M
Meeri
Vieras
Kun mä en nyt ihan oikeasti ymmärrä.... Nehän on irtisanoutunut!!?
Pakkohan se on saada palkata uusi tilalle jos joku irtisanoutuu, eikö? Vai mitä mä en tajua....
----------------------------------------------------------------------------------------------
Tehy on tänään haastanut Kunnallisen työmarkkinalaitoksen, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin kuntayhtymän, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän sekä Tampereen kaupungin työtuomioistuimeen kunnallisen virkaehtosopimuslain vastaisesta työtaistelutoimesta.
Tehyn tietoon on tullut, että eräät työnantajat ovat julistaneet tai julistavat avoimiksi ne työpaikat, joihin tehyläisten joukkoirtisanoutuminen on kohdistumassa. Joukkoirtisanoutumiseen osallistuville tehyläiselle on myös lähetetty sävyltään painostavia kirjeitä, jossa heitä on kehotettu ilmoittamaan työnantajalle, jos he eivät haluaisikaan irtisanoutua. Tehy on aiemmin ilmoittanut työtaistelutoimenpiteestä, joka on tehyläisten joukkoirtisanoutuminen 19.11.2007, ellei neuvotteluratkaisua asiassa ole siihen mennessä saatu aikaan.
Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimi, jonka tarkoituksena on vauhdittaa ja edistää Tehyn tavoitteita neuvotteluissa. Neuvottelutuloksen synnyttyä työtaistelutoimi lopetetaan ja viran- ja toimenhaltijat palaavat takaisin tehtäviinsä. Näin ollen työnantajilla ei ole todellista perustetta julistaa avoimeksi jääviä työtehtäviä haettaviksi.
Tehy katsoo, että kirjeiden lähettäminen ja virkojen auki julistaminen tai sillä uhkaaminen on tosiasiallisesti työnantajan vastatoimi Tehyn julistamaa työtaistelua vastaan. Toimilla yritetään painostaa kollektiivisesti Tehyä ja sen jäseniä. Virkaehtosopimuslain mukaan työnantajan ainoa käytettävissä oleva laillinen työtaistelutoimi on työnsulku, minkä vuoksi edellä kuvatut työtaistelutoimenpiteet ovat lainvastaisia.
-Vakanssien auki julistaminen on erittäin epäasiallista. Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimi. Tarkoituksena ei ole päättää palvelussuhteita lopullisesti. Tehyn asettamasta hakukiellosta ja saarrosta ja työvoimapulasta johtuen työnantajat eivät voi käytännössä edes saada avoimia tehtäviä täytettyä. Tehy ei voi seurata sivusta tämänkaltaista jäseniinsä kohdistuvaa uhkailua ja painostusta, sanoo edunvalvontajohtaja Minna Helle.
-Työnantajat ylireagoivat ja toimivat nyt erittäin lyhytnäköisesti. Samalla he viestittävät tehyläisille, että "teitä ei todellakaan tarvita". Tämä ei voi olla vaikuttamatta työilmapiiriin ja työpaikkojen arkeen tulevaisuudessa. Olemme aidosti huolissamme siitä, että kova ja lyhytnäköinen työnantajapolitiikka vaikuttaa siten, että kiistan ratkettua jäsenemme kuitenkin miettivät työpaikan tai jopa alan vaihtoa yhä vakavammin.
-Tehy on koko ajan hakenut kiistaan tosissaan ratkaisua neuvotteluteitse. Kunnallinen työmarkkinalaitos on suunnannut voimavarojaa tuloksettomiin vastatoimiin. Toivomme, että sovittelulautakunnan asettaminen edistää kiistan ratkaisua ja että lautakunta saa tuloksia aikaan pikaisesti, korostaa Helle.
Pakkohan se on saada palkata uusi tilalle jos joku irtisanoutuu, eikö? Vai mitä mä en tajua....
----------------------------------------------------------------------------------------------
Tehy on tänään haastanut Kunnallisen työmarkkinalaitoksen, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin kuntayhtymän, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän sekä Tampereen kaupungin työtuomioistuimeen kunnallisen virkaehtosopimuslain vastaisesta työtaistelutoimesta.
Tehyn tietoon on tullut, että eräät työnantajat ovat julistaneet tai julistavat avoimiksi ne työpaikat, joihin tehyläisten joukkoirtisanoutuminen on kohdistumassa. Joukkoirtisanoutumiseen osallistuville tehyläiselle on myös lähetetty sävyltään painostavia kirjeitä, jossa heitä on kehotettu ilmoittamaan työnantajalle, jos he eivät haluaisikaan irtisanoutua. Tehy on aiemmin ilmoittanut työtaistelutoimenpiteestä, joka on tehyläisten joukkoirtisanoutuminen 19.11.2007, ellei neuvotteluratkaisua asiassa ole siihen mennessä saatu aikaan.
Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimi, jonka tarkoituksena on vauhdittaa ja edistää Tehyn tavoitteita neuvotteluissa. Neuvottelutuloksen synnyttyä työtaistelutoimi lopetetaan ja viran- ja toimenhaltijat palaavat takaisin tehtäviinsä. Näin ollen työnantajilla ei ole todellista perustetta julistaa avoimeksi jääviä työtehtäviä haettaviksi.
Tehy katsoo, että kirjeiden lähettäminen ja virkojen auki julistaminen tai sillä uhkaaminen on tosiasiallisesti työnantajan vastatoimi Tehyn julistamaa työtaistelua vastaan. Toimilla yritetään painostaa kollektiivisesti Tehyä ja sen jäseniä. Virkaehtosopimuslain mukaan työnantajan ainoa käytettävissä oleva laillinen työtaistelutoimi on työnsulku, minkä vuoksi edellä kuvatut työtaistelutoimenpiteet ovat lainvastaisia.
-Vakanssien auki julistaminen on erittäin epäasiallista. Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimi. Tarkoituksena ei ole päättää palvelussuhteita lopullisesti. Tehyn asettamasta hakukiellosta ja saarrosta ja työvoimapulasta johtuen työnantajat eivät voi käytännössä edes saada avoimia tehtäviä täytettyä. Tehy ei voi seurata sivusta tämänkaltaista jäseniinsä kohdistuvaa uhkailua ja painostusta, sanoo edunvalvontajohtaja Minna Helle.
-Työnantajat ylireagoivat ja toimivat nyt erittäin lyhytnäköisesti. Samalla he viestittävät tehyläisille, että "teitä ei todellakaan tarvita". Tämä ei voi olla vaikuttamatta työilmapiiriin ja työpaikkojen arkeen tulevaisuudessa. Olemme aidosti huolissamme siitä, että kova ja lyhytnäköinen työnantajapolitiikka vaikuttaa siten, että kiistan ratkettua jäsenemme kuitenkin miettivät työpaikan tai jopa alan vaihtoa yhä vakavammin.
-Tehy on koko ajan hakenut kiistaan tosissaan ratkaisua neuvotteluteitse. Kunnallinen työmarkkinalaitos on suunnannut voimavarojaa tuloksettomiin vastatoimiin. Toivomme, että sovittelulautakunnan asettaminen edistää kiistan ratkaisua ja että lautakunta saa tuloksia aikaan pikaisesti, korostaa Helle.
