Työnantaja teettää liikaa töitä, pitäisikö irtisanoutua?!

  • Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti

Irtisanoudunko

  • kyllä

    Ääniä: 2 100,0%
  • ei

    Ääniä: 0 0,0%

  • Äänestäjiä yhteensä
    2
vierailija
Tilanne on se että esim. nyt 12 vuorokauden ajalle minulle on suunnitelmallisesti (listat tehty 2 kk sitten) laitettu 108 h töitä ja pisin yhtenäinen vapaa 22h yövuoron jälkeen. Viikotyölepo jää siis saamatta kun viikonlopustakin yli puolet meni töissä ja perään uusi raskas viikko. Esimiehelle ja listojen tekijälle valitin asiasta ja vastaus oli luokkaa "näin kesällä on vähän väkeä". Kyseessä julkisen terveydenhuollon laitos. Olen vielä raskaana, tosin listojen tekijä ei sitä niitä tehdessään vielä tiennyt. Ensi viikolla lkaa 3 viikon odotettu kesäloma. Elokuulle ei näin pahoja vuoroja ole enää tehty mutta keljuttaa silti. Työsuhteeni loppuu elokuun lopussa joka tapauksessa. Nyt vähän houkuttelisi irtisanoutua niin ettei kesäloman jälkeen tarvisi töihin tulla. Ei ole rahasta kiinni, niin paljon on tullut näitä töitä tehtyä että säästöön on jäänyt. Ja millä ajalla niitä kuluttaisi. Lapsi kotona on ihan reppana kun äiti vaan töissä ja mies tietysti kiukkuaa myös kun saa yksin arkea pyörittää. Ainoa mikä pitelee töissä on se maine jos työsopimuksessa lukee irtisanoutunut. Syyskuussa alkaa kuitenkin työt saman kunnan palveluksessa mutta eri paikassa. Terveydenhuollossa on virkavelvoite tehdä ylitöitä, en saa näistä päivystyksistä kieltäytyäkään tai siitä tulee seuraamuksia.
 
vierailijakin.
Tilanne on se että esim. nyt 12 vuorokauden ajalle minulle on suunnitelmallisesti (listat tehty 2 kk sitten) laitettu 108 h töitä ja pisin yhtenäinen vapaa 22h yövuoron jälkeen. Viikotyölepo jää siis saamatta kun viikonlopustakin yli puolet meni töissä ja perään uusi raskas viikko. Esimiehelle ja listojen tekijälle valitin asiasta ja vastaus oli luokkaa "näin kesällä on vähän väkeä". Kyseessä julkisen terveydenhuollon laitos. Olen vielä raskaana, tosin listojen tekijä ei sitä niitä tehdessään vielä tiennyt. Ensi viikolla lkaa 3 viikon odotettu kesäloma. Elokuulle ei näin pahoja vuoroja ole enää tehty mutta keljuttaa silti. Työsuhteeni loppuu elokuun lopussa joka tapauksessa. Nyt vähän houkuttelisi irtisanoutua niin ettei kesäloman jälkeen tarvisi töihin tulla. Ei ole rahasta kiinni, niin paljon on tullut näitä töitä tehtyä että säästöön on jäänyt. Ja millä ajalla niitä kuluttaisi. Lapsi kotona on ihan reppana kun äiti vaan töissä ja mies tietysti kiukkuaa myös kun saa yksin arkea pyörittää. Ainoa mikä pitelee töissä on se maine jos työsopimuksessa lukee irtisanoutunut. Syyskuussa alkaa kuitenkin työt saman kunnan palveluksessa mutta eri paikassa. Terveydenhuollossa on virkavelvoite tehdä ylitöitä, en saa näistä päivystyksistä kieltäytyäkään tai siitä tulee seuraamuksia.
Höpö höpö mikään virkavelvoite tehdä ylitöitä. Nyt on vasta uudistettu työvuorojen tekoa ja mm. yli 7 vuorokauden putkia ei saa tulla. Nyt sinua huijataan. Luottamusmieheen yhteys heti.
 
vierailija
Sinulla on siis määräaikainen työsuhde, eikö niin? Onko siihen kirjattu irtisanomisaikaa? Jos ei ole, määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.

Mitä tarkoitat tuolla, että työsopimukseen kirjataan irtisanoutuminen?
 
vierailija
Syyskuussa alkaa uusi työ jossa ei päivystysvelvollisuutta. Ihan suunnitelmallisesti olen ajatellut siirtyväni. Nyt tuntuu että hermo menee tähän jatkuvaan töissä oloon kun olisi muutakin elämää. Harmillista sinänsä että niin moni muukin "äänestää jaloillaan" ja lopputulosena vuodeosastoilla ja päivystyksissä on paljon ulkomaalaisia huonosti kieltä puhuvia ja hoitokäytäntöihin perehtymättömiä lääkäreitä. Ja tätä en missään nimessä tarkoita rasistisena kommenttina. Suomessa tuntuu olevan vaan ikävä käytäntö että ulkomaalaiset lääkärit laitetaan yksin töihin puutteelisella perehdytyksellä ilman kunnollista kielen opetusta. Ei ole heidän vikansa vaan hallinnollinen ongelma.
 
vierailija
Siis työtodistukseen kirjataan irtisanominen. Kyllä määräaikaisenkin työsuhteen voi irtisanoa siinä missä vakituisenkin. Irtisanomisaikani taitaa olla 14 vrk, kun työsuhde on puolisen vuotta.
 
vierailija
Siis työtodistukseen kirjataan irtisanominen. Kyllä määräaikaisenkin työsuhteen voi irtisanoa siinä missä vakituisenkin. Irtisanomisaikani taitaa olla 14 vrk, kun työsuhde on puolisen vuotta.
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei ole erikseen sovittu irtisanomisajasta. Muussa tapauksessa määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia määräaikaisuuden loppuun. Määräaikaisen työsopimuksen voi _purkaa_, mutta ei ole ihan yksinkertainen juttu, jos molemmat osapuolet eivät ole siihen suostuvaisia.
 
En lähtisi enää tässä vaiheessa rähisemään kun työsopparia on niin vähän jäljellä. Mutta uudessa paikassa olisin tiukempi ja älähtäisin aikaisessa vaiheessa, jos sama ilmenisi.
 
vierailija
Täällä olen älähdellyt pitkin matkaa. Aluksi työn teettämisessä sorruttiin ihan todelliseen laittomuuteen, kaikesta työstä ei edes maksettu asianmukaista palkkaa. En nyt jaksa tapella enää. Vielä tuleva yö ja 2 työpäivää sitten loma. Jos ekan lomaviikon jälkeen tuntuu tältä, niin irtisanoudun. Jos ei, jatkan töissä ja pidän sairaslomakynnyksen matalana (tänään alkoi raskauspahoinvointikin, jee).
 
vierailijagtrtg
määräaikaisesta sopimuksesta ei voi irtisanoutua.

sopimus voidaan purkaa, jos siitä päästään hyvässä hengessä yhteisymmärrykseen työnantajan kanssa, mutta jos vain "irtisanoudut" ilman työnantajan hyväksymistä (ja sen ei ole mikään pakko hyväksyä) teet sopimusrikon ja voit joutua käräjille ja maksamaan korvauksia.
 
vierailija
Olen kyllä ennenkin irtisanoutunut määräaikaisesta työsuhteesta, ihan yhtä lailla se on mahdollista kuin vakituisenakin. Ei Suomessa ketään voida pakottaa työsuhteeseen, lukuunottamatta irtisanomisaikaa.
 
rthjrslth
Olen kyllä ennenkin irtisanoutunut määräaikaisesta työsuhteesta, ihan yhtä lailla se on mahdollista kuin vakituisenakin. Ei Suomessa ketään voida pakottaa työsuhteeseen, lukuunottamatta irtisanomisaikaa.
määräaikaisessa sopimuksessa työntekijä on yhtä pakotettu olemaan töissä kuin työnantaja pitämään häntä töissä, eli ilman painavia syitä töissä on oltava määräajan loppuun asti tai soviteltava tilanne. suomessa kun on sellainen juttu että kun oma nimi kirjoitetaan viralliseen sopimukseen se on laillisesti pitävä. kummankin osapuolen kohdalla sopimusrike on mahdollista vetää käräjille. tämän voit lukea miltä tahansa asiasta kertovalta nettisivulta.

määräaikaisesta sopimuksesta on mahdollista toki päästä ilman ongelmia eroon jos se sopii työnantajalle, mutta itsestäänselvyys se ei ole ja lähtimällä vain lätkimään voi joutua maksamaan korvauksia työnantajalle niistä menetyksistä jotka aiheuttaa.
 
vierailija
Taas palstalaisten tyhmyyss yllätti. Allekirjoitatte työsopimuksia ilman, että edes tiedätte mihin sitoudutte o_O
Paljon määräaikaisia työsopimuksia tehneenä työnantajan edustajana tämä ei yllätä minua yhtään. Monet ovat vuosien saatossa halunneet irtisanoa määräaikaisen sopimuksen, ja sitten ollaan ihmeissään, kun se ei onnistumaan. Hyvä on tietää ja muistaa perussääntö, että toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi irtisanoa. Määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa.
 

Yhteistyössä