Voiko esimies rajata mahdollisuutta vaihtaa työvuoroa?

No minun työaikanihan on päivästä riippuen jotain klo 8 ja 16 välillä ja hyvin paljon töistäni pystyn tehdä myös kotoa käsin. Minä siis voin ostaa teatterilippuja iltanäytöksiin niin paljon kuin sielu sietää.

Ymmärtääkseni tässäkin tapauksessa ap on kysynyt ensin työkaveriltaan ja vaihto on kummallekin sopinut, mutta työnantaja on antanut palautetta, että vaihtotoiveita täytyisi vähentää sinänsä täysin olemattomasta syystä, joka on myös hyvin häilyvä ja epätasa-arvoinen. Miksi ihmeessä lapseton mirja ei saa mennä teatteriin, mutta viiden lapsen äiti erja saa joka vuoronvaihdot läpi vaikka lasten lääkäriaikojen varjolla? Onko se työmäärä, jonka esimies tekee, jotenkin pienempi, riippuen siitä, kuka vuoronvaihtoa pyytää?

Et vastannut kysymykseen. Miksi esimiehen kieltäytyminen vuoron vaihdosta on ikävämpi juttu, kuin työkaverin kieltäytyminen? Yhtä lailla ne ostetut liput jää käteen ja elämä on "pilalla". Jos oikeasti ajattelet niin, että sinulla on oikeus mennä teatteriin silloin kun sinua huvittaa, se tarkoittaa myös sitä, että oletat, että joku sen vuoron myös kanssasi haluaa vaihtaa.

Eihän kukaan ole kieltänyt teatteriin menoa? Aikuinen ihminen kai osaa lukea niitä teatterien ohjelmistoja sillä tavalla, että sieltä löytyy sellainen näytös, joka ei osu omaan työvuoroon, tai se on niin kaukana tulevaisuudessa, että voi esittää työvuorotoiveen.

 

Et vastannut kysymykseen. Miksi esimiehen kieltäytyminen vuoron vaihdosta on ikävämpi juttu, kuin työkaverin kieltäytyminen?

Koska tutkitusti ihminen sietää pettymystä paremmin, jos toisella ihmisellä, joka siihen osaltansa vaikuttaa, on esittää joku perusteltu syy. Esimerkiksi että ei voi vaihtaa vuoroa, koska on vanhempainilta samaan aikaan vs. esimiehen kyllä voisin mutta en viitsi.

Takerrut turhaan tuohon lippujen ostamiseen. Ihan yhtä hyvin työntekijällä voisi olla mahdollisuus päästä ilmaiseksi ennakkonäytökseen vaikka koulun kautta, ja kyllähän se silloin harmittaisi, jos toinen työntekijä olisi suostunut tekemään vuoron, mutta esimies ei viitsi hyväksyä työvuoron vaihtoa, koska hän itse ei pidä teatterissa käyntiä tärkeänä. Että osaa peilata vain oman itsensä kautta.

 

Miksi ihmeessä ap ei saisi mennä teatteriin, jos kokee sen virkistävänä ja liput on jo ostettu? Sinäkö sen arvotat, mikä meno on kenellekin tärkeä ja mikä ei?

Normaalisti ihminen kyllä ostaa ne liput sen mukaan, milloin hänellä on vapaata aikaa sinne mennä, eikä siten, että ostanpa liput teatteriin ja sen jälkeen sitten rupean sitä vapaata töistä järjestelemään.

 

Koska tutkitusti ihminen sietää pettymystä paremmin, jos toisella ihmisellä, joka siihen osaltansa vaikuttaa, on esittää joku perusteltu syy. Esimerkiksi että ei voi vaihtaa vuoroa, koska on vanhempainilta samaan aikaan vs. esimiehen kyllä voisin mutta en viitsi.

Takerrut turhaan tuohon lippujen ostamiseen. Ihan yhtä hyvin työntekijällä voisi olla mahdollisuus päästä ilmaiseksi ennakkonäytökseen vaikka koulun kautta, ja kyllähän se silloin harmittaisi, jos toinen työntekijä olisi suostunut tekemään vuoron, mutta esimies ei viitsi hyväksyä työvuoron vaihtoa, koska hän itse ei pidä teatterissa käyntiä tärkeänä. Että osaa peilata vain oman itsensä kautta.

Eli onko toisella työntekijällä sitten mielestäsi myös velvollisuus vaihtaa se työvuoro, jos hän ei haluakaan sitä vaihtaa, mutta hänellä ei ole mitään kummoisempaa syytäkään siihen? Tuntuu vain siltä, että haluaa mieluummin juuri sinä päivänä fiilistellä kotona villasukissa, kuin olla töissä. Tai jos ei halua sen tarkempaa selitystä antaa?

Miten tuo teatterin tärkeys liittyy asiaan? Edelleenkään kukaan ei ole kieltänyt käymästä teatterissa. Ainoastaan pysymään annetussa listassa. Yhtä paljon silti ennakkonäytöksen ohi meneminen varmasti harmittaa, jos työkaveri haluaa fiilistellä kotonaan villasukissa, eikä pidä teatterissa käyntiä tärkeänä.

 

Normaalisti ihminen kyllä ostaa ne liput sen mukaan, milloin hänellä on vapaata aikaa sinne mennä, eikä siten, että ostanpa liput teatteriin ja sen jälkeen sitten rupean sitä vapaata töistä järjestelemään.

Näin minustakin. Mutta minullahan ei olekaan elämää.

 

Eli onko toisella työntekijällä sitten mielestäsi myös velvollisuus vaihtaa se työvuoro, jos hän ei haluakaan sitä vaihtaa, mutta hänellä ei ole mitään kummoisempaa syytäkään siihen? Tuntuu vain siltä, että haluaa mieluummin juuri sinä päivänä fiilistellä kotona villasukissa, kuin olla töissä. Tai jos ei halua sen tarkempaa selitystä antaa?

Miten tuo teatterin tärkeys liittyy asiaan? Edelleenkään kukaan ei ole kieltänyt käymästä teatterissa. Ainoastaan pysymään annetussa listassa. Yhtä paljon silti ennakkonäytöksen ohi meneminen varmasti harmittaa, jos työkaveri haluaa fiilistellä kotonaan villasukissa, eikä pidä teatterissa käyntiä tärkeänä.

Meillä on ollut tähän mennessä tiivis työyhteisö jossa on hyvä henki ja olemme joustavia toisiamme kohtaan, ihan vapaaehtoista ja jos joku on minua joskus auttanut tottakai vuorostani autan toiseenkin suuntaan silloin kun voin olla avuksi. Näin meillä on toimittu jo monta vuotta. Ainoa, joka tässä on asettunut nyt poikkiteloin, on uusi esimiehemme, ei meillä työntekijöiden kesken ole mitään kärhämiä, eikä ollut edellisen esimiehen aikanakaan, että kiitos vaan säpäle analyysistäsi.

 

Niissä työvuoroissa on ilman vaihtelujakin ihan riittävästi tekemistä kun yh-Liisan muksulla on joka tiistai klo 16.30 futistreenit, Sannalla oma taidepiiri keskiviikkoisin viideltä, Pekan täytyy olla joka toinen viikko hakemassa lapsia tarhasta kun on hänen vuoroviikkonsa pitää lapsia, Elli haluaa ma-pe saldovapaita, Joukolla on vielä pitämättömiä kesälomia jne.

Tosin meidän duunissa on ihan se ja sama kuka ne vuorot tekee kunhan on riittävä miehitys paikalla ja toteutuneet tunnit menee työaikaseurannan kautta palkkikselle, mutta ymmärrän kyllä tuota esimiestäkin. Hänellä on taatusti muutakin tekemistä kuin setviä vuorojen vaihtoa

 

Normaalisti ihminen kyllä ostaa ne liput sen mukaan, milloin hänellä on vapaata aikaa sinne mennä, eikä siten, että ostanpa liput teatteriin ja sen jälkeen sitten rupean sitä vapaata töistä järjestelemään.

