Toggle sidebar

Työterveyshuolto ja äitiysloma

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja Poskiontelot
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
P

Poskiontelot

Vieras
Varmaan tyhmää kysellä täältä, mutta tulipahan vaan tuossa mieleen, että jos äiti sattuu sairastumaan äitiysloman aikana, niin voiko mennä työterveyteen vai pitääkö lähteä yhteispäivystykseen jonottelemaan ? Mikä lienee yleinen käytäntö vai onko kaikki kiinni työnantajasta ? Kesälomilla meillä ainakin työterveyshuolto on pelannut.
 
Riippuu miten kattava teillä on tuo sopimus työterveyshuollon kanssa. Jos on hyvä soppari, niin kattaa myös kaikelta vapaa-ajalta ja äitiyslomien ajalta terveydenhoidon. Joillain jopa neuvolapalvelut ovat tarjolla, mutta ymmärtääkseni vain harvoilla ja valituilla...:)

Hyvin yleistä on, ettei palvelujen piiriin huolita enää siinä vaiheessa kun jäädään äitiysvapaille. Eli ei muuta kuin julkiseen terveyskeskukseen tai yksityiselle, ihan oman valinta sitten kumman niistä valkkailee...;) Ja eihän ne yksityiset lääkärikeskukset enää niin kalliita ole, pääkaupunkiseudulla joutuu ehkä pulittamaan noin 15 euroa enemmän kuin julkisella puolella, (eli jos poliklinikkamaksu on päivystysaikana 22 euroa, ja yksityisellä lääkärimaksu on noin 30-40 euroa) mutta toisaalta: jonottaa ei sitten tarvitsekaan. Moni maksaa siitä hyvästä jo sen 15 euroa.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Poskiontelot:
Varmaan tyhmää kysellä täältä, mutta tulipahan vaan tuossa mieleen, että jos äiti sattuu sairastumaan äitiysloman aikana, niin voiko mennä työterveyteen vai pitääkö lähteä yhteispäivystykseen jonottelemaan ? Mikä lienee yleinen käytäntö vai onko kaikki kiinni työnantajasta ? Kesälomilla meillä ainakin työterveyshuolto on pelannut.
Click to expand...

on niin, että nk kauan kun työsuhde on voimassa saa käydä työterveydessä eli hyvin kirjavaa käytäntöä on voimassa. Ota yhteyttä joko sihteeriinne tai Hr osastoon ja kysy heiltä, että millainen sopimus teillä on.
 
En tiedä käytännöstä yleisesti, mutta itse olen käyttänyt äitiysloman aikana muuta kuin työterveyshuoltoa tarvitessani. Ei ole tullut edes mieleen mennä työnantajan piikkiin lääkäriin.
 
Yleensä työterveyshuoltoa saa käyttää vain vaivoissa ja sairauksissa jotka estävät työnteon ja joiden hoitamisesta työnantaja maksaa jotta työntekijän saisi pian takaisin töihin. Jos on ns. ei-vapaaehtoinen poissaolo (sairausloma, kertausharjoitus, lomautus tms) niin silloin yleensä saa käyttää työterveyshuoltoa mutta jos on taas omaehtoinen "itseaiheutettu" poissaolojakso esim. äippäloma, vuorotteluvapaa, opintovapaa niin silloin ei kyllä minkään logiikan mukaan työnantajan tarvitse työterveyshuoltoa kustantaa - eihän henkilö ole silloin työssäkään työnantajalle tulosta tekemässä.

Joitain harvoja yrityksiä tiedän joissa tosiaan äitiyslomalla vielä saa käyttää, mutta en tiedä ainottakaan jossa hoitovapaalla saisi käyttää terveyspalvelua.
 

Nappaa liput koko perheen ilmaiseen leffanäytökseen Helsingissä tai Oulussa!

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa