H
hoonolainen
Vieras
" Suomessa naisilla on hyvin merkittävä rooli tasa-arvolakimuutoksien valmistelussa.
Yhteisöpalvelu Facebookissa kiersi kolme vuotta sitten useita satoja viestejä, joissa kummasteltiin sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikön henkilökuntaa.
Suomen tasa-arvolakimuutoksia ja hallituksen tasa-arvopolitiikkaa valmistelevassa yksikössä oli tuolloin töissä 12 naista, eikä yhtäkään miestä. Tilanne on tasoittunut hiukan kolmen vuoden takaiseen tilanteeseen verrattuna, sillä 18 henkilön yksikössä työskentelee nyt yksi mies.
Tasa-arvoyksikön johtaja Tarja Heinilä-Hannikainen on tottunut säännöllisin väliajoin alkavaan ihmettelyyn.
Tämä on oikein kestokysymys. Emme kuitenkaan missään tapauksessa aja pelkästään naisasioita, Heinilä-Hannikainen korostaa.
Syy yksikön naisvaltaisuudelle on kuitenkin johtajan mukaan selkeä. Valtiohallinnon periaatteiden mukaisesti töihin on otettava aina se hakija, joka on koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevin.
Olemme virkamiehiä, joilta edellytetään tiettyä pätevyyttä. Aihealue tuntuu kiinnostavan enemmän naisia, eikä esimerkiksi työkokemuksensa perusteella pätevämpää hakijaa voi ohittaa valinnoissa sukupuolen vuoksi, Heinilä-Hannikainen perustelee.
Miespuolisia hakijoita on hänen mukaansa ollut hyvin vähän.
Hakijoista miehiä on tavallisesti ollut vain noin kymmenisen prosenttia."
Tasa-arvoyksik
Yhteisöpalvelu Facebookissa kiersi kolme vuotta sitten useita satoja viestejä, joissa kummasteltiin sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikön henkilökuntaa.
Suomen tasa-arvolakimuutoksia ja hallituksen tasa-arvopolitiikkaa valmistelevassa yksikössä oli tuolloin töissä 12 naista, eikä yhtäkään miestä. Tilanne on tasoittunut hiukan kolmen vuoden takaiseen tilanteeseen verrattuna, sillä 18 henkilön yksikössä työskentelee nyt yksi mies.
Tasa-arvoyksikön johtaja Tarja Heinilä-Hannikainen on tottunut säännöllisin väliajoin alkavaan ihmettelyyn.
Tämä on oikein kestokysymys. Emme kuitenkaan missään tapauksessa aja pelkästään naisasioita, Heinilä-Hannikainen korostaa.
Syy yksikön naisvaltaisuudelle on kuitenkin johtajan mukaan selkeä. Valtiohallinnon periaatteiden mukaisesti töihin on otettava aina se hakija, joka on koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevin.
Olemme virkamiehiä, joilta edellytetään tiettyä pätevyyttä. Aihealue tuntuu kiinnostavan enemmän naisia, eikä esimerkiksi työkokemuksensa perusteella pätevämpää hakijaa voi ohittaa valinnoissa sukupuolen vuoksi, Heinilä-Hannikainen perustelee.
Miespuolisia hakijoita on hänen mukaansa ollut hyvin vähän.
Hakijoista miehiä on tavallisesti ollut vain noin kymmenisen prosenttia."
Tasa-arvoyksik