Pyydän anteeksi koko ammattikuntani puolesta, että joillain tulee joskus yllättäviä menoja.

 

Niissä työvuoroissa on ilman vaihtelujakin ihan riittävästi tekemistä kun yh-Liisan muksulla on joka tiistai klo 16.30 futistreenit, Sannalla oma taidepiiri keskiviikkoisin viideltä, Pekan täytyy olla joka toinen viikko hakemassa lapsia tarhasta kun on hänen vuoroviikkonsa pitää lapsia, Elli haluaa ma-pe saldovapaita, Joukolla on vielä pitämättömiä kesälomia jne.

Tosin meidän duunissa on ihan se ja sama kuka ne vuorot tekee kunhan on riittävä miehitys paikalla ja toteutuneet tunnit menee työaikaseurannan kautta palkkikselle, mutta ymmärrän kyllä tuota esimiestäkin. Hänellä on taatusti muutakin tekemistä kuin setviä vuorojen vaihtoa

No meillä työvuorot tekee tietokoneohjelma, siis ainoa asia, mitä ihminen tässä prosessissa tekee, on painaa nappia. Nuo luettelemasi asiat on asetettu ohjelmaan jo etukäteen, että ei kenenkään tarvitse päätään sen takia raapia. Lisättäköön vielä, että meidän esimies ei tee työvuoroja.

 

Meillä on ollut tähän mennessä tiivis työyhteisö jossa on hyvä henki ja olemme joustavia toisiamme kohtaan, ihan vapaaehtoista ja jos joku on minua joskus auttanut tottakai vuorostani autan toiseenkin suuntaan silloin kun voin olla avuksi. Näin meillä on toimittu jo monta vuotta. Ainoa, joka tässä on asettunut nyt poikkiteloin, on uusi esimiehemme, ei meillä työntekijöiden kesken ole mitään kärhämiä, eikä ollut edellisen esimiehen aikanakaan, että kiitos vaan säpäle analyysistäsi.

Niin. Tarkoitin tällä vain sitä, että kun asiaa ajattelee tätä kautta, niin onko se nyt niin kamalaa, jos ei työvuoroa saakaan vaihdettua niiden vähemmän tärkeiden menojen takia ja onko elämä pilalla? Tuskin.

 

siis jos joku tekisi aloituksen, jossa kysytään, eikö työkaverilla ole velvollisuus vaihtaa vuoroa, jos heillä ole mitään sovittua menoa, niin tuskin kukaan sanoisi, että "joo, onhan tuo ihan kohtuutonta olla vaihtamatta, jos ei ole mitään hyvää syytä. Eihän kukaan voi elää sellaista elämää, ettei pääse teatteriin alle kuukauden varoajalla". Vai sanoiko?

 

siis jos joku tekisi aloituksen, jossa kysytään, eikö työkaverilla ole velvollisuus vaihtaa vuoroa, jos heillä ole mitään sovittua menoa, niin tuskin kukaan sanoisi, että "joo, onhan tuo ihan kohtuutonta olla vaihtamatta, jos ei ole mitään hyvää syytä. Eihän kukaan voi elää sellaista elämää, ettei pääse teatteriin alle kuukauden varoajalla". Vai sanoiko?

no sä olet nyt fiksoitunut tohon että työkaverilla ei ole velvollisuutta vaihtaa vuoroa. ei kukaan jaksa enää jankuttaa kanssasi kun jäät jumittamaan samaan paikkaan kuin joku vinyylilevy.

 

no sä olet nyt fiksoitunut tohon että työkaverilla ei ole velvollisuutta vaihtaa vuoroa. ei kukaan jaksa enää jankuttaa kanssasi kun jäät jumittamaan samaan paikkaan kuin joku vinyylilevy.

Ei vaan pointti oli se, että kenenkään elämä tuskin menee pilalle siitä, ettei saa vaihdettua vuoroja aina kun haluaa, oli se syy sitten mikä tahansa (esimies tai työkaveri). Jos ei tätä pointtia löydä, niin pakko se on toistaa.

Pari vastaajaa tässä ketjussa antaa ymmärtää, että jos noudattaa annettuja työvuoroja ja mahdolliset toiveet esitetään ennen listojen tekemistä, se tarkoittaa sitä, että mihinkään ei koskaan pääse eikä elämää näin ollen myöskään ole.

 

No huonoa esimiestyötä tuo on. Ei työtä tehdä sillä perusteella, mikä on helpointa, vaan tehtävän tarkoituksen on täyttyä. Esimiehen luulisi tänä päivänä jo osaavan arvostaa tyytyväisiä, työhön sitoutuneita ja joustavia työntekijöitä ja jokaisen esimiehenä toimivan luulisi tajuavan, miten sellaisia tehdään.
Itse teen 3-vuorotyötä, ja vaihtelen vuoroja ajoittain omasta tarpeesta ja ajoittain työkaverin pyynnöstä ja sitten taas välillä pomon pyynnöstä. En vaihda vuoroani, jos se ei minulle käy, mutta jos vaan suinkin käy, niin vaihdan kyllä, olipa kysyjänä työkaveri tai pomo. Syitä omille vuoronvaihdoilleni on ollut kauempaa tulevat vieraat (tulivat paikkakunnallemme muusta syystä ja oli hyvä tilaisuus samalla heitä tavata), hammaslääkäriaika (leikkausaika, jota olin odottanut jo 3 kuukautta, tuli 3 viikon varoajalla), kutsu ystävien häihin ja yksiin rippijuhliin, mielenkiintoinen Kiminkisen luento yhtenä iltapäivänä yläkoululla liittyen seksiin ja päihteisiin jne.. ei mitään elämää suurempia juttuja, mutta elämää kuitenkin Pomon pyynnöstä olen vaihtanut myös tänäkin kesänä useamman kerran vuoroa (tämä on terveydenhuoltoalalla yleistä) ja olen itsekin vuorovastaavana pyytänyt kollegaa vuoron vaihtoon sairaspoissaololle sijaista järjestäessäni.
Jos vuoronvaihdosta aiheutuva työ on esimiehelle ylitsepääsemätöntä, onkohan hän ihan oikeassa paikassa?

 

[QUOTE="sairaanhoitaja";30316826]No huonoa esimiestyötä tuo on. Ei työtä tehdä sillä perusteella, mikä on helpointa, vaan tehtävän tarkoituksen on täyttyä. Esimiehen luulisi tänä päivänä jo osaavan arvostaa tyytyväisiä, työhön sitoutuneita ja joustavia työntekijöitä ja jokaisen esimiehenä toimivan luulisi tajuavan, miten sellaisia tehdään.
- - -
Jos vuoronvaihdosta aiheutuva työ on esimiehelle ylitsepääsemätöntä, onkohan hän ihan oikeassa paikassa?[/QUOTE]

Tai liikaa töitä / huonosti organisoitu.

 

Ei vaan pointti oli se, että kenenkään elämä tuskin menee pilalle siitä, ettei saa vaihdettua vuoroja aina kun haluaa, oli se syy sitten mikä tahansa (esimies tai työkaveri). Jos ei tätä pointtia löydä, niin pakko se on toistaa.

Pari vastaajaa tässä ketjussa antaa ymmärtää, että jos noudattaa annettuja työvuoroja ja mahdolliset toiveet esitetään ennen listojen tekemistä, se tarkoittaa sitä, että mihinkään ei koskaan pääse eikä elämää näin ollen myöskään ole.

Oletko itse tehnyt koskaan pitkiä aikoja yhtäjaksoisesti epäsäännöllistä 3-vuorotyötä ja pyörittänyt siinä perhettä ohessa? Tajuatko, että jos vapaita viikonloppuja on yksi kuukaudessa ja jos senkään ajankohtaan ei voi itse vaikuttaa, niin kyllä se sosiaalista elämää rajoittaa. Kyllä se kummasti työtyytyväisyyttä lisää, jos vuoroja vaihtamalla pääsee välillä mukaan sosiaaliseen elämään.

 

Aloituksen ja myöhempien viestien perusteella veikkaan, että perimmäinen ongelma tässä on kunnioituksen puute esimiestä ja tämän työnjohtovaltaa kohtaan. Sitä en osaa sanoa, oliko esimiehen uusi ohjeistus järkevä ja perusteltu, mutta todennäköisesti häntä nyppii enemmän se että alaiset kohtelee häntä kuin palvelijaansa kuin se, että vuoronvaihdoksista aiheutuu hänelle lisätyötä (jos se lisätyö on tosiaan vähäistä).

Vastaus otsikon kysymykseen: Tottakai esimiehellä on tuohon oikeus. Esimies käyttää työnjohtovaltaa työpaikalla ja työnjohtovaltaan taas kuuluu työsopimuksen, TES:n ja työlainsäädännön rajoissa määrätä, mitä, missä ja milloin tehdään. Siis työnantaja saa määrätä kaikesta työn tekemiseen liittyvästä, josta ei ole määräyksestä poikkeavaa lain, TES:n tai työehtosopimuksen kohtaa olemassa. Ja kuten jo alussa mainittu, tuskinpa teille on työsopimuksissa luvattu oikeutta vapaasti vuoroja vaihdella eikä sellaista oikeutta tosiaan laista tai TES:stä ainakaan löydy.

Veikkaisin, että saisitte palautettua vuoronvaihtomahdollisuuksianne esittämällä toiveet kauniisti perustellen ja nimenomaan pyynnön muodossa, ei ilmoitusluonteisena asiana. Esimiehen hommiin ei kuulu vuoronvaihtelujen hoitaminen työntekijän vapaa-ajanviettosuunnitelmien vuoksi, mutta sen sijaan työläisten velvollisuuksiin kuuluu ilmaantua töihin kun työvuoro listan mukaan on. Tietysti esimiehen kannattaa mahdollisuuksien mukaan joustaa, mutta ehkä kokee nyt tarpeelliseksi laittaa nenille hyppivät alaiset kuriin.

 

[QUOTE="sairaanhoitaja";30316833]Oletko itse tehnyt koskaan pitkiä aikoja yhtäjaksoisesti epäsäännöllistä 3-vuorotyötä ja pyörittänyt siinä perhettä ohessa? Tajuatko, että jos vapaita viikonloppuja on yksi kuukaudessa ja jos senkään ajankohtaan ei voi itse vaikuttaa, niin kyllä se sosiaalista elämää rajoittaa. Kyllä se kummasti työtyytyväisyyttä lisää, jos vuoroja vaihtamalla pääsee välillä mukaan sosiaaliseen elämään.[/QUOTE]

Teen itse tällä hetkellä työtä, jossa vapaita viikonloppuja on tasan se yksi kuukaudessa, en kuitenkaan kolmivuorotyötä. En vain tajua, miten vaikeaa sitä elämää on suunnitella sinne työvuoron jälkeiseen aikaan ja pyytää niitä vapaita ennen kuin listat on tehty. Miten paljon niitä yllättäviä, ei pakollisia asioita sitten tulee, jos niitä pitää jatkuvasti olla muuttelemassa?

Sinä mainitsit kaukaa tulevat vieraat. Ok, minun mielestäni ihan hyvä syy jos tätä ei usein käy. Hammaslääkäriaika, pakollinen, ja 3 viikon varoaika on aika pitkä. Kiminkisen luento, miten pienellä varoajalla tieto tällaisesta tulee?

Riippuu tietysti listojen pituuksistakin. Enpäs tullut ajatelleeksi, että joillakin ne listat on tosiaan pidempiä. Ajattelin tällaisia muutaman viikon listoja.

 

Aloituksen ja myöhempien viestien perusteella veikkaan, että perimmäinen ongelma tässä on kunnioituksen puute esimiestä ja tämän työnjohtovaltaa kohtaan. Sitä en osaa sanoa, oliko esimiehen uusi ohjeistus järkevä ja perusteltu, mutta todennäköisesti häntä nyppii enemmän se että alaiset kohtelee häntä kuin palvelijaansa kuin se, että vuoronvaihdoksista aiheutuu hänelle lisätyötä (jos se lisätyö on tosiaan vähäistä).

Vastaus otsikon kysymykseen: Tottakai esimiehellä on tuohon oikeus. Esimies käyttää työnjohtovaltaa työpaikalla ja työnjohtovaltaan taas kuuluu työsopimuksen, TES:n ja työlainsäädännön rajoissa määrätä, mitä, missä ja milloin tehdään. Siis työnantaja saa määrätä kaikesta työn tekemiseen liittyvästä, josta ei ole määräyksestä poikkeavaa lain, TES:n tai työehtosopimuksen kohtaa olemassa. Ja kuten jo alussa mainittu, tuskinpa teille on työsopimuksissa luvattu oikeutta vapaasti vuoroja vaihdella eikä sellaista oikeutta tosiaan laista tai TES:stä ainakaan löydy.

Veikkaisin, että saisitte palautettua vuoronvaihtomahdollisuuksianne esittämällä toiveet kauniisti perustellen ja nimenomaan pyynnön muodossa, ei ilmoitusluonteisena asiana. Esimiehen hommiin ei kuulu vuoronvaihtelujen hoitaminen työntekijän vapaa-ajanviettosuunnitelmien vuoksi, mutta sen sijaan työläisten velvollisuuksiin kuuluu ilmaantua töihin kun työvuoro listan mukaan on. Tietysti esimiehen kannattaa mahdollisuuksien mukaan joustaa, mutta ehkä kokee nyt tarpeelliseksi laittaa nenille hyppivät alaiset kuriin.

Tässä oli järkipuhetta. Usein ihmiset ajattelevat, että "no kun me on aina saatu tehdä näin" tarkoittaa samaa kuin, että "tämä on meidän oikeutemme" ja siksi tuntuu keljulta, kun tulee joku uusi ja pistää asioita ruotuun. Useimmille esimiehille on aivan itsestään selvää, ettei vakiintuneita käytäntöjä, mikäli ne eivät ole työn tekemiselle vahingollisia, mennä kerrasta kaikkia muuttamaan. Se aiheuttaa juuri tämänkaltaista närää. Mutta on silti hyvä muistaa, että työntekijät ovat työpaikkaa varten, eikä toisinpäin, noin suuremmassa kuvassa. Kun ei suojatyöpaikasta liene kyse.

 

Aloituksen ja myöhempien viestien perusteella veikkaan, että perimmäinen ongelma tässä on kunnioituksen puute esimiestä ja tämän työnjohtovaltaa kohtaan. Sitä en osaa sanoa, oliko esimiehen uusi ohjeistus järkevä ja perusteltu, mutta todennäköisesti häntä nyppii enemmän se että alaiset kohtelee häntä kuin palvelijaansa kuin se, että vuoronvaihdoksista aiheutuu hänelle lisätyötä (jos se lisätyö on tosiaan vähäistä).

Vastaus otsikon kysymykseen: Tottakai esimiehellä on tuohon oikeus. Esimies käyttää työnjohtovaltaa työpaikalla ja työnjohtovaltaan taas kuuluu työsopimuksen, TES:n ja työlainsäädännön rajoissa määrätä, mitä, missä ja milloin tehdään. Siis työnantaja saa määrätä kaikesta työn tekemiseen liittyvästä, josta ei ole määräyksestä poikkeavaa lain, TES:n tai työehtosopimuksen kohtaa olemassa. Ja kuten jo alussa mainittu, tuskinpa teille on työsopimuksissa luvattu oikeutta vapaasti vuoroja vaihdella eikä sellaista oikeutta tosiaan laista tai TES:stä ainakaan löydy.

Veikkaisin, että saisitte palautettua vuoronvaihtomahdollisuuksianne esittämällä toiveet kauniisti perustellen ja nimenomaan pyynnön muodossa, ei ilmoitusluonteisena asiana. Esimiehen hommiin ei kuulu vuoronvaihtelujen hoitaminen työntekijän vapaa-ajanviettosuunnitelmien vuoksi, mutta sen sijaan työläisten velvollisuuksiin kuuluu ilmaantua töihin kun työvuoro listan mukaan on. Tietysti esimiehen kannattaa mahdollisuuksien mukaan joustaa, mutta ehkä kokee nyt tarpeelliseksi laittaa nenille hyppivät alaiset kuriin.

veikkaisin samaa

 

Saattaa olla, että aloittajan tapauksessa kyseessä on nimenomaan hyvä esimiestoiminta.

Olen itse ollut kauan sitten työyhteisössä, jossa esimiehen näkemys oli, että sopikaa ihan kaikki keskenänne. Vuoronvaihdot, lomat, osin työtehtävätkin. Kas kummaa, joukkoon sattui yksi henkilö, joka oli jokseenkin... hmm, ei käytetä n-sanaa, koska se on kärsinyt inflaation... taitava manipuloija. Lopun voitte arvata. Siinä sairastuikin muutama kollega.

Uuden esimiehen oli pakko pistää kova kovaa vastaan, ja helvettihän siinä meinasi aueta. Kyseinen henkilö irtisanoutui, kun joutui samalle viivalle toisten kanssa.

Eli kehotan kaikkia miettimään säpäleen kysymystä: kuka sen vuoron tekee, jos kukaan ei halua vaihtaa? Ja entäpä, jos työyhteisössä on ihminen, jolle ei voi sanoa ei.

Vahingollisinta on valta, jonka olemassaoloa ei tunnusteta. Siksi kannatan esimiehen valtaa.

 

En vain tajua, miten vaikeaa sitä elämää on suunnitella sinne työvuoron jälkeiseen aikaan ja pyytää niitä vapaita ennen kuin listat on tehty.

Ap:han sanoi, että saa esittää vain yhden (1) työvuorotoiveen kuukaudessa (1), ja että toive tulee esittää viisi (5) viikkoa ennen toiveen ajankohtaa. Jos se ainoa työvuorotoive menee vaikka sen takia, että on toivonut tentin takia jonkun päivän vapaaksi, niin ap:ko ei mielestäsi saisi tehdä seuraavan kuukauden aikana mitään, koska esim. teatterissa käynti ei ole esimiehen mielestä tärkeää ja vaikka vaihtokaveri työpaikalta löytyisikin tuon työvuoron ajaksi?

Onneksi tosiaan itse teen nykyään päivätyötä, en vain yksinkertaisesti kestäisi, jos esimiehenäni olisi tuollainen idiootti

 

[QUOTE="sairaanhoitaja";30316826]
Jos vuoronvaihdosta aiheutuva työ on esimiehelle ylitsepääsemätöntä, onkohan hän ihan oikeassa paikassa?[/QUOTE]

Ja tähän vielä vastaisin, että on. Hänellä on ihan täysi oikeus hoitaa vain hänelle kuuluvat tehtävät ja rajoittaa turhat tehtävät sen ulkopuolelle.

 

Onneksi tosiaan itse teen nykyään päivätyötä,

Tästä voi jokunen idioottikin olla ihan hyvillään

 

Ja tähän vielä vastaisin, että on. Hänellä on ihan täysi oikeus hoitaa vain hänelle kuuluvat tehtävät ja rajoittaa turhat tehtävät sen ulkopuolelle.

No mutta voi hyvänen aika jos esimiehen tehtäviin kuuluu työvuoromuutosten vahvistaminen, niin kuka muukaan ne tekisi, ellei ole nimittänyt jotain toista henkilöä tähän tehtävään?