mä olisin kaivannu vastausta tohon edellisellä sivulla olevaan kommenttiin, että miten niin ne ryhmät irtisanoutuu, joilla on jo nyt isoimmat palkat? Jos tarkoitettiin siis sairaanhoitajien/röntgen-labrahoitajien/fysioterapeuttien kesken olevia ryhmiä?
Ja Unnille, kuten olen jo ainakin jossain muussa pinossa sanonut: ainakin mun työpaikan näkökulmasta (enhän voi muusta tietää) palkkojen nosto vastaa muuttuneita työoloja, JA estää ainakin nuorten työntekijöiden poislähtöä perehtymisensä jälkeen. Siis, jos samaa rahaa ei ole muun alan töistä saatavissa ILMAN koulutusta, lisää se kynnystä lähteä. Omassa työyksikössäni olen huomannut, kun väkeä ON lisätty, että se ei välttämättä auta kiireeseen, kun väki on vastavalmistunutta=kokematonta. No, ajatellaan, että tottahan heistä TULEE kokeneita parin-kolmen vuoden päästä, mutta kun väki ei pysy samana, niin kokematonta on aina paljon.
Tää on mun työyksikön tilanne, en siis puhu yleisesti muiden puolesta.
Ja sit haluisin sanoa, että täällä on kiva, kun kommentit pysyvät asiallisina, kaikissa pinoissa (esim mitä nyt-puolella) niin ei ole.
Mä en henk koht usko, että tehyn tavoitteet sinällään toteutuvat, kait tähänkin nyt normaalit neuvottelukuviot kuuluvat, eli että lopputulokseen pääsyyn molemmat osapuolet joustavat.
Mä itse en ole irtisanoutunut, koska jään äitiyslomalle. Tämä on siis tehynkin kanta asiaan, myöskään eläkkeelle kohta jäävät eivät irtisanoudu. Mua hirvittää kyllä kovasti, mikäli tilanteen annetaan mennä sinne 19.11 asti, mikä on meininki töissä. Kyllä mä pelkään, että tietyssä tilanteessa, jos teen hoitovirheen vaikkakin hillittömän kiireen ja paineen alla, joudun itse vastuuseen. (tai kollegani, jotka ovat töissä. Itse kun olen todennäköisemmin jo saikulla, kun harva meillä jaksaa töissä olla muutenkaan ä-loman alkuun asti. Ja saikulla olen jo nytkin...)Mutta en usko, että tilanteen voidaan antaa mennä sinne asti. Se olis liian karmeaa. Silti puollan tätä, koska tosiaan niistä pehmeämmistä keinoista ei ole ollut mitään hyötyä. Tällainen työtaistelumalli ei VOI kestää pitkään, jolloin haitat ja esim taloudelliset menetykset yhteiskunnallekin pitäis jäädä pitkää lakkoa pienemmiksi.
1955 valtion sairaanhoitajat ovat myös joukkoirtisanoutuneet. En kyllä tiedä, mitä ovat vaatineet, ja mikä on ollut lopputulos. Pitäs etsiä historianlehdiltä...