V
V
vierailija
Vieras
V
vierailija
Vieras
V
vierailija
Vieras
Työsuhde päättyy vasta silloin kuin alkuperäinen työsopimuskin. Kannattaa epäselvässä tilanteessa ottaa yhteyttä liittoon tai lakimieheen.
Jos on ollut aikaisempia määräaikaisuuksia samaisella työnantajalla, saatetaan ne katsoa toistaiseksi olevana työsuhteena. Siis pätkätöitä samalla yrityksellä ja jos määräaikaisuutta ei ole perusteltu jossakin määräaikaesessa sopimuksessa, katsotaan se toistaiseksi voimassaolevaksi työsopimukseksi, eli vakinaiseksi työsuhteeksi.
Jos on ollut aikaisempia määräaikaisuuksia samaisella työnantajalla, saatetaan ne katsoa toistaiseksi olevana työsuhteena. Siis pätkätöitä samalla yrityksellä ja jos määräaikaisuutta ei ole perusteltu jossakin määräaikaesessa sopimuksessa, katsotaan se toistaiseksi voimassaolevaksi työsopimukseksi, eli vakinaiseksi työsuhteeksi.
V
vierailija
Vieras
Ei voi laillisesti, mutta jos et kuulu liittoon, niin eipä asiasta varmaan kannata alkaa tapella.
V
vierailija
Vieras
Ilman liittoakin voi ja kannattaa tapella, jos kokee voimavarojen riittävän ja löytyy tukea läheisistä.
Esim. oikeusaputoimistoon voi olla yhteydessä ja kysyä mielipidettä, kannattaako lähteä viemään asiaa eteenpäin.
Esim. oikeusaputoimistoon voi olla yhteydessä ja kysyä mielipidettä, kannattaako lähteä viemään asiaa eteenpäin.
Eihän työnantaja päätä työsuhdetta, jos työsuhde päättyy alkuperäisen sopimuksen mukaisesti. Ennenaikaisesti ei voi päättää.
V
vierailija
Vieras
V
vierailija
Vieras
Näin mikäli kyseessä on ensimmäinen pätkä. Mikäli työnantaja on niitä, jotka ketjuttavat määräaikaisuuksia, todennäköisesti oikeudessa katsottaisiin ettei ketjuttamiselle ole lain mukaisia perusteita ja kyseessä katsotaan olevan jatkuva työsuhde ja irtisanominen sairauden perusteella. Mikä siis on laitonta.
