EI. Mies voi saada palkallista hoitovapaata jos lapsi on sairaana eikä toinen vanhempi ole paikalla hoitamassa lasta, vaan on esim. töissä kodin ulkopuolella.
Kotona oleva sairas äiti ei ole syy palkalliseen hoitovapaaseen.
Palkatonta voi toki saada, mutta sekin riippuu työnantajasta. JOs työnantajalla on mahdollisuus saada joku toinen tekemään se työ, niin mikäs ettei. Mutta kun aina ei sijaista löydy.
Yksityinen hyväntahtoinen työnantaja.. hmm. Mies on yrittäjä, hänellä on muutama työntekijä. Joka kerta kun joku sairastuu, mies maksaa sairaslomapalkan, sekä vielä sijaisen palkan ja samalla ne firman kulut juoksee ihan samalla kuin ennenkin, eivät vähene siis. Jos sijaista ei löydy, firman kulut juoksee, asiakkaat on vihaisia kun ei ole kukaan tekemässä töitä.. Yrittäjän on kuitenkin saatava myös itselleen palkka, elätettävä sillä perhe, maksettava asuntolainaja firman lainat.. ja ennenpitkää tämä sairastelu, poissaolo työstä tulee niin kalliiksi, ettei kannata, siinä loppuu sitten työt niin työntekijältä kuin yrittäjältäkin.