään ilmotusasia että alkaa tekemään lyhkäsempää päivää

ainaskaan koeajalla ei kannata mennä asiasta puhumaan

 

no ei tod ole mikään ilmotusasia että alkaa tekemään lyhkäsempää päivää

ainaskaan koeajalla ei kannata mennä asiasta puhumaan

No niinhän mä just kirjotin että sitten kun koeaika loppuu

 

Pienten (tokaluokan loppuun asti) lasten vanhemmillaokeus 30h/vko työaikaan. Työnantaja voi määrittää lyhentääkö joka päivästä 2h vai 1ylim.vp viikossa

 

Pienten (tokaluokan loppuun asti) lasten vanhemmillaokeus 30h/vko työaikaan. Työnantaja voi määrittää lyhentääkö joka päivästä 2h vai 1ylim.vp viikossa

Ihan kaikilla oikeus? Kiitos tästä, mulla on pienet lapset.

 

Tosiaan on tuo oikeus. Mutta huomaa, että työnantaja voi laittaa sinut tekemään eri työtä, jos nykyisessä ei onnistu järjestää tuota. Ei toki käsittääkseni voi palkkaasi koskea (paitsi tietysti sen osa-aikaisuuden verran).
Muutenkin ihminen saa siirtyä osa-aikaiseksi, mutta silloin luopuu siitä kokoaika työstä ja on esimiehen / työnantajan käsissä tarjoaako sitä myöhemmin, jos sitä toivot. Tämä ei siis koske osittaista hoitovapaata.

 

Ai joo, ja et voi sanoa vaan sopia ja hakea, mutta pomosi on se sinulle myönnettävä jos on pieniä lapsia.

 

Höpön löpön. Pienistä lapsista riippumatta jokaisella ihmisellä on oikeus lyhennettyyn työaikaan.

 

"15 §
Lyhennetty työaika

Työntekijän oikeudesta osittaiseen hoitovapaaseen säädetään työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä. Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. (26.1.2001/64)

Työnantajan ja työntekijän on tehtävä 1 momentissa tarkoitetusta osa-aikatyöstä määräaikainen enintään 26 viikkoa kerrallaan voimassa oleva sopimus, josta käy ilmi ainakin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituus.

Jos työntekijä siirtyäkseen osa-aikaeläkkeelle haluaa tehdä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan työtä, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. Työajan lyhentäminen toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla ottaen huomioon työntekijän tarpeet sekä tuotanto- ja palvelutoiminta. (26.7.2002/634)"

Muu sosiaalinen tai terveydellinen syy, hyvin, hyvin laaja käsite.

 

Siis on pyrittävä järjestämään. Aina se ei ole mahdollista. Tuo hoitovapaajuttu on eri.

 

Siis on pyrittävä järjestämään. Aina se ei ole mahdollista. Tuo hoitovapaajuttu on eri.

ja sittenkin siihen on oltava lujat perusteet


ei sitä noin vain ilmoittauduta lyhyemmälle viikolle

 

Mun mielestä oikeus on sitten kun työsuhde kestänyt 6kk. Jostain luin kun oli itselle ajankohtainen.

 

No, aika monessa työpaikassa näkee kyllä itsekin, että onko esimiehen "pyrkimys" aito. Jos tuntuu, että ei aidosti pyritä niin luottamusmiehelle tai liittoon puhelu. Asia järjestyy. Aina, jos on lapsia tai pienintäkään (mielen)terveydellistä ongelmaa. Lievä masennus on ihan validi syy.

 

6 kk pitää olla ollut töissä saman työnantajan palveluksessa et voi anoa osittaistahoitovapaata 80 % mutta alle 3 v lapsen vanhempi voi tehdä vielä lyhyempiäkin päiviä oliko se alle 22,5 h viikko tms.