voiko koeajalla muuttaa työsuhteen vakituisesta määräaikaiseksi ja palkata uusia työntekijöitä?

["vieras"]

Liittyy aiempaan "voiko työnantaja tehdä näin" ketjuun. Olen aloittanut työt alun perin 2008 viikonlopputyöntekijänä. Sopimus lopetettiin elokuussa ja tehtiin kuitenkin saman tien uusi minun pyynnöstäni jolloin koeajaksi määrättiin 4 kk. HUOM, sain työsopimuksen pomoltani vasta nyt pyynnöstä huolimatta johon koeaika merkitty. ei ole ollut mitään puhetta koska olin jo aiemmin samalla työnantajalla. koeajalla jouduin sairaslomalle ja sen jälkeen työnantaja ilmoitti ettei voi tarjota enää tunteja ja oli muuttanut työsopimuksen määräaikaiseksi ja tuntien määrän "tarvittaessa" Nyt kuitenkin huomasin että koeaikaa oli tuolloin vielä jäljellä! Minun työsopimuksen muuton jälkeen otti uusia työntekijöitä. Onko tämä toiminta sittenkin ollut lainmukaista kun olin koejalla? sopimusta ei siis ole irtisanottu vieläkään..

 

[---]

Koeaika voi olla korkeintaan neljä kuukautta työsuhteen alusta lukien.

Jos määräaikainen työsuhde kestää alle kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla kuitenkin enintään puolet työsopimuksen kestosta.

 

[---]

Koeaika voi olla yleensä vain työsuhteen alussa. Silloin, kun työntekijä ja työnantaja tekevät työsuhteen päätyttyä uuden työsopimuksen, uudesta koeajasta voidaan sopia, jos edellisen työsuhteen päätymisestä on kulunut pitkähkö aika tai työntekijän tehtävät uudessa työsuhteessa poikkeavat huomattavasti aiemmista tehtävistä. Tällainen tilanne on kuitenkin sen verran harvinainen, että työnantajan esitykseen uudesta koeajasta on suhtauduttava varauksellisesti.

 

[v]

Tämä nyt on mutua mutta koeajallahan voi irtisanoakin ilman sen kummempaa syytä.. Koeaikahan ei ole mitenkään sitova, työsopimus kylläkin.

 

["qwerty"]

Tämä nyt on mutua mutta koeajallahan voi irtisanoakin ilman sen kummempaa syytä.. Koeaikahan ei ole mitenkään sitova, työsopimus kylläkin.

Mutta eihän työsopimuksessa olevia muita tietoja saa silti muuttaa.

 

["a p"]

Koeaika voi olla yleensä vain työsuhteen alussa. Silloin, kun työntekijä ja työnantaja tekevät työsuhteen päätyttyä uuden työsopimuksen, uudesta koeajasta voidaan sopia, jos edellisen työsuhteen päätymisestä on kulunut pitkähkö aika tai työntekijän tehtävät uudessa työsuhteessa poikkeavat huomattavasti aiemmista tehtävistä. Tällainen tilanne on kuitenkin sen verran harvinainen, että työnantajan esitykseen uudesta koeajasta on suhtauduttava varauksellisesti.

Työsuhde alkoi muutaman päivän päästä uudelleen ja koejasta ei ole ilmoitettu minulle mitään! Kuin vasta nyt kun sain työsopimuksen johon kirjattu koeaika jälkeen päin.

 

["hmmm"]

Tämä nyt on mutua mutta koeajallahan voi irtisanoakin ilman sen kummempaa syytä.. Koeaikahan ei ole mitenkään sitova, työsopimus kylläkin.

Ei koeajallakaan saa työntekijää irtisanoa ilman pätevää syytä.

 

[njnjnn]

[QUOTE="hmmm";22909157]Ei koeajallakaan saa työntekijää irtisanoa ilman pätevää syytä.[/QUOTE]

saapas

 

[---]

[QUOTE="a p";22909156]Työsuhde alkoi muutaman päivän päästä uudelleen ja koejasta ei ole ilmoitettu minulle mitään! Kuin vasta nyt kun sain työsopimuksen johon kirjattu koeaika jälkeen päin.[/QUOTE]

Käsittääkseni tuossa tapauksessa ei koeaikaa olisi saanut edes määrätä. Ja koeajasta pitää olla tieto myös työntekijällä työsopimusta allekirjoitettaessa.