työaikana

[neuvolaan]

Miten on, saako mennä työajalla neuvolaan? tarkotan siis, että täytyykö neuvolaan käyttää omaa aikaa, ts tehdä tunteja sisälle, vai saako työaikaa käyttää tuohon?

Entäs kaikki varhaisraskauden ultrat yms?

 

[Henna]

MInun käsitykseni mukaan neuvolakäynnit ja muut raskauteen liittyvät lääkäri- ja labrakäynnit, kuten työterveyskäynnitkin kuuluvat työaikaan. Sitä olen kuitenkin itse pohtinut, että kuuluvatko neuvolakäynnit isällekkin työaikaan, kun aina korostetaan kuinka tärkeää isän olisi olla mukana neuvoloissa.

 

[HeMi]

Taitaa olla aika lailla työnantajakohtaista. Meillä pitää kaikki käydä omalla ajalla. Työaikana saa käydä ns. 'akuuteilla sairaskäynneillä' ja neuvola-, ultra- jne. ei lasketa niihin.

 

[Alakohtaista]

Riippuu oman alasi työehtosopimuksesta. Joko saa käydä työajalla, eikä tarvi korvata, tai saa käydä, mutta joutuu korvaamaan. Riippuu mm. sitten siitä, onko joustava työaika tms. koska silloin on ns. ""helppo"" valita esim. aamuaika, jolloin vain tulee ja lähtee työpaikalta hieman myöhemmin. Mutta tosiaan alakohtaista, tarkista tulkinta omalla työpaikallasi.

 

[nella]

Asia ei todellakaan ole työnantajakohtainen eikä työsopimuskohtainen. Perhepoliittisiin etuihin kuuluu se, että lääketieteellisissä tutkimuksissa nainen saa käydä raskausaikana työaikanaan. Sillä ei ole mitään väliä missä työskentelee ja mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan. Tämä on perusoikeus kaikille. Neuvolakäynnit ovat lääketieteellisiä tutkimuksia, niissä seurataan odottajan ja sikiön terveydentilaa. Tässä ote työsuhdeasioita käsittelevästä oppaasta:
""Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus käydä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa työaikana ilman palkanmenetystä mikäli nämä tutkimukset on suoritettava työaikana.""

Eli jos käy normaalissa päivätyössä, poissaoloja todennäköisesti tulee, sillä yleensä työpaikalla ollaan virka-aikana, jolloin neuvolatkin ovat auki. Sen sijaan vuorotyöläisillä on mahdollisuus käydä neuvolassa työajan ulkopuolella eli siinä kohtaa työnantaja voi olla hyväksymättä poissaoloja.

 

[Satu]

Ei pidä paikkaansa. Ystävälleni juuri perusteltiin että työaikana saa käydä vain lääketieteellisissä tutkimuksissa joista on lääkärin lähete. Neuvolat ja ultrat eivät tähän kuulu, nehän ovat vapaaehtoisia. Eli ystäväni käyttää lomapäiviään näihin käynteihin. Monelta muulta olen kuullut saman. Oman pomoni on onneksi niin reilu että sanoi etten joudu noita menoja korvaamaan. Mutta mitään velvollisuutta hänellä ei olisi tähän ollut.

 

[pomp]

kyllä se nyt vaan koskee kaikkia työantajia. Neuvolassa saa käydä työaikana, eikä tarvitse korvata. Ystävääsi on kusetettu oikein kunnolla...

 

[pomp]

kyllä se nyt vaan koskee kaikkia työantajia. Neuvolassa saa käydä työaikana, eikä tarvitse korvata. Ystävääsi on kusetettu oikein kunnolla...

 

[Katriina]

Minun työehtosopimuksessani sanotaan, että raskausaikana on sallittua käydä äitiysrahan maksamiseen liittyvissä tarkastuksissa työajalla, mikäli ei ole saanut aikaa työajan ulkopuolelle. En usko, että oma pomoni alkaisi asiasta niuhottamaan, mutta kylläkin tämä asia nimenomaan on työehtosopimuskohtaista.

 

[Henna]

Neuvolakäynnit eivät ole vapaaehtoisia, jos haluaa saada äitiys- ja vanhempainpäivärahaa sekä äitiysavustuksen (paketti). Meidän tulee käydä neuvolassa saadaksemme nuo sosiaaliedut. Tosin eihän se pakolta se neuvolassa käynti tunnu mutta pakollista se on.

 

[Ulpu]

Katriinalla on oikeaa tietoa: PAM:n työehtosopimuksessa lukee nimenomaan noin. Vain äitiysrahan maksamiseen liittyvä tarkastus on työaikaa, ja sekin vain jos ei ole saanut aikaa työajan ulkopuolelle.
Eli on todellakin työehtosopimuskohtaista!

 

[kyllä]

lakisääteisesti saat mennä työaikana

 

[Tarkennus]

Lakisääteisesti saat mennä työaikana, MUTTA voit joutua korvaamaan tunnit!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 

[Ulpu]

No eihän se sitten enää olekaan työaikaa, jos pitää korvata.

 

[HeMi]

Tästä kun oli niin monta mielipidettä tsekkasin asian vielä omalta henkilöstöosastolta. Kyllä se vaan on niin, että työaikana saa käydä! Oman osastoni esimies sanoi, että pitää käydä omalla ajalla. (Hyvinpä tiesi). No mutta joo, näin meillä..

 

[Ulpu]

Tässä suora lainaus PAM:n työehtosopimuksesta:
""Palkanmaksun edellytykset
... palkkaa ei vähennetä seuraavissa tapauksissa (a.-d.)edellyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty tarpeetonta työajan menetystä välttäen:
c. Raskaus
Työntekijän käydessä äitiysrahan maksamiseen liittyvässä tarkastuksessa, jos aikaa e ole saatu työajan ulkopuolella.""

Onkos kaikki neuvolakäynnit luettavissa tuohon kuuluviksi?

 

[KVTES]

Olen töissä kuntayhtymässä ja varmistelin asiaa palkkahallinnosta. Vastaukseksi sain: Neuvolakäynnit tulee tehdä omalla ajalla, mutta lääkärikäynnit voi tehdä työajalla mikäli niitä ei ole mahdollista sopia työajan ulkopuolelle.

Kannattaa siis tarkastaa omalta palkka-/henkilöstösihteeriltä.

 

[mira]

Se, että asiasta mainitaan MYÖS työehtosopimuksessa ei tarkoita sitä, että asia olisi työehtosopimuskohtainen. Kysessä on todellakin kaikkia raskaana olevia naisia koskeva oikeus. Ja neuvolakäynnit ovat juuri niitä lääketieteellisisä tutkimuksia, joita kyseisissä pykälissä tarkoitetaan.

Kaikissa ´työpaikoissa ei valitettavasti asiasta tiedetä/haluta tietää edes henkilöstöosastoilla. Siksi onkin tärkeää, ettei anna itseään johdettavan harhaan vaan vaatii kyseistä oikeutta omalta työpaikaltaan. On typerää luottaa oman työnantajan henkilöstöpäällikön tms. sanomisiin jos väittävät ettei kyseistä oikeutta ole, alalla on paljon epäpätevää porukkaa töissä ja usein luotetaan, ettei työntekijä uskalla alkaa vaatimaan omia oikeuksiaan.

Mutta tosiaan, kertauksena vielä: kyseessä on kaikkia raskaana olevia koskeva oikeus eikä työehtosopimuksella ole sinänsä asian kanssa tekemistä, vaikka se saatetaankin mainita myös joissain työehtosopimuksissa.