Päivätyön ongelmia

[Annilona]

Olen saamassa kokoaikaisen päivätyön eli 8-15 tai 9-16 arkipäivinä. Kiva tietysti saada työtä pitkän työttömänä olon jälkeen mutta huolettaa kovasti kun joudun usein pyytämään työnantajalta vapaata pakollisia omia ