Nämä ovat niitä kotiäitiyden etuja.
Palkkatyössä olevailla on etuja. Työnantajan on maksettava, vaikkei ihminen tekisi töitä ollenkaan. Kuka sen työn tekee? Sijainen? Eli tuplapalkka? Kulut ei kuitenkaan mene pienemmäksi, ovat samat, ne yrityksen kulut siis. Yrittäjän, sen pomon, pitäisi myös saada jonkinalinen palkka jolla elättää oma perhe, mutta vasta SEN JÄLKEEN kun on firman kulut maksettu ja työntekijöiden palkka!
Yrittäjä itse ei voi sairastua. Puljua ei voi laittaa kiinni, ei joka yrityksen luukulle voi laittaa lappua: vaimo sairas, hoidan lapsiamme. Työntekijä sairas, ei saatu sijaista. Työntekijän vaimo sairas ja hän hoitaa lapsia, en saanut sijaista.
Riippuu kyllä työehtosopimuksestakin, että maksaako työnantaja palkkaa siitä, että kotiin jää terve ihminen.. vai meneekö palkattomaksi vapaaksi.
Miksi ei oteta vaikkapa MLL:n hoitajaa? siis jos ei isovanhempia ole auttamassa? Miksi aina oletetaan että jokaisesta poissaolosta olisi oikeus saada PALKKA. Eikö palkka ole korvaus työstä? EIkä siitä, että on työpaikka, jossa ei ole töitä tekemässä? Yksi päivä vaan, joo.
Jos kovin työntekijä sairastelee, on pois, ei siitä se yrittäjä tykkää, eikä töitä ennenpitkää ole.. työntekijää on tosi vaikea sanoa irti vaikkei se kykenisi töihinsäkään ja olisi huono ja aina poissa, mutta ei se yritys pitkälle pötki, jos palkkaa maksetaan työstä jota ei tehdä.. menee leipä useammalta sitten .. NIIN
PS: ei, yrittäjä-mieheni ei jäänyt kotiin auttamaan, kun sairastuin. Kiukutti: jos olisin töissä, lapsi olisi hoidossa ja minä sairastaisin ihan rauhassa, nyt on pakko tehdä työt, hoitaa lapsi siis, vaikken pystynyt kävelemään. Menin yksityiselle lääkärille, kun kunnallinen vain sanoi, että ei voi mitään, ei tiedä.. sain lääkkeet, jotka paransi vaivan viikossa !!
