Pieni katsaus nykyajan työmarkkinoihin.
Tuttuni oli 9e/pvä + työttömyyskorvauksella töissä eräässä firmassa tässä keväällä. Hänen työpanostaan kehuttiin firman johtajan ja henkilöstön toimesta ja kun jakso oli loppumassa tuttu kysyi olisiko mahdollista päästä firmaan ihan palkkatöihin. Pomo oli hieman punastellut ja sanonut että kai tämä ymmärtää että firma saa jatkossakin 9e/pvä työläisiä, eikä heidän kannata palkata ketään. Jotain kertoi tutun työpanoksesta että firma antoi hänelle usean sadan euron työkalut ja -pakin läksiäislahjaksi. En ihmettele koska tunnollinen, ahkera ja ammattitaitoinen kaveri.
Työkokeilun järjestäjänä voi olla yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja, kunta, kuntayhtymä, muu yhteisö, säätiö tai valtion virasto taikka laitos.
Työkokeilua koskevat rajoitukset
Henkilöasiakasta ei ohjata työkokeiluun, jos:
1) kysymys on sellaisista tehtävistä, joista työkokeilun järjestäjä on palvelun aloittamista edeltäneiden yhdeksän kuukauden aikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä taikka joissa työkokeilun järjestäjä työsopimuslain 7 luvun 11 §:n mukaisesti on muuttanut työntekijän työsuhteen osa-aikaiseksi;
2) työkokeilu aiheuttaisi sen järjestäjän palveluksessa olevien työntekijöiden irtisanomisia tai lomautuksia taikka heidän työsuhteidensa ehtojen huonontumista;
3) työkokeilusta aiheutuisi sen järjestäjälle sellaista etua, joka vääristäisi yritysten tai yksityisten elinkeinonharjoittajien välistä kilpailua;
4) kysymys on sellaisista tehtävistä, joiden suorittamiseksi työkokeilun järjestäjä edellyttää yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (759/2004) 6 §:ssä tarkoitetun huumausainetestiä koskevan todistuksen esittämistä, jos henkilöasiakas ei halua esittää mainittua todistusta;
5) kysymys on lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukaisista tehtävistä, jos henkilöasiakas ei halua ottaa vastaan tällaisia tehtäviä;
6) kokeilu alkaisi kahden viikon kuluessa yhdenjaksoisesti kuusi kuukautta kestäneen työkokeilun päättymisestä, jollei henkilöasiakas toisin pyydä.
Työkokeilun järjestäjänä ei voi toimia työnantaja, johon henkilöasiakas on työsuhteessa 9 §:ssä tarkoitettua sopimusta tehtäessä.