Voiko näin tehdä (työkuvioista, äitiyslomasta asiaa!)

[dfdf]

Eli tilanne on semmonen että olen vakituisessa työsuhteessa, mutta tällä hetkellä äitiyslomalla siitä työstä. Heinäkuu on mun viimmenen äitiyslomakuukausi. Voiko äitiysloman lopettaa jo ennen aikojaan ja miten se tapahtuu? käynkö Kelassa juttelemassa vai? koska nyt mulle on tarjottu parempaa työtä mutta se alkaisi jo kesä/heinäkuun vaihteessa. Eli voinko mennä siihen työpaikkaan? edellisestä työpaikasta irtisanomis aika on 14 päivää eli siitä se ei ainakaan jää kiinni mutta onko tässä nyt jotain muuta ongelmaa? saanko kesälomarahat edellisestä työpaikasta jos irtisanoudun? täysi kesäloma mulla pitäisi olla, mutta miten tässä tapauksessa niiden rahojen käy jos irtisanoudun kesken äitiysloman.

 

[astrolabe]

Siis vanhempainvapaa vai äitiysloma?

 

[dfdf]

siis niin vanhempainvapaatahan tämä aika jo on...

 

[höms]

Ei ole Kelan tms. kannalta mitään estettä, miksi et vois töihin mennä. Ne työpäivät pitää vain ilmoittaa Kelalle, ja saat pelkästään minimipäivärahan niiltä päiviltä, joina olet töissä. Tosin lastenhoidon kannalta en osaa tuohon kysymykseen vastata, meillä ei ainakaan olisi toivoakaan, että noin nopealla varoitusajalla löytyisi hoitopaikkaa, sanovat lait mitä tahansa... Ja kesälomarahoistakin on vaikea sanoa, kesäloma-ajan palkka sinulle tietysti kuuluu, mutta nuo ns. lomalta paluurahat taitavat olla vähän alakohtaisia nykyään. Jossain vaaditaan, että töihin on palattava jotta ne saa, mutta esim. omalla alallani lomaraha on osa kesälomapalkkaa, ja se pitää maksaa osittain jo ennen kesäloman alkua, eli kuuluu meille automaattisesti, palataan sitten loman jälkeen töihin tai ei. Palkanlaskijalle vaan soittoa, sieltä se selviää

 

["Eee"]

Tottakai voit jättää vanhempainvapaata pitämättä. Ilmoitat vain kelaan, että haluat perua hakemaasi tukea. Kun perut riittävän ajoissa, niin ei tule takaisinperintääkään.

Mutta jos lapsen isä olisi halukas olemaan pois töistään kesällä, niin eikö olisi järkevämpää kysyä kelasta, voitko siirtää muutaman viikon vanhempainvapaasta itseltäsi miehelle?

 

["siis"]

[QUOTE="Eee";28358528]Tottakai voit jättää vanhempainvapaata pitämättä. Ilmoitat vain kelaan, että haluat perua hakemaasi tukea. Kun perut riittävän ajoissa, niin ei tule takaisinperintääkään.

Mutta jos lapsen isä olisi halukas olemaan pois töistään kesällä, niin eikö olisi järkevämpää kysyä kelasta, voitko siirtää muutaman viikon vanhempainvapaasta itseltäsi miehelle?[/QUOTE]

Vanhempain vapaalla saa tehdä töitä, silloin saa minimi päivärahan.

 

["vieras"]

Äitiys- ja vanhempainvapaakauden aikana (tai niin kauan kun se olisi käytettävissä?) kunnalla ei käsittääkseni ole velvollisuutta järjestää lapselle hoitopaikkaa. Ja noin pienelle hoitopaikan löytäminen on muutenkin vähän haastavampaa kuin isommalle (osa hoitopaikoista rajaa alle 1-3-vuotiaita pois asiakkaistaan). Mutta siis ei ole mitään syytä miksi SINÄ et saisi mennä töihin ja lopettaa vanhempainvapaata. Pitää vain jostain taikoa lapselle hoitopaikka tai mahdollisen puolison jäädä vanhempainvapaalle.

Jos työsuhde loppuu niin että lomia jää pitämättä, lomat maksetaan rahana. Sen sijaan ns. lomaltapaluurahaa ei välttämättä makseta.

Uudesta työpaikasta voit tietysti myös halutessasi kysyä, voisiko työsuhde alkaa vasta vanhempainvapaasi päätyttyä. Vanhempainvapaalla oleminen EI SAA OLLA SYY valita joku toinen työntekijä / jättää sinut valitsematta, eli jos he muuten valitsisivat sinut ko. tehtävään, lain mukaan heidän tulee valita sinut, vaikka aloittaisitkin vanhempainvapaastasi johtuen myöhemmin.

 

[voi jeesus taas näitä]

[QUOTE="Eee";28358528]Tottakai voit jättää vanhempainvapaata pitämättä. Ilmoitat vain kelaan, että haluat perua hakemaasi tukea. Kun perut riittävän ajoissa, niin ei tule takaisinperintääkään.

Mutta jos lapsen isä olisi halukas olemaan pois töistään kesällä, niin eikö olisi järkevämpää kysyä kelasta, voitko siirtää muutaman viikon vanhempainvapaasta itseltäsi miehelle?[/QUOTE]

Miks ees vastasit kun et näköjään tiedä asiasta mitään?