sairasloma-ajan palkka????

[sairas]

olen siivoojana l&t:lla jossa mulla on koeaika 4kk muuten jatkuva työsopimus.
mulle informoitiin että ensimäisltä kuukaudelta ei tule sairasloma-ajan palkkaa..
olen ollut nyt yli 2kk ja jouduin pitkälle sairaslomalle..tilinauhan perusteella mulle ei makseta kuitenkaan mitään vaikka kuukausi meni jo...
meneekö se nyt sitten näin ja voinko valittaa siitä että on informoitu että saan sairasloma-ajan palkkaa vaikka nyt näyttää siltä että en saa...
palkan kanssa on ollu ongelmia ennenkin joten voisko johtua siten palkanlaskijan tekemästä virheestä...(palkanlaskijalta tullut virheitä ennenkin)

 

[imperial]

Kannattaisiko soitella palkkaturvaan tai liittoon.....

 

[LEP]

No enpä ihan usko, että noin kuuluisi mennä! Soittoa vaan eteenpäin, koska asia tuskin pitäisi noin olla.

 

[sss]

riippuu tes:ista. kvtes pitää olla työsuhteen jatkunut yli 60 päivää jotta saa norm. palkan. mutta saathan sä kelasta sit kuitenkin...

 

[Timppa]

11 §
«Sairausajan» palkka

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus «sairausajan» palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta «sairausajan» palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Maksettuaan työntekijälle «sairausajan» palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.

 

[sss]

11 §
«Sairausajan» palkka

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus «sairausajan» palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta «sairausajan» palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Maksettuaan työntekijälle «sairausajan» palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.

Joo- joo mutta mistä tessistä lainaus. jokaisessa on omansa ja toinen pykälä kumoaa vielä yleensä toisen....

 

[Timppa]

11 §
«Sairausajan» palkka

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus «sairausajan» palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta «sairausajan» palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Maksettuaan työntekijälle «sairausajan» palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.

Joo- joo mutta mistä tessistä lainaus. jokaisessa on omansa ja toinen pykälä kumoaa vielä yleensä toisen....

Tämä on työsopimuslaki mitä ei voi mikään tessi ohittaa.Laki määrää vähimmäisen,tessissä voidaan sopia siitä paremmin.