Suomeen palkataan sairaanhoitajia maasta jossa on suuri hoitajapula

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
juu ja lisäksi epäreilua laittaa hoitajat suomessa työskentelemään kielitaidottomien hoitajien kanssa, puhumattakaan siitä että se on ihan oikeasti myös potilasturvallisuuden kannalta vähintäänkin kyseenalaista. Vanhustenhoidossa asukkaille ikävää kun ei ole hoitajan kanssa yhteistä kieltä
 
Niin, tätähän on sanottu vuosia.. Poliitikoille vaan tärkeämpää saada ulkomaista halpatyövoimaa kuin korjata asiat kotimaassa. Jopa perussuomalaiset on Työperäisen maahanmuuton perään vaikka sillä korvattaisiin 60-kymppisiä osaajia jotka jää sitten yt:ssä työttömiksi. (tämä esimerkki it-alalta, tehtävä jaettiin kahteen osaan ja otettiin pari halpaa intialaista irtisanotun suomalaisen tilalle.)
 
Yhtä eettistä kuin se, että Norja palkkaa suomalaisten verorahoilla koulutettuja hoitajia, vaikka Suomessa on hoitajapula. Pitäisikö mielestäsi maasta pakenevat hoitajat laittaa maksamaan koulutuksensa takaisin valtiolle?
Suomi on eettisempi. Tässä vieressäni lepäilevä (olen syypää levon tarpeeseensa 🤭) hehkeä filippiino kertoi juuri että hoitajaksi opiskeleva joutuu itse maksamaan opintonsa. Kuten kaikki muidenkin alojen opiskelijat.

Juurikin todella heikon palkkatason takia sieltä halutaan läntisiin maihin tienaamaan. Ihan yleisesti tuntitienestit ovat noin 50 snt, eli paha repiä siitä mitään isompaa.
 
Suomi on eettisempi. Tässä vieressäni lepäilevä (olen syypää levon tarpeeseensa 🤭) hehkeä filippiino kertoi juuri että hoitajaksi opiskeleva joutuu itse maksamaan opintonsa. Kuten kaikki muidenkin alojen opiskelijat.

Juurikin todella heikon palkkatason takia sieltä halutaan läntisiin maihin tienaamaan. Ihan yleisesti tuntitienestit ovat noin 50 snt, eli paha repiä siitä mitään isompaa.
Se, että ne hoitajat haluaa sieltä itse lähteä muualle töihin, ei tee asiasta yhtään sen parempaa kummallekaan maalle. Filippiinit menettää hoitajansa ja Suomessa joudutaan tuskailemaan kielimuurin ja palkkojen polkemisen kanssa.
 
Se, että ne hoitajat haluaa sieltä itse lähteä muualle töihin, ei tee asiasta yhtään sen parempaa kummallekaan maalle. Filippiinit menettää hoitajansa ja Suomessa joudutaan tuskailemaan kielimuurin ja palkkojen polkemisen kanssa.
Kummassakaan maassa ei olla ratkaistu sitä ainoaa ongelmaa, joten meno tulee jatkumaan vielä hyvin pitkään.

Mitä nyt uutisissa näin juttua heikäläisistä täällä, niin toimivat lähinnä auttavina käsinä. Onhan se myös ilo potilaille sukupuolesta riippumatta kohdata iloisesti hymyileviä ja positiivisia filippiinoja. Tulee sieltä miehiäkin hoitoalalle.
 
Terveydenhuollon kriisin yhdeksi selitykseksi tarjotaan usein henkilöstöpulaa.
Terveydenhuoltoalalle työntekijöitä rekrytoivan Deal Henkilöstöratkaisut Oy:n toimitusjohtajan Pasi Karjalaisen mukaan hoitajapulaa ei ole, vaan rahoituspula.

– Nyt on hoitajabasaarit. Meille tulee joka päivä 3–5 hoitajalta työhakemus. On myös alalta lähteneitä hoitajia, jotka ovat valmiita tulemaan takaisin, kun maksetaan tarpeeksi.
Karjalainen on kuullut saman viestin muiltakin terveysalan henkilöstöä rekrytoivilta yrityksiltä.

– Lähihoitajan palkka julkisella puolella on tällä hetkellä 2 300 euroa. Esimerkiksi Tampereen alueella me tarjoamme lähihoitajille 2 750 euroa eli 400 euroa enemmän kuin alan työehtosopimuksen mukainen palkka.




Jos palkat olisi kohdillaan, ei hoitajat lähtisi Norjaan töihin eikä olisi tarvetta niin paljon palkkoja polkemalla hakea kielitaidottomia hoiva-avustajia Aasiasta.
Kestää melko kauan ja tulee myös kalliiksi ennen kuin näistä hoiva-avustajista saadaan ammattitaitoisia kielitaitoisia sairaanhoitajia ja lähihoitajia Suomen markkinoille.
 

Eettistä?



Hän kertoo, että Filippiinien hoitajapula johtuu lähtökohtaisesti maan surkeasta palkkatasosta.

Ihan sama juttu kuin suomalaisten hoitajien kohdalla, lähdetään töihin muihin paremmin maksaviin maihin.

Tai. Mikäli ei haluta lähteä, vaihdetaan hoitajan työt muihin vähemmän vastuullisiin ja samaan palkkatasoon eli helpompiin töihin.
Tai kouluttaudutaan toiseen ammattiin.
 
Mutta erittäin rohkeita ovat kun Suomeen tulevat, palkka on surkea oppisopimustasoa varmaan jotain 2000 e tasoa kuukaudessa.
Elävät esim. Helsingin hintatasolla, joka varmasti yllättää, lähettävät lapsilleen Filippiineille vielä palkasta osan heille elämiseen.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Se on nimenomaan vain se yksi tapaus, jonka perusteella otat oikeudeksesi yleistää. Tiedätkö, että kun ikäihminen joutuu viikoksi vuodehoitoon niin lihaskunto heikkenee todella dramaattisesti eikä siihen tarvita mitään lääkkeitä.
Tiedän mut tuolla se vähäinenkin voima saadaan nollille.
 
Niinpä.

Paljonkohan esim. Helsingin kaupunki kaupunkilaistensa verorahoilla maksaa näiden hoitajien rekrytointifirmoille?
Eikä se opiskelijoiden opetus ole ilmaista eikä heidän terveydenhuoltonsa. Tuetaanko asumista


On hyvä, jos menot ja tulot menevät balanssiin ja Suomi saa ammattitaitoisia opiskelleita kielitaitoisia hoitajia heistä eivätkä lähde sitten jatkamaan matkaa muualle ulkomaille vaan jäävät tänne.
 
Niinpä.

Paljonkohan esim. Helsingin kaupunki kaupunkilaistensa verorahoilla maksaa näiden hoitajien rekrytointifirmoille?
Eikä se opiskelijoiden opetus ole ilmaista eikä heidän terveydenhuoltonsa. Tuetaanko asumista



Kaikkea infoa siis löytyy netistä.

Hoitajien rekrytointi maksaa ja sitoo työvoimaa
Suuri osa hyvinvointialueista on ulkoistanut työvoiman hankinnan kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneille yrityksille.
Ylen kyselyn perusteella hyvinvointialueet maksavat henkilöstöyritykselle yhden filippiiniläisen sairaahoitajan rekrytoimisesta 5 000–10 000 euroa. Tuhannen hoitajan rekrytointi vuosittain maksaisi hyvinvointialueille siis miljoonia euroja.
Summa on murunen hyvinvointialueiden satojen miljoonien vuosibudjeteista. Toisaalta kyseessä on jälleen uusi menoerä, ja hyvintointialueet ovat jo nyt talousvaikeuksissa.


Kuka valvoo, että rekrytointi on eettistä?
Kansainvälinen rekrytointi on valtava bisnes, johon liittyy ihmiskaupan ja kiskonnan kaltaista hyväksikäyttöä.
Rekrytointiketjut voivat olla pitkiä, eivätkä lähtömaassa tapahtuvat ongelmat välttämättä kantaudu suomalaisen työnantajan korviin.
Hoitajia rekrytoidaan myös alueilta, joissa hoitajapula on huomattavasti pahempi kuin Suomessa.

Jäävätkö hoitajat Suomeen?
Entä jäävätkö suurella vaivalla rekrytoidut hoitajat Suomen kyliin ja kaupunkeihin, tai ylipäänsä Suomeen?
Tuoreen hallituksen tavoitteena on muun muassa tehdä pysyvän oleskeluluvan ja kansalaisuuden saaminen nykyistä vaikeammaksi. Tällaisilla seikoilla voi olla merkitystä hoitohenkilöstölle, joka pohtii mihin maihin pyrkiä töihin.
– Monella maalla on tarve hoitajista. Työntekijät todennäköisesti miettivät myös sitä, minne on helppo muuttaa, toteaa myanmarilainen Nandar.
 
Niin, jos ne suomalaiset menis töihn, niin ei tarvisi hoitajia tuoda muualta. Valitetaan, että palkka ei ole tarpeeksi iso, no minusta 2500€/kk on ihan hyvä palkka.
 
On hyvä, jos menot ja tulot menevät balanssiin ja Suomi saa ammattitaitoisia opiskelleita kielitaitoisia hoitajia heistä eivätkä lähde sitten jatkamaan matkaa muualle ulkomaille vaan jäävät tänne.



Jospa Suomi on vain läpikulkumaa eli kärvistelevät muutamia vuosia Suomessa saadakseen sairaanhoitajan pätevyyden.

Ja tämän jälkeen hakeutuvat viihtyisämpään ja paremmin palkattuihin maihin.
Täällä saavat ilmaiseksi opiskella ja pätevyyden, muualla saattaa pätevöityminen maksaa paljon.

Ei kelpaa varmaan Filippiinien sh pätevyys muuallakaan eu-maissa sellaisenaan, mutta Suomen sh tutkinto taitaa kelvata jopa sellaisenaan muualla.
Ainakin sh ystäviä on ollut töissä Norjassa ja Englannissa.
 

Yhteistyössä