Voiko työnantaja kieltää toisen lisätyön ottamisen?

[vierailija]

Työskentelen vuokratyöfirmassa ja teen pätkätyötä aina aamusin, ovat lupailleet että tulevaisuudessa varmaankin (ehkä) olisi muitakin töitä tarjolla.
Voisin kuitenkin todennäköisesti aloittaa iltatyöt eräässä toisessa yrityksessä, joten tekisin aina aamusin ja iltasin erityöpaikoilla töitä.
Voiko nykyinen työnantaja kieltää minua ottamasta muualta lisätöitä, koska se ei olisi heidän etujen mukaista?
Työsopimuksessa lukee ihan vain tarvittaessa töihin kutsuttava

 

[Mallaniina]

Ei mun mielestä. Vai ootteko sopinu jotain esim kilpailevalla yrityksellä työskentelystä?

 

[vierailija]

Onko toinen työ kilpailijalla?

 

[Occamin partaveitsi]

Kyllä voi. Tämä tulee työsopimuslainsäädännöstä.

3 luku
Työntekijän velvollisuudet

3 §
Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.

Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.

Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta

 

[Kapteeni]

Työnantaja voi lain mukaan kieltää toisen työn tekemisen samanaikaisesti. Todennäköisesti he eivät sitä kuitenkaan tee, mikäli kyse ei ole kilpailevasta toiminnasta. Työnantajalle on vain ja ainoastaan eduksi, että työntekijällä on hyvä mieli. Pahimmillaan he voivat menettää sinut, jos eivät järjestelyyn suostu.

Vuokra-/keikkatöissä kannattaa kuitenkin selvittää, että oletko toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa. Moni keikkatyötä tarjoava yritys tekee jokaisesta keikasta ns. oman työsopimuksensa. Tällöin he eivät mm. ole velvollisia tarjoamaan työterveyshuoltoa keikkatauon aikana. Mutta silloin sinäkin olet oikeutettu tekemään työsopimuksen jonnekin muualle ilman heidän lupaansa.

Keikkatyöstä voidaan sopia myös ns. nollasopimuksella. Tällöin työsopimus on voimassa, mutta työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan työkeikkoja, etkä sinäkään velvollinen niitä vastaanottamaan. Nollasopimuksen rinnalle toisen sopimuksen tekeminen edellyttää taas työnantajan hyväksyntää.

 

[vierailija]

Kannattaa kysellä työnantajalta.

Joku siivoustyö tai muukaan perusduuni, missä ei mitään ihmeempiä joudu tekemään, onnistunee. Mutta jos olet mukana jossain tuotekehitysprojektissa, niin se on yleensä este toiselle (ainakin sille tuotekehitystyölle) työlle, jos et sitten aivan erilaiselle alalle sitä toista homma tee, kuten vaikka kävisit siivoamassa rappukäytäviä. Kenenkään ei nyt tarvitse vetää hernettä nenuun näistä esimerkeistä. Yleensä työnantajalta saatua erityisosaamista ei voi käyttää toisessa vastaavassa hommassa.

 

[viera.s]

Tässä tapauksessa ei voi. Kilpailevan toiminnan kielto koskee lähinnä johtavassa tai asiantuntija-asemassa työskenteleviä työntekijöitä, ei rividuunareita varsinkaan kun työnantaja ei tarjoa itse täysipäiväistä työtä.

Jos työsopimuksen mukaan on tarvittaessa töihin kutsuttava 0-sopimuslainen, ei sitä paitsi ole edes työvelvoitetta vaan työvuoroista voi aina kieltäytyä.

 

[Occamin partaveitsi]

Tässä tapauksessa ei voi. Kilpailevan toiminnan kielto koskee lähinnä johtavassa tai asiantuntija-asemassa työskenteleviä työntekijöitä, ei rividuunareita varsinkaan kun työnantaja ei tarjoa itse täysipäiväistä työtä.

Jos työsopimuksen mukaan on tarvittaessa töihin kutsuttava 0-sopimuslainen, ei sitä paitsi ole edes työvelvoitetta vaan työvuoroista voi aina kieltäytyä.

Työsopimuslaki koskee kyllä kaikkia paitsi toimitusjohtajaa (tj:tä ei koske työaikalakikaan). Tarkemmin kun tuota ap:n juttua katseli, niin sopimusoikeuden kannalta pitäisi tietää millaisella sopimuksella hän on sidoksissa vuokratyöfirmaan. Mehän emme voi tietää mitä keikkaduuneja hän tekee ja millaiset eturistiriidat vuokratyöfirmalla on suhteessa mahdolliseen toiseen työnantajaan. Kysymällä tuo kuitenkin selviää ja viisainta olisi pyytää työsopimukseen lause, jossa lisätyön tekeminen on sallittua.

 

[vierailija]

Tässä tapauksessa ei voi. Kilpailevan toiminnan kielto koskee lähinnä johtavassa tai asiantuntija-asemassa työskenteleviä työntekijöitä, ei rividuunareita varsinkaan kun työnantaja ei tarjoa itse täysipäiväistä työtä.

Jos työsopimuksen mukaan on tarvittaessa töihin kutsuttava 0-sopimuslainen, ei sitä paitsi ole edes työvelvoitetta vaan työvuoroista voi aina kieltäytyä.

Selvä kiitos vastauksesta
Kyseessä olisi tosiaan saman alan toinen työpaikka, mutta työ on kyllä ihan tavallisen duunarin työtä ja olen juurikin 0-sopimuslainen

 

[viisikymppinen isoäiti]

Kyllähän se voi halutessaan kieltää. Kannattaa neuvotella ta:n kanssa.

 

[vierailija]

Kyllä voi. Tämä tulee työsopimuslainsäädännöstä.

3 luku
Työntekijän velvollisuudet

3 §
Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.

Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.

Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta

Väärin. Kielto on laiton, jos on pyydettäessä keikalle tulevasta työntekijästä kyse. Lue lain alusta; lakia sovelletaan, jos on kyseessä työsopimus. Jos ei ole työsopimusta, vaan tulee pyydettäessä (jolloin kukin keikka muodostaa oman sopimuksensa), niin ei voi kieltää keikkailemasta muille. Eri asia sitten on liikesalaisuudet, niitä ei luonnollisestikaan saa vuotaa uudelle työnantajalle.

"1 § Soveltamisala

Tätä lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan."

 

[vierailija]

Vai komannen työn, voisi ymmärtää kysymyksestä?