Työpaikka kiusaamisesta

[ei voi olla]

tuttavani jäi sairaslomalle työpaikka kiusaamisen takia, esimies kiusannut jo pitemmän aikaa, viralliset ilmoitukset tehty talon johtoportaalle jne.
Lääkäri oli sanonut tälle tuttavalleni että työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkaa kun on sairaslomalla tälläisen asian takia? siis voiko olla näin?
Ensin esimies kiusaa niin kauan että joutuu sairaslomalle ja sitten ei edes firman tarvi maksaa sairaslomarahoja?

Kellään tietoa ?

 

[hah]

tottakai hänellä on oikeus sairasloma-ajan palkkaan, jos se työsuhteen keston ja työehtosopimusten puitteissa on mahdollista.

 

[pullamurmeli]

Ei voi olla. Sairasloma on sairasloma, olipa syy mikä hyvänsä. Ja minusta se on erittäin pätevä syy jäädä sairaslomalle, jos työyhteisössä on niin sietämätöntä, ja joku kiusaa, ja silloin kyllä työnantaja joutaa maksamaan, jos ei ole kerran pystynyt asiaan puuttumaan, ja katkaisemaan kiusaamista! Työpaikoille tarjotaan nykyään paljon työnohjausta ja kursseja sitä varten, että ihmiset jaksaisivat paremmin työssään, ja työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseksi, työnantaja on velvollinen hankkimaan työntekijöilleen työnohjausta.

 

[vieras]

ei välttämättä ole oikeutta sairasloma-ajan palkkaan, kannattaa tarkastaa oman alansa liitosta ja selvittää asia..

 

[vieras]

muistaakseni on niin että jos siinä sairasloman syy kohdassa on koodi jonka ensimmäinen kirjain on Z, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa palkkaa sairausloman ajalta.

 

[ap]

Siinä sairalomalapussa oli syynä x tai z en nyt muista, mutta jotenkin tuntuu kyllä aika karseelta että ahdistuu töissä niin paljon ettei voi olla siellä ja sairasloman palkkaa ei makseta.

 

[vieras]

Voi olla hyvinkin totta. Sairausloma on aina poissaolon peruste mutta ei palkanmaksun peruste.

Mulla on kokemusta kun isä ja mummo kuolivat 1 kk sisällä ja hain siitä saikkua (repesin itkuun vastaanotolla) niin lääkäri kysyi, että sopiiko mulle jos hän kirjoittaa pykälää vakavamman diagnoosin että saan palkan tuolta ajalta, se uupumus ei sinänsä olisi ollut muuta kuin lupa olla poissa.

 

[vieras]

Voi olla hyvinkin totta. Sairausloma on aina poissaolon peruste mutta ei palkanmaksun peruste. .

Samallalailla on osa lapsettomuushoitojen saikusta poissaoloon oikeuttavia mutta ei palkallisia.