Pekkasvapaat?

[vierailija]

Millä perusteella pekkaspäivät olisi palkallista?
Kuukausipalkkaa nauttiva tekee 37,5 tuntia viikossa ja saa kuukausipalkkansa. Tuntipalkkaa saava tekee 40 tuntia viikossa ja saa palkan 40 tunnilta. Sitten hän pitää pekkasia 17 päivää vuodessa jotta keskim. työaika tasoittuu samaan 37,5 tuntiin kuin kuukausipalkkaisella. Mutta onko todella totta että hänelle maksetaan vielä siitä kotona olosta normaali tuntipalkka? Eli joka kolmas viikko palkallinen kokonainen vapaapäivä. En kertakaikkiaan ymmärrä että miksi se olisi palkallista aikaa? Vapaaoikeuden ymmärrän tuon työajan tasoittumisen vuoksi mutta miksi siitä pitää maksaa? Jos työntekijä siirretään 37,5 tuntiseksi, pekkasia ei kerry ja työnantaja säästäisi ihan hirveästi. mutta ay liike estänee tyäajan muutokset. Siitähän saa vuodessa esim 18 euron tuntipalkalla 2500 euroa ylimääräistä palkkaa! Mutta kuukausipalkkaa saava ei saa mitään ylimääräistä. Miksi ihmeessä mikään yritys palkkaisi tuntityöntekijöitä jos asia on näin? Eihän se ole ihme jos ei esim. siivoojille ole varaa maksaa kunnon tuntipalkkaa jos se kerran tekee tälläisia määriä ylimääräisiä kuluja yritykselle. 2500 päälle vielä lomarahat ja vakuutussivukulut niin se maksaa työnantajalle 3500. Tuo kulu kun jäisi pois niin tuntipalkkoja olisi helppo nostaa 2 euroa ja kulut olisi samat.

Joku tietävämpi selittäkää asia ymmärrettävästi kiitos!

 

[vierailija]

Somaleilla on niin isot aivot että ne ei mahdu ihmisen pääkopan sisään enää millään. Sen takia niillä on tuollainen puolipallon muotoinen laajennus, ylimääräinen kupoli tai sisi valtava patti otsassansa.

Siellä pallokkaassa sisällä on ne niiden jättimäiset ja nerokkaat aivot

 

[vierailija]

Alkutilanne on ollut se, että niin konttorissa kuin tehtaan lattiallakin on tehty 40 tunnin työviikkoa. Sitten on yhden työntekijäryhmän työaikaa vähennetty. Toisen ryhmän työaikaa ei ole vähennetty koska 3-vuorotyö toimii paremmin kahdeksan tunnin vuoroilla koska vuorokaudessa on 24 tuntia.

Tämä toinen ryhmä on sanonut, että kun noilla on nyt vähemmän työtä, mutta sama palkka kuin ennenkin, niin nehän ovat saaneet käytännössä palkakorotuksen. Me halutaan kanssa samanlainen korotus tuntipalkkaan! Heille on vastattu, että ei käy kun ei ole varaa. Sitten on neuvoteltu, että lyhennetään työaika pekkaspäivillä eli 40 tuntia viikossa työskentelevät saavat vapaapäiviä jolloin heidän työaikansa vastaa konttorin lyhennettyä työaikaa tekevien aikaa. Kummallekin ryhmälle maksetaan edelleen 40 tunnin mukaan palkkaa.

Eli käytännössä näin:

RYHMÄ A
alkutilanne: 40 h viikossa 10 euroa h eli 400 euroa
lopputulos: 37,5 h viikossa 400 euroa eli 10,67 €/h

RYHMÄ B
alkutilanne: 40 h viikossa 10 euroa h eli 400 euroa
lopputulos: 40 h viikossa 10 €/h, mutta kuukaudessa kertyy 10 h palkallista vapaata eli oikea työaika 37,5 tuntia viikossa ja palkka 400 euroa eli 10,67 €/h

 

[vierailija]

Jos pekkaspäiviltä ei saisi palkkaa, se ei tasaisi työaikaa, vaan olisi pelkästään palkaton vapaapäivä. Samasta työstä sama palkka eli samalla työajalla sama palkka.

Toki vuosien varrella tilanteet eri sopimusten suhteen ja eri sopimusaloilla ovat eläneet eikä joku tänä vuonna solmittu työehtosopimus ole enää välttämättä mitenkään suoraan kytköksissä johonkin 1970-luvulla sovittuun. Eli se miten tähän on päädytty on monen erillisen neuvottelun ja sopimuksen tulosta eikä jotain paperitehtaan sähkömiesten pekkasjärjestelyitä voida enää irrottaa omaksi kokonaisuudekseen muista asioista.