Työkaveri on alkanut jatkuvasti pyytämään apua tai tekemään jotain

[vierailija]

Hankala tilanne, kun en oikein tiedä, miten noihin pyyntöihin auttaa tai tehdä jotain pitäisi suhtautua. (ja kyseessä siis tosiaan työkaveri eikä pomo) Toisaalta tuntuu siltä, että jos en mene auttamaan tai tee mitä pyydetään, niin siitä saa epäystävällisen ja laiskan maineen ja antaa itsestään huonon kuvan muille työntekijöillä ja työnjohdolle.

Mutta toisaalta taas tuntuu myös siltä, että tuo työkaveri vaan yrittää vältellä niitä työtehtäviä, joita häntä ei kiinnosta tehdä pyytelemällä minua (ja kenties myös muita) auttamaan ja tekemään ne, kun hänellä on kuulemma niin kauheasti muita hommia.

Eli mitä tehdä ? Toisaalta vaikuttaa kusipäältä, jos ei auta muita, mutta toisaalta taas, ei sitä oikein viitsisi antaa itsestään sitäkään kuvaa, että on jokin hyväksikäytettävä idiootti, jolle voidaan tunkea aina ne hommat mitä muita ei kiinnosta tehdä.

 

[viisikymppinen isoäiti]

hankala tilanne, pitää vaan yrittää nähdä milloin hän todella tarvitsee sitä apua

 

[vierailija]

Esitä itsekin kiireistä. Minä en alkaisi kenenkään työkaverin pompoteltavaksi.

 

[Ammu Moolok]

Kysy esimiehen mielipidettä asiaan.

 

[vierailija]

Voitko sanoa että ehdit auttamaan vasta kun olet tehnyt homman joka sinulla meneillään? Ehkä kyselee muita välillä tai tekee itse sillä välin?

 

[vierailija]

Niin tai sitten juttelette kahvipöydässä esimiehelle että Ohho kun työkaverilla on nii paljon töitä.....

 

[.....]

Esitä itsekin kiireistä. Minä en alkaisi kenenkään työkaverin pompoteltavaksi.

Joo, ystävällisesti vain pahoittelet, ettet millään nyt kerkeä, kun on omien töiden kanssa älytön kiire.

 

[vierailija]

Kysy esimiehen mielipidettä asiaan.

Jos kyseinen työkaveri on esimiehen lellikki, niin sitten esimies delegoi tyypin työt muille. Tämä on niin nähty. Lellikit osaavat härskisti esittää kiireistä, vaikka todellisuudessa käyttävät yli puolet työajastaan kahvitellen ja kavereiden kanssa rupatellen.

 

[Ammu Moolok]

Jos kyseinen työkaveri on esimiehen lellikki, niin sitten esimies delegoi tyypin työt muille. Tämä on niin nähty. Lellikit osaavat härskisti esittää kiireistä, vaikka todellisuudessa käyttävät yli puolet työajastaan kahvitellen ja kavereiden kanssa rupatellen.

Tällaisessa tilanteessa on kolme vaihtoehtoa. Vaihtaa työpaikkaa, tai valittaa esimiehestä hänen yläpuolelleen ja vaihtaa vasta sen jälkeen työpaikkaa, tai tehdä mutisematta kaikki lellikin työt.

Jos esimiehellä on lellikkejä, joutuvat kaikki muut aina tekemään lellikin hommat, ja jos esität lellikille kiireistä, alkaa esimies kiusata sinua. Tämä tilanne ei muutu eikä lopu, joten jos tätä ei kestä, pitää vaihtaa työpaikkaa.

 

[vierailija]

Tällaisessa tilanteessa on kolme vaihtoehtoa. Vaihtaa työpaikkaa, tai valittaa esimiehestä hänen yläpuolelleen ja vaihtaa vasta sen jälkeen työpaikkaa, tai tehdä mutisematta kaikki lellikin työt.

Jos esimiehellä on lellikkejä, joutuvat kaikki muut aina tekemään lellikin hommat, ja jos esität lellikille kiireistä, alkaa esimies kiusata sinua. Tämä tilanne ei muutu eikä lopu, joten jos tätä ei kestä, pitää vaihtaa työpaikkaa.

Miksi esimies alkaa kiusata, jos esittää lellikille (ja esimiehelle yhtälailla) kiireistä? Mielestäni juuri tässä on ongelman ratkaisu. Lellikki ei voi delegoita töitään muille, eikä voi valittaa mistään esimiehellekään.

 

[vierailija]

Kysyt, onko hän jutellut esimiehen kanssa siitä että kokee työkuormansa liian suureksi. Jos ei sitä edes aio tehdä, sinä teet sen, ja se on ainoa asia mitä teet hänen puolestaan. Jokainen on palkattu tekemään oma hommansa, eikä toisten homma.

Miksi tekisit muuta kuin omat työsi? Omat työsi siinä vain kärsivät.

On erikseen ihmiset jotka auttavat erityisongelmissa esim. IT-porukka tai osastosihteeri. Jos kaveri vetoaa siihen ettei esim osaa käyttää kopiokonetta tai jotain ohjelmistoa, niin sanot että pyytää siihen opastuksen IT-puolelta tai muualta. On väärin tarjoutua aina tekemään se, eikä antaa toisen oppia. Se voi tuntua kiltiltä, mutta oikeasti se vain vaikeuttaa asioita jatkossa. Parempi olla ammattimainen.

Ei minulla ainakaan työmoraali kestäisi tehdä toisten töitä, kun tietäisin että omat työni siinä viivästyvät.

 

[vierailija]

Kysyt, onko hän jutellut esimiehen kanssa siitä että kokee työkuormansa liian suureksi. Jos ei sitä edes aio tehdä, sinä teet sen, ja se on ainoa asia mitä teet hänen puolestaan. Jokainen on palkattu tekemään oma hommansa, eikä toisten homma.

Miksi tekisit muuta kuin omat työsi? Omat työsi siinä vain kärsivät.

On erikseen ihmiset jotka auttavat erityisongelmissa esim. IT-porukka tai osastosihteeri. Jos kaveri vetoaa siihen ettei esim osaa käyttää kopiokonetta tai jotain ohjelmistoa, niin sanot että pyytää siihen opastuksen IT-puolelta tai muualta. On väärin tarjoutua aina tekemään se, eikä antaa toisen oppia. Se voi tuntua kiltiltä, mutta oikeasti se vain vaikeuttaa asioita jatkossa. Parempi olla ammattimainen.

Ei minulla ainakaan työmoraali kestäisi tehdä toisten töitä, kun tietäisin että omat työni siinä viivästyvät.

Ei aloittajan tarvitse mennä toisen puolesta puhumaan esimiehelle.

 

[Ammu Moolok]

Miksi esimies alkaa kiusata, jos esittää lellikille (ja esimiehelle yhtälailla) kiireistä? Mielestäni juuri tässä on ongelman ratkaisu. Lellikki ei voi delegoita töitään muille, eikä voi valittaa mistään esimiehellekään.

Kyllä voi! Jos et tee lellikin töitä, esimies kertoo sinulle, että sinulla on puutteita ryhmätyötaidoissa, ja että lellikin töiden paikkaus koko ryhmän vastuulla, ja vain se on aitoa ryhmätyötä. Sinun hommasi toki ovat vain sinun vastuullasi, koska ne ovat sinun hommiasi. Jos lellikin pitää lähteä aikaisemmin kuin muiden, pitää muiden huolehtia siitä, ettei lellikin hommat siitä kärsi, mutta lellikin ei tarvitse koskaan huolehtia siitä, ettei muiden hommat kärsi. Nähty on.