työnhaku

MM
Tee siitä plussaa - kerro, mitä olet oppinut pienen lapsen äitinä (asioita, joista on työssä hyötyä, kärsivällisyyttä, organisointikykyä, pitkäjänteisyyttä - ja ehkä myös sen, ettet aio hankki uusia ihan heti? Silloin et jäisi pian äitiyslomalle) ja kerro, miksi siitä lapsesta ei ole haittaa töiden näkökulmasta (eli kuka hoitaa, jos lapsi sairastuu jne).
 
UNIKKO
On ihan hyvä mainita, jos perheestä kysytään.
Mutta eduksi voit mainita, että on myös isoäiti joka hoitaa lasta jos tämä sairastuu.
Jos näin on, en suosittele valehtelemaan.
'Poissaolot kuitenkin työnantajaa kiinnostaa, äitiys muuten on vain plussaa.
Tuohan se kypsyyttä ihmiseen, kun tulee äidiksi.
 
vieras
Alkuperäinen kirjoittaja noo:
Alkuperäinen kirjoittaja ?:
Alkuperäinen kirjoittaja Huopatossu:
Aina miinusta mutta perheestä on mainittava
Miksi olisi?
Kyllä itsekin palkkaisin mieluummin 40v sinkkunaisen kuin pienten lasten saman ikäisen äidin. Lapset tuppaavat sairastamaan....
mutta tietynlaiseen työhön lapset katsotaan positiiviseksi asiaksi. tietysti aika harvaan toki.
 
työnantaja
Työhakemuksessa kannattaa kertoa miksi haluaa sen työn ja miksi sinut kannattaisi valita, eikä lörpötellä turhanpäiväsiä, itselläni ainakin lentää samantien roskiin hakemukset joissa kerrotaan lapsista ,perheestä, lemmikeistä jne. ei ne ole oleellisia asioita.
 
4n äiti
Alkuperäinen kirjoittaja työnantaja:
Työhakemuksessa kannattaa kertoa miksi haluaa sen työn ja miksi sinut kannattaisi valita, eikä lörpötellä turhanpäiväsiä, itselläni ainakin lentää samantien roskiin hakemukset joissa kerrotaan lapsista ,perheestä, lemmikeistä jne. ei ne ole oleellisia asioita.
mulla lukee lasten syntymävuodet cv:ssä henkilötietorivillä, ei lasten nimiä tms. lemmikeistä en mitään puhu, harrastukset cv:ssä lopussa mainintana. mutta kyllä minulla on hankalaa tämä työnhaku kun on liuta lapsia ja työkokemus sellainen, että täällä pienessä kaupungissa alempia paikkoja vain auki. alankin katteleen ulkomaille kohta, jos ei syksyllä mitään löydy.
 

Yhteistyössä