Vakipaikan hakeminen äitiyslomalla!?

["hensu"]

Luin erään toisen foorumin kesk.palstaa, jossa joku kirjoitti hakevansa vakituista työpaikkaa äitiyslomalla ja vaikka saisi sen, niin tarkoituksena oli jäädä hoitovapaalle muutamaksi kuukaudeksi äitiysloman loppumisenkin jälkeen. Tämä kirjoittaja sai siellä aikamoisen ryöpyn päällensä. Se on kuulemma on työnantajan kusettamista ja aivan kamala temppu jos noin tekee. Vaikkakin laillista. Siis täh?

Oletteko te kaikki täälläkin samaa mieltä?? Kuvitellaan että entiseen työpaikkaani tulisi nyt äitiyslomani aikana vakipaikka hakuun, niin ilman muuta sitä hakisin!! Ja saattaisin jopa mainita haastattelussa, että olen ajatellut jääväni ehkä kotiin hoitamaan lasta 1 vuotiaaksi asti ennen kuin aloittaisin paikassani. Tämänhän voi jättää kertomattakin. Mitä ihmeen kusetusta ja niin kamalan väärää siinä tekee?? :O Tiedän kyllä moniakin vakipaikalle valittuja jotka ovat ottaneet työn vastaan, mutta aloittaneet sen vasta muutama kuukausi myöhemmin. Voihan käytännön asiatkin viedä aikaa jos koko perhe muuttaa sitten työn perässä. Ja täksi aikaa hänelle on palkattu sijainen.

 

["a p"]

Eikö herätä kellään mielipidettä?

 

[sunniee]

no kyllä mun mielestä voi ihan hyvin hakea vakipaikkaa vaikka äippälomalla oliskin !! miksei?? kyllähän sitä töihin jossain kohtaa palaa kuitenkin,niin onko sillä niin väliä koska alottaa ne työt jos sut palkataan..

 

["vieras"]

No aiheuttaahan se sille työnantajalle harmia, jos palkkaa jonkun, jolle ensin pitääkin etsiä sijainen. Siis jos on kyse työstä, joka pitäisi aloittaa tiettynä ajankohtana. Monestihan esim työhaastattelussa kysytään, koska olisi valmis aloittamaan työt, jolloin otetaan puheeksi mahdolliset irtisanomisajat ja lasten hoitojärjestelyt, mutta jos tässä tilanteessa hakija sanoo, että voi aloittaa työt heti, mutta tarkoittaakin sillä oikeastaan sitä, että on valmis siirtymään firman palkkalistoille heti, mutta aikoo olla vielä hoitovapaalla vuoden, on mielestäni kyse jonkinasteisesta vilpistä (vaikka se laillista onkin).

 

[niin tietenkin]

meppi paikkaa ja meni eduskuntaan ministeriksi, en näe mitään estettä sille että pitäisi sanoa olevansa raskaan vaan pitää olla iloinen että saa sen duunin ja voi jäädä lomalle sitten tietäen että potkuja ei voi saada sinä aikana.

 

["a p"]

vieras: samaa mieltä siinä, etten kyllä edes valehtelisi aloittavani heti.

Tiedän ihmisen joka sai paikan vaikka oli äitiyslomalla, työantaja tottakai tiesi tämän. hänelle otettiin siksi aikaa sijainen. Sitä mietin että hoitovapaahan kuuluu lain mukaan kaikille, mutta entäs jos työsopimus alkaisi vasta silloin ja koeaika menossa niin onko edes automaattista oikeutta jäädä hoitovapaalle?

 

["gen"]

Kaikilla on oikeus jäädä hoitovapaalle, myös tuollaisessa tilanteessa ja varmasti työnantaja tiedostaa asian. Koeaika alkaa vasta sitten kun menet sinne töihin