inga-88
olen työssä joka voi olla haitallista sikiölle, miten ilmoitan työnantajalle, tarvitsenko todistuksen raskaudesta?
mitä muuta tulee ottaa huomioon?
mitä muuta tulee ottaa huomioon?
Suosittelen neuvolan todistusta. Ensisijaisesti työnantaja on velvollinen järjestämään muuta työtä jos suojavarusteilla ei tule muutosta, ihan viimeisin vaihtoehto on erityisäitiysraha. Se on tosi vaikeaa, useimmiten kai siirretään vastaamaan puhelimeen tai arkistoimaan.Alkuperäinen kirjoittaja inga-88:olen työssä joka voi olla haitallista sikiölle, miten ilmoitan työnantajalle, tarvitsenko todistuksen raskaudesta?
mitä muuta tulee ottaa huomioon?
ei erityisäitiysraha vaan sekä loma... Jos muuta ei ole tarjolla niin pääsee jo aikastetulle erityisäitiyslomalleAlkuperäinen kirjoittaja vieras:Suosittelen neuvolan todistusta. Ensisijaisesti työnantaja on velvollinen järjestämään muuta työtä jos suojavarusteilla ei tule muutosta, ihan viimeisin vaihtoehto on erityisäitiysraha. Se on tosi vaikeaa, useimmiten kai siirretään vastaamaan puhelimeen tai arkistoimaan.Alkuperäinen kirjoittaja inga-88:olen työssä joka voi olla haitallista sikiölle, miten ilmoitan työnantajalle, tarvitsenko todistuksen raskaudesta?
mitä muuta tulee ottaa huomioon?
Mikä ala tai siis missä mielessä vaarallista sikiölle?
Kysyy kemianteollisuuden laborantti
(3 lasta ja melkein loppuun asti töissä)
Alkuperäinen kirjoittaja http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Palvelut/Lisatietoa+palveluista/Tyolaaketiede/Erityisaitiysloma.htm:Erityisäitiysvapaa
Erityisäitiysvapaa voi alkaa raskauden alusta ja jatkua enintään äitiysloman alkamiseen asti.
Erityisäitiysloma voi keskeytyä, jos vaaratekijä voidaan poistaa työstä tai työoloista tai jos työntekijälle voidaan järjestää määrätystä ajankohdasta alkaen muuta työtä. Erityisäitiysloman ajalta työntekijälle maksetaan erityisäitiysrahaa. Työntekijä ei saa olla erityisäitiysrahan suoritusaikana missään muussa ansiotyössä. Määräaikaisessa työsuhteessa erityisäitiyslomaa voi saada vain työsuhteen voimassaolon ajalta. Myös yrittäjällä tai muulla omaa työtään tekevällä on oikeus erityisäitiysrahaan.
Lääkärinlausunto erityisäitiysrahaa varten
Erityisäitiysrahahakemuksen (KELA:n lomake SV 9) liitteeksi tarvitaan työnantajan työterveyshuoltoa toteuttavan lääkärin lausunto (KELA:n lomakkeella SV 97). Jos sellaista ei hankaluudetta ole saatavissa, voi muu vakuutetun työolot tunteva lääkäri antaa vastaavan lausunnon sikiön kehitykselle tai raskaudelle vaaraa aiheuttavasta tekijästä. Lausunnossa kuvataan haitalliseksi arvioidut työtehtävät ja altistuminen.
Työnantajan ilmoituksesta (Kelan lomake SV 96) käy ilmi ettei sikiölle ja raskaudelle turvalliseen työhön sijoittaminen onnistu ja se, voidaanko työntekijä myöhemmin raskauden aikana sijoittaa turvallisiin tehtäviin.
SV-lomakkeita saa Kelan sairausvakuutustoimistoista ja Vanhempainetuushakemus SV9 (erityisäitiysrahan hakemiseen) on myös Kelan internet-sivuilla.
en hokannu et se menee tollein... Linkki siis oli vaanAlkuperäinen kirjoittaja v:Alkuperäinen kirjoittaja http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Palvelut/Lisatietoa+palveluista/Tyolaaketiede/Erityisaitiysloma.htm:Erityisäitiysvapaa
Erityisäitiysvapaa voi alkaa raskauden alusta ja jatkua enintään äitiysloman alkamiseen asti.
Erityisäitiysloma voi keskeytyä, jos vaaratekijä voidaan poistaa työstä tai työoloista tai jos työntekijälle voidaan järjestää määrätystä ajankohdasta alkaen muuta työtä. Erityisäitiysloman ajalta työntekijälle maksetaan erityisäitiysrahaa. Työntekijä ei saa olla erityisäitiysrahan suoritusaikana missään muussa ansiotyössä. Määräaikaisessa työsuhteessa erityisäitiyslomaa voi saada vain työsuhteen voimassaolon ajalta. Myös yrittäjällä tai muulla omaa työtään tekevällä on oikeus erityisäitiysrahaan.
Lääkärinlausunto erityisäitiysrahaa varten
Erityisäitiysrahahakemuksen (KELA:n lomake SV 9) liitteeksi tarvitaan työnantajan työterveyshuoltoa toteuttavan lääkärin lausunto (KELA:n lomakkeella SV 97). Jos sellaista ei hankaluudetta ole saatavissa, voi muu vakuutetun työolot tunteva lääkäri antaa vastaavan lausunnon sikiön kehitykselle tai raskaudelle vaaraa aiheuttavasta tekijästä. Lausunnossa kuvataan haitalliseksi arvioidut työtehtävät ja altistuminen.
Työnantajan ilmoituksesta (Kelan lomake SV 96) käy ilmi ettei sikiölle ja raskaudelle turvalliseen työhön sijoittaminen onnistu ja se, voidaanko työntekijä myöhemmin raskauden aikana sijoittaa turvallisiin tehtäviin.
SV-lomakkeita saa Kelan sairausvakuutustoimistoista ja Vanhempainetuushakemus SV9 (erityisäitiysrahan hakemiseen) on myös Kelan internet-sivuilla.
Pakko oli kommentoida, että sai sen pois näkyvistä.