Palkallinen/palkaton poissaolo lapsen sairauden takia

[miako]

Ihmettelen tässä seuraavaa:
2-vuotias tyttäreni sairastui äkillisesti sunnuntai-aamuna. Maanataisin olen p oissa töistä, koska olen osittaisella hoitovapaalla. Soitin esimiehelleni maanantai-iltana, etten tule tiistaina töihin, tyttäreni on sairaana. Tiistai aamuna kuume nousi jälleen 40 asteeseen ja läksin tyttäreni kanssa lääkäriin, joka kirjoitti minulle sairaslomaa tuon tiistain, keskiviikon ja torstain. Soitin siis esimiehelleni ja ilmoitin tulevani vasta perjantaina töihin. Esimieheni ilmoitti, että saan vain tuolta tiistailta palkkaa, koska tilapäinen poissaolo on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen. Hän laskee siis tuon sunnuntain (normaalistikin vapaapäiväni) ja maanantain (hoitovapaa päiväni) lapsen hoidon järjestämispäivikseni. Meniköhän tämä nyt ihan oikein? En kai nyt sentään erikseen laillisen vapaa päiväni aikana joudu järjestämään sairaalle lapselleni muualta hoitoa? Varsinkin kun lääkäri kirjoitti sairaslomaa.
Osaisikohan joku viisaampi vastata?

 

[katmat]

kyllä se esimies oikeassa on palkan suhteen. Lääkärintodistus kannattaa silti olla niin ei tule arvuuttelua palkattoman vapaan syystä.

Mun alalla ainakin saa pitää palkatonta vapaata ihan koska haluaa ihan mistä syystä haluaa, jos esimies vaan saa sijaisen tilalle. jos lapsen sairauden takia on palkattomalla niin ei siihen silloin mitään todistuksia tartte. Palkatonta voi ottaa vaikka vaan sen takia että laiskottaa eikä jaksa mennä töihin. Näin meidän alalla.

 

[Tutkija]

Sairastumisesta 3 päivää palkallista ja sitten palkatonta.

Esimerkki:
Lapsi on sairastunut äkillisesti perjantain vastaisena yönä
ja A jää perjantaiksi kotiin hoitamaan lasta. Lauantai ja
sunnuntai ovat A:n säännöllisiä vapaapäiviä. A:lla on käytettävissään
enintään neljä perättäistä työpäivää lapsen
hoidon järjestämiseen eli perjantai, maanantai, tiistai ja
keskiviikko. Palkka maksetaan kolmelta peräkkäiseltä kalenteripäivältä
eli perjantailta, lauantailta ja sunnuntailta.

 

[Saraldo]

Meillä saa olla pois kolme palkallista päivää plus yhden palkattoman (sekä tietysti tarvittaessa saa jatkettua tuota palkatonta, jos ei muu auta). Mutta jos ensimmäinen poissaolopäivä on perjantai, niin lauantai ja sunnuntai lasketaan tuohon kolmeen päivään mukaan, jolloin maanantai on sitten jo palkaton. Jos taas sairastuu vaikkapa ap:n tapaan maanantaina, jolloin oli vapaapäivä, niin tiistai on eka poissaolopäivä ja palkan saa tiistain, keskiviikon ja torstain. Jos lapsi sairastuu kesken päivän ja vanhemman siis pitää lähteä töistä pois kesken päivää, niin sairastumispäivää ei lasketa vaan se seuraava päivä on eka poissaolopäivä.

 

[vieras]

palkallisuus riippuu ihan siitä mitä työehtosopimusta käytetään joten kannattaa tarkastaa asian oikea laita omasta liitosta.

 

[sr]

Kyllä tuo ap:n tapaus valitettavasti meni oikein. Ainakin meillä toimittaisiin noin (kvtes). Tutulle just kävi noin, eli lapsi sairastui kun tämä äiti oli vapaalla, se päivä laskettiin noihin kolmeen päivään mukaan. Se kolme päivää kun on tosiaan tarkoitettu hoidon järjestämiseen, eli ei pelkästään lapsen hoitamiseen. Myöskään toinen vanhemmasta ei saa yleensä jatkaa lapsen hoitoa kun toisen 3vrk täynnä, tai siis jos työnantaja tämän tietää, ei ole velvollinen maksamaan palkkaa.

Se on sit tietty eri asia, jos työnantaja ei tiedä koska lapsi on sairastunut. Eli aina ei kannata olla rehellinen..

 

[Vieras]

Itse en olisi erikseen ainakaan mainostanut, että lapsi on sairastunut jo sunnuntaina.
Olisin ilmoittanut sairaudesta vasta silloin maanantai-iltana.
Sitä en tiedä onko tuo oikein vai väärin. Tuntuu vaan oudolta, jos sairaslomakin on kirjoitettu vasta tiistaista eteenpäin.

 

[kore]

" En kai nyt sentään erikseen laillisen vapaa päiväni aikana joudu järjestämään sairaalle lapselleni muualta hoitoa? Varsinkin kun lääkäri kirjoitti sairaslomaa. "

Työantajaa se ei kiinnosta onko vapaapäivä vai ei, ja se on musta ihan oikein (vaikkei sitä kysytty). Siis oikeesti, ei ole työnantajan velvollisuus maksella kaikkia kuluja... Se palkallinen aika kun on tarkoitettu sen sairaan lapsen hoidon järjestämiseen, eli ta olettaa että sinä varaudut siihen ettet välttämättä pääse töihin silloin kun pitäisi. Ja jos et tule silloin kun pitäisi, otat palkatonta.