saas nähdä miten meidän käy...

:'(

kuukausi sitten mun mies irtisanottiin työstä ilman mitään syytä koe ajalla.. (tai syy on se että hän kyseli palkkaansa kun se ei ollut tilipäivänä tilillä) liitto hoitaa asiaa ja tällä viikolla selviää saako hän oikeus avun koska työnantaja ei ole halukas sopimaan asioita.. käräjille asti mennään jos vaan saadaan liitosta se oikeusapu..

työkkäri uhkaa tod.näk. mun miestä karenssilla, vaikkei työttömyys ole hänen vikansa..

tää on niin helvetin sekavaa ettei tätä ihmisjärki pysty käsittää.. miksi ei saa vain hoitaa työtänsä ja saada siitä palkkaa sovittuna päivänä..

itse olen osa aika työssä ja tiukkaa tekee muutenki.. mies on ihan maassa tapauksen takia..

asuntolainaan yritetään saada sitä takaisin maksu turvaa rullaamaan mutta tää ex-pomo ei ole vieläkään palauttanut sille lähetettyä liitettä joka tarvitaan et homma hoituisi.. välinpitämättömältä äijältä vaikuttaa.. toisilla on katto menossa hänen tyhmyytensä takia päältä ... todellakin jos tää tyyppi tulis pimeellä kujalla vastaan niin en tiedä mitä tekisin...

pakko oli päästellä höyryjä tänne palstalle kun en keksiny muutakaan... :ashamed:

 

No höh.

Ja :hug:

 

:hug: tota takasimmaksuturvan rullaamista en oikein käsittännyt?

 

:hug: tota takasimmaksuturvan rullaamista en oikein käsittännyt?

tarvitaan työantajalta liite josta käy ilmi työsuhtten purkamisen syy ja siihen ei käy sanottiin irti koeaikana..pvakuutus yhtiö tarvii sellaisen liitteet jotta asia saadaan kuntoon ja rahat maksuun

koe aikana täytyy olla myös perusteltu ja painava syy miksi irti sanotaan.. esim. on vaarantanut muiden hengen työskennellessään, ollut kännissä, myöhästellyt..

 

:hug:
Täällä on hyvä päästellä niitä höyryjä.
Toi koe ajalla erottaminen on vaan aika kinkkinen juttu, kun sitä ei tarvitse perustella mitenkään, mutta jos palkat on maksamatta niin ne kyllä saatte liitoa avulla. Yleensä tuollaiset työnanatajat jo säikähtävät sitä että liitto tulee mukaan selvittämään asiaa. Käykää pankissa selittämässä tilanteenne luulisi että ymmärtävät ja jos vaativat jotain peperita joita työnanatja ei suostu toimittamaan niin eikös miehesi saanut jonkin kirjallisen todistuksen irtisanomisesta jos ei niin onkos se sitten kauhean virallinen jollei ole mitään dokumennttiä.
Kysykää liitosta apua jos ne boisi antaa jonkin todistuksen tuosta irtisanomisesta tai apua tuon lainan suhteen.

 

Eihän työkkärin pitäisi antaa karenssia irtisanotulle.

 

:hug:
Täällä on hyvä päästellä niitä höyryjä.
Toi koe ajalla erottaminen on vaan aika kinkkinen juttu, kun sitä ei tarvitse perustella mitenkään, mutta jos palkat on maksamatta niin ne kyllä saatte liitoa avulla. Yleensä tuollaiset työnanatajat jo säikähtävät sitä että liitto tulee mukaan selvittämään asiaa. Käykää pankissa selittämässä tilanteenne luulisi että ymmärtävät ja jos vaativat jotain peperita joita työnanatja ei suostu toimittamaan niin eikös miehesi saanut jonkin kirjallisen todistuksen irtisanomisesta jos ei niin onkos se sitten kauhean virallinen jollei ole mitään dokumennttiä.
Kysykää liitosta apua jos ne boisi antaa jonkin todistuksen tuosta irtisanomisesta tai apua tuon lainan suhteen.

kyllä täytyy olla koeajalla myös syy miksi irtisanotaan.. googleta perusteeton irtisanominen.. liitosta on soittanut jo lakimieskin mutta tää mies ei säikähdä yhtään mitää.. irtisanominen tapahtui ensinnäkin tekstiviestinä.. idiootti mieheni poisti sen kun sillä on vaan sellainen tapa :headwall: :headwall: :headwall: :headwall: :headwall: .. löytyy myös kirjallisena..pankissa ovat tietoisia tilanteesta...

 

Eihän työkkärin pitäisi antaa karenssia irtisanotulle.

siltä se vaan vaikuttaa..

 

kyllä täytyy olla koeajalla myös syy miksi irtisanotaan.. googleta perusteeton irtisanominen.. liitosta on soittanut jo lakimieskin mutta tää mies ei säikähdä yhtään mitää.. irtisanominen tapahtui ensinnäkin tekstiviestinä.. idiootti mieheni poisti sen kun sillä on vaan sellainen tapa :headwall: :headwall: :headwall: :headwall: :headwall: .. löytyy myös kirjallisena..pankissa ovat tietoisia tilanteesta...

Pitää vai! no hyvä tietää, mä kun olen ymmärtänyt ja kuullut jopa pomojen näin sanovan, ettei koeajalla tarvii kummankaan osapuolen kertoa syytä miksi irtisanotaan. Ja irtisanomisaikaa ei ole vaan työnantaja voisi ilmoittaa aamulla ettei sinua enään tarvita. Mutta hyvä jos näin ei ole! Muutnhan pomo voisi irtisanoa jos pärstä ei miellytä..

 

kyllä täytyy olla koeajalla myös syy miksi irtisanotaan.. googleta perusteeton irtisanominen.. liitosta on soittanut jo lakimieskin mutta tää mies ei säikähdä yhtään mitää.. irtisanominen tapahtui ensinnäkin tekstiviestinä.. idiootti mieheni poisti sen kun sillä on vaan sellainen tapa :headwall: :headwall: :headwall: :headwall: :headwall: .. löytyy myös kirjallisena..pankissa ovat tietoisia tilanteesta...

Pitää vai! no hyvä tietää, mä kun olen ymmärtänyt ja kuullut jopa pomojen näin sanovan, ettei koeajalla tarvii kummankaan osapuolen kertoa syytä miksi irtisanotaan. Ja irtisanomisaikaa ei ole vaan työnantaja voisi ilmoittaa aamulla ettei sinua enään tarvita. Mutta hyvä jos näin ei ole! Muutnhan pomo voisi irtisanoa jos pärstä ei miellytä..

kyllä se vaan mun milestä on näin... osaan kai vielä sentään lukea..vaikka muuten jo päästä alkaa vipatakkin

 

Ei tarvitse perustella irtisanomista koeajalla, MUTTA jos on syytä olettaa että irtisanominen on laiton tai perusteeton, silloin voi alkaa asiaa viemään eteenpäin. Elikuten teillä kait nyt on. Ja näin juuri raskaustapauksissa.
Oon itse tuota kysynyt joskus kun oli uhka et mut irtisanotaan raskauden vuoksi.

 

kyllä täytyy olla koeajalla myös syy miksi irtisanotaan.. googleta perusteeton irtisanominen.. liitosta on soittanut jo lakimieskin mutta tää mies ei säikähdä yhtään mitää.. irtisanominen tapahtui ensinnäkin tekstiviestinä.. idiootti mieheni poisti sen kun sillä on vaan sellainen tapa :headwall: :headwall: :headwall: :headwall: :headwall: .. löytyy myös kirjallisena..pankissa ovat tietoisia tilanteesta...

Pitää vai! no hyvä tietää, mä kun olen ymmärtänyt ja kuullut jopa pomojen näin sanovan, ettei koeajalla tarvii kummankaan osapuolen kertoa syytä miksi irtisanotaan. Ja irtisanomisaikaa ei ole vaan työnantaja voisi ilmoittaa aamulla ettei sinua enään tarvita. Mutta hyvä jos näin ei ole! Muutnhan pomo voisi irtisanoa jos pärstä ei miellytä..

työntekijä saa irtisanoutua ilman syytä,mutta työnantajan tarvii sanoa miksi irtisanoo mutta koe ajalla voi sanoa että ei kemiat sovi yhteen esim..
ihmettelen miten lakimies tuota hoitaa koska työnantajalla on lakipuolellaan,koe aika irtisanominen todella on että saat jäädä/irtisanoa miten haluat!

 

Määräaikainen työsopimus

Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa.
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus

Toistaiseksi tehty työsopimus päätetään irtisanomalla, työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikoja noudattaen.

Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa uhalla, että hän joutuu suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy.

* Tällaisena syynä voidaan pitää työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista
* sellaista työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi tämä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään
* työnantajan tarjottavissa olevan työn olennaista ja pysyvää vähentymistä, jos työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.

Pätevinä irtisanomisperusteina ei pidetä työntekijän sairautta, osallistumista lakkoon, mielipiteitä, yhteiskunnallista toimintaa tai turvautumista oikeusturvakeinoihin. Työn tilapäinen väheneminen ei oikeuta irtisanomiseen, eivät myöskään tilanteet, joissa otetaan uusia työntekijöitä tai tehdään näennäisjärjestelyjä, jotka eivät tosiasiallisesti vähennä työtä.
Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat

TYÖNANTAJAN IRTISANOESSA


TYÖNTEKIJÄN IRTISANOUTUESSA

Työsuhteen pituus Irtisanomisaika Työsuhteen pituus Irtisanomisaika
0-1 vuotta 14 päivää 0-5 vuotta 14 vrk
1-4 vuotta 1 kk yli 5 vuotta 1 kk
4-8 vuotta 2kk
8-12 vuotta 4 kk
yli 12 vuotta 6 kk

Purkaminen koeajan perusteella


Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Purkaminen rikkomustapauksessa

Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Purkuperusteita voivat työnantajan puolelta olla tilanteet, joissa työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, käyttää päihteitä taikka törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja tai tämän sijainen törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää, kun hänelle ei anneta riittävästi työtä tai kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti.

Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa.
Kuuleminen

Ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa oma näkemyksensä työsuhteen päättämisen syystä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa.
Erityistilanteet

Poikkeuksellisia työsuhteen päättämistilanteita ovat liikkeen tai sen toiminnallisen osan luovuttaminen, työantajan kuolema, konkurssi, irtisanominen lomauttamisen yhteydessä ja mahdollisuus käsitellä työsopimusta purkautuneena yli viikon perusteettoman poissaolon jälkeen. Menettelytavat näissä tilanteissa on syytä tarkistaa työehtosopimuksesta ja työsopimuslaista.
Työsuhteen päättämisilmoitus

Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.

Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työsuhteen päättäminen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.

Työsopimuksen päättämisilmoitus voidaan tehdä myös suullisesti. Jotta päättämisilmoituksen tekijä kykynisi jälkeenpäin näyttämään ilmoituksen toteen, on suositeltavaa, että sen tekijä käyttää kirjallista päättämisilmoitusta. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.

Lomake : Ilmoitus työsuhteen päättämisestä (täytettävä ja tulostettava pdf-tiedosto 173 kt). Sisältää myös kuulemismenettelyn.
Lainvastainen työsuhteen päättäminen tulee kalliiksi

Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 - 24 kuukauden palkka.

 

Eli siis jos olet hommasi hoitanut moitteettomasti, etkä ole tehnyt ainuttakaan virhettä niin silloin on syytä olettaa että on perusteeton irtisanominen. Aika vahvasti vaan kyllä pitää työnantajan puolta yleensä tuo säätnö ettei todellakaan tarvitse perustella. Toki se pitää myös toisinpäin jos haluaa itse irtisanoutua.

Mutta niin se on ettei tarvitse perustella, siksi se koeaika on. =)

Tsemppiä teille!

 

"Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Purkaminen rikkomustapauksessa "

Ainoastaan tuo kohta koskee koeaikaa, sen jälkeen tuleva kappale liittyykin sitten jo työsuhteeseen, ei koeaikaan.

 

"Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Purkaminen rikkomustapauksessa "

Ainoastaan tuo kohta koskee koeaikaa, sen jälkeen tuleva kappale liittyykin sitten jo työsuhteeseen, ei koeaikaan.

Ja toi "Purkaminen rikkomustapauksessa " on jo seuraavan kappaleen otsikko..

 

Eli siis jos olet hommasi hoitanut moitteettomasti, etkä ole tehnyt ainuttakaan virhettä niin silloin on syytä olettaa että on perusteeton irtisanominen. Aika vahvasti vaan kyllä pitää työnantajan puolta yleensä tuo säätnö ettei todellakaan tarvitse perustella. Toki se pitää myös toisinpäin jos haluaa itse irtisanoutua.

Mutta niin se on ettei tarvitse perustella, siksi se koeaika on. =)

Tsemppiä teille!

mieheni on hoitanut työnsä tunnollisesti, ei myöhästynyt kertaakaan, teki samaa tulosta ellei parempaakin kuin työkaverinsa.. ei ole sekoillut kännissä tai käytöksellään aiheuttanut mitää vaaraa kellekkään...

 

Ja nuo epäasialliset perusteet ovat juuri esim raskaus, rasistiset perusteet, ja tuiollaiset yleensä syrjivät perusteet. Ei oikein pärstäkertoimen perusteella voi irtisanoa.

Mutta jos ei ole raskautta tms mukana niin työnantajahn voi keksiä periaatteessa mitä vaan, jos on älykäs. =/

 

"Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Purkaminen rikkomustapauksessa "

Ainoastaan tuo kohta koskee koeaikaa, sen jälkeen tuleva kappale liittyykin sitten jo työsuhteeseen, ei koeaikaan.

Ja toi "Purkaminen rikkomustapauksessa " on jo seuraavan kappaleen otsikko..

EPÄASIALLISET PERUSTEET???

 

Eli siis jos olet hommasi hoitanut moitteettomasti, etkä ole tehnyt ainuttakaan virhettä niin silloin on syytä olettaa että on perusteeton irtisanominen. Aika vahvasti vaan kyllä pitää työnantajan puolta yleensä tuo säätnö ettei todellakaan tarvitse perustella. Toki se pitää myös toisinpäin jos haluaa itse irtisanoutua.

Mutta niin se on ettei tarvitse perustella, siksi se koeaika on. =)

Tsemppiä teille!

mieheni on hoitanut työnsä tunnollisesti, ei myöhästynyt kertaakaan, teki samaa tulosta ellei parempaakin kuin työkaverinsa.. ei ole sekoillut kännissä tai käytöksellään aiheuttanut mitää vaaraa kellekkään...

Mutta luithan ylläolevan, se vaaran aiheuttaminen ym koskaa oikeaa työsuhdetta, ei koeaikaa.

 

Ja nuo epäasialliset perusteet ovat juuri esim raskaus, rasistiset perusteet, ja tuiollaiset yleensä syrjivät perusteet. Ei oikein pärstäkertoimen perusteella voi irtisanoa.

Mutta jos ei ole raskautta tms mukana niin työnantajahn voi keksiä periaatteessa mitä vaan, jos on älykäs. =/

saa sitä yrittää.. mutta ns noista asiallisista syistä hän ei voi käyttää mitään koska kaikesta löytyy mustaa valkoisella miten mieheni teki töitä ja lisäksi työkaverit ovat valmiita todistamaan hänen puolestaa..

 

Siis, jos työntekijä ei ole raskaana, ei ole "vääränvärinen", vammainen, tms niin silloin on hankala löytää mitään mihin vedota että olisi epäasiallinen peruste.

Koska työnantajalla on oikeus todella irtisanoa vaan siksi jos tuntuu että se työntekijä ei sovellu siihen työhön, ja vaikka huonontaa paikan ilmapiiriä, siis KOEAJALLA.

 

Joo ja kannattaahan teidän yrittää, varsinkin jos on palkkaa saamatta. Mutta älkää "liin tosissanne" ja luottaen lähtekö tuohon pyöritykseen koska työnantajalla on valitettavasti paremmat mahdollisuudet voittaa, jos ei ole mitenkään erityisesti töpeksinyt. =)

 

Toistaiseksi tehty työsopimus päätetään irtisanomalla, työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikoja noudattaen.

Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa uhalla, että hän joutuu suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy.

* Tällaisena syynä voidaan pitää työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista
* sellaista työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi tämä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään
* työnantajan tarjottavissa olevan työn olennaista ja pysyvää vähentymistä, jos työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.

Pätevinä irtisanomisperusteina ei pidetä työntekijän sairautta, osallistumista lakkoon, mielipiteitä, yhteiskunnallista toimintaa tai turvautumista oikeusturvakeinoihin. Työn tilapäinen väheneminen ei oikeuta irtisanomiseen, eivät myöskään tilanteet, joissa otetaan uusia työntekijöitä tai tehdään näennäisjärjestelyjä, jotka eivät tosiasiallisesti vähennä työtä.

lisäksi kyseessä oli toistaiseksi voimassa oleva sopimus..sinne on palkkattu jo uutta väkeä

 

Toistaiseksi tehty työsopimus päätetään irtisanomalla, työsopimuslain, työehtosopimuksen tai työsopimuksen irtisanomisaikoja noudattaen.

Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa uhalla, että hän joutuu suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy.

* Tällaisena syynä voidaan pitää työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista
* sellaista työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi tämä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään
* työnantajan tarjottavissa olevan työn olennaista ja pysyvää vähentymistä, jos työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.

Pätevinä irtisanomisperusteina ei pidetä työntekijän sairautta, osallistumista lakkoon, mielipiteitä, yhteiskunnallista toimintaa tai turvautumista oikeusturvakeinoihin. Työn tilapäinen väheneminen ei oikeuta irtisanomiseen, eivät myöskään tilanteet, joissa otetaan uusia työntekijöitä tai tehdään näennäisjärjestelyjä, jotka eivät tosiasiallisesti vähennä työtä.

lisäksi kyseessä oli toistaiseksi voimassa oleva sopimus..sinne on palkkattu jo uutta väkeä

Mutta kun tämä ei päde koeaikana, valitettavasti. =)