A
apsi
Vieras
Kävin viemässä peruspäivärahahakemuksen kelaan. (lomautusta tiedossa ainakin 3kk, sen jälkeen ehkä lomautus toistaiseksi.) Todettiin sitten luukulla, että pitäisi saada raavittua kasaan 43 työssäoloviikkoa, ja niistä tietenkin viisi puuttuu. Muuten menee työmarkkinatuelle johon sitten vaikuttaa jo miehenkin tulot alentavasti, niin kuin tmt nyt muutenkaan niin iso olisi... (Hienoa, jos en ennen kesää saa killinkiäkään mistään, seuraava raha tulisi joskus kesä-heinäkuulla, kun kesäkuussa alkaa äitiysloma.. Voi kilin kellit!)
Löysin sitten aikaisemman työtodistuksen, jonka avulla saisin ne puuttuvat viikot luultavasti kasaan. Tuli vaan kotona mieleen, että kun kela laskee työssäoloehdon viikkoja, laskeekohan ne ihan kalenteriviikkoja vai työpäiviä? Kelan mielestähän kun viikossa on 6 arkipäivää eli ma-la. Eli jakaako ne työssäolopäivät kuudella ja saa siitä viikkoja, vai meneekö systeemi "oikean" kalenterin mukaan? Ma-pe töitä, 40h/vko= 1 työviikko?
Apua?
Löysin sitten aikaisemman työtodistuksen, jonka avulla saisin ne puuttuvat viikot luultavasti kasaan. Tuli vaan kotona mieleen, että kun kela laskee työssäoloehdon viikkoja, laskeekohan ne ihan kalenteriviikkoja vai työpäiviä? Kelan mielestähän kun viikossa on 6 arkipäivää eli ma-la. Eli jakaako ne työssäolopäivät kuudella ja saa siitä viikkoja, vai meneekö systeemi "oikean" kalenterin mukaan? Ma-pe töitä, 40h/vko= 1 työviikko?
Apua?