Anne Linnonmaa kirjoitti (HS Mielipide 25.11.), että suurin maksutaakka perheen ”perustamis- ja ylläpitokuluista” kaatuu naisten työnantajille. Linnonmaa toivoi kirjoituksessaan järjestelmää, jossa maksutaakka jakautuisi tasaisemmin kaikkien työnantajien ja valtion kesken ja jossa etuuksien maksajana olisi Kela.
Tällainen järjestelmä on jo olemassa, ja sen nimi on sairausvakuutus. Sairausvakuutuksesta maksettiin viime vuonna perhevapaiden aikaisia päivärahoja yhteensä noin 934 miljoonalla eurolla, suurimmaksi osaksi naisille.
Kaikki työnantajat ja työntekijät Suomessa maksavat sairausvakuutusmaksua, jolla rahoitetaan perhevapaiden aikaiset päivärahat, kuten äitiys-, isyys- ja vanhempainrahat. Sairausvakuutusmaksun suuruus ei riipu siitä, kuinka moni työntekijä työpaikalla sairastaa tai käyttää perhevapaita. Siten kaikki työnantajat ja työntekijät osallistuvat kustannuksiin – myös ne työntekijät, jotka eivät koskaan käytä perhevapaita, ja ne työnantajat, joiden palveluksessa on vain miehiä. Vähimmäismääräiset vanhempainpäivärahat rahoittaa valtio.
On totta, että työnantajalle aiheutuu sairausvakuutusmaksun lisäksi suoria kustannuksia silloin, kun työntekijä käyttää perhevapaita. Tämä suora kustannus johtuu siitä, että useimmat työnantajat maksavat työehtosopimuksiin perustuen palkkaa äitiysvapaan ensimmäisiltä kuukausilta. Palkanmaksun ajalta työnantaja saa kuitenkin työntekijälle muuten maksettavan äitiyspäivärahan, eli palkanmaksu kompensoidaan työnantajalle osittain. Samoin jos työnantaja maksaa palkkaa isyysvapaan ajalta, isyysrahan saa työnantaja.
Palkan ja päivärahan erotus jää työnantajan maksettavaksi. Tätä naisten työnantajille aiheutuvaa kustannusta on kompensoitu erillisellä 2 500 euron kertakorvauksella huhtikuusta 2017 lähtien.
Korvausta maksetaan niille äitiysvapaata pitävien naisten työnantajille, jotka maksavat palkkaa vähintään yhden kuukauden ajalta äitiysvapaan aikana.
Perhevapaalla olevalle työntekijälle kertyy myös vuosilomaa, mutta tämä korvataan työnantajalle täysimääräisesti. Mahdollista lomarahaa ei korvata. Vuosilomakustannuksia korvattiin työnantajille sairausvakuutuksesta viime vuonna noin 50 miljoonalla eurolla.
Ministeriön laskelmien mukaan työnantajalle aiheutuva suora nettokustannus yhden naispuolisen työntekijän perhevapaista on noin viisituhatta euroa, josta siis korvataan nykyisin noin puolet. Oletuksena laskelmassa on, että työntekijän palkka on kolmetuhatta euroa kuukaudessa.
On varmasti niin, että pienessä yrityksessä tämäkin summa on iso menoerä, varsinkin jos useita työntekijöitä jää samanaikaisesti äitiyslomalle. Mutta väite siitä, että naisen työnantaja maksaisi suurimman osan perhevapaiden kustannuksista, ei pidä paikkaansa.
Tyyne Aaltola
tutkija, Helsinki
