työnantaja toivoo

[kisumisu]

Heips! onko kellään ollut vastaavaa tilannetta?! Työnantajani soitti juuri aamulla ja tiedusteli vointiani ja esitti toiveen...sairaslomasta loppu raskauden ajaksi. Uskomatonta mutta totta. Olen ollut nyt jo kuukauden sairaslomalla etisen istukan vuoksi. Lääkäri on toiveikas istukan kohoamisesta (vasta ensimmäisellä kolmanneksella) ja sairaslomaa on tullut viikko pari kerrallaan. Tilannetta siis seuraillaan. Mutta jo tästä kuukaudesta on aiheutunut työnantajalleni suuria ongelmia.
Tähän asti on löytynyt tuuraaja, mutta nyt olisi kesälomat alkamassa ja tuuraajia ei ole. He joutuvat nyt miettimään uuden työntekijän palkkaamista jotta hommat tulisivat tehtyä. Vaan uuden työntekijän palkkaaminen vaatisi rahaa ja aikaa. Ja jos minä nyt sitten kesän puolivälissä tulisinkin takaisin töihin olisi uusi työntekijä tietenkin erotettava. Raha ei kasva puussa, kummankin palkkaa ei voi maksaa.
Minun sairaslomani perustaksi he esittivät töiden fyysistä raskautta, jonka takia olen siis osittain nyttenkin ollut saikulla. Etisen istukan kanssa kun ei kuulemma ole leikkimistä.
Itse olisin ihan mielelläni kotosalla, kyllä sitä täälläkin tekemistä löytyy. Vaan moraalinen puoli mietityttää. Tässä ollaan vähän niinkun puun ja kuoren välissä. Kokemuksia vastaavasta...onko kellään??

 

[enkeli]

Kun olet tarpeeksi pitkään saikulla, alat menettää kesälomapäiviä ja rippuen siitä, miten pitkään olet ollut kyseisen työnantajan palveluksessa, et välttämättä saa koko sairasloma-ajalta täyttä palkkaa... Kannattaa ottaa nämäkin sitten huomioon, ennen kuin teet päätöksen...

 

[no]

Jos ihan työnantaja tuota ehdottaa, niin en näkisi ongelmaa. Sehän on helpoin vaihtoehto sinulle sekä työnantajalle. Ainoa ongelma voi tulla siitä, että kuinka kauan työnantaja maksaa sinulle palkkaa sairaslomalla, maksaako ollenkaan? Jossain vaiheessa tipahdat Kelan sairauspäivärahalle ja se ei ole paljon (sama kuin äp-raha). Jos työnantaja siis ehdottaa että olisit sairaslomalla äitiyslomaan saakka ilman palkkaa ja pelkällä Kelan sairauspäivärahalla, menetät aika isot rahat ja se voi vaikuttaa myös äitiyspäivärahasi suuruuteen jos se lasketaan 6 kk:n tulojen mukaan. Vaikea tilanne, raha-asioiden kannalta. Moraalisesti en näe ongelmaa. Lääkärit eivät muuten voi kirjoittaa suoraan sairaslomaa äitiyslomaan saakka, vaan pari viikkoa-kuukauden kerrallaan. Jos työ on fyysisesti liian raskasta, on työnantajalla velvollisuus yrittää siirtää sinut kevyempiin töihin jos mahdollista, sitten vasta saikulle jos kevyempää ei löydy ja lääkäri (tai oma olosi) kieltää raskaan työn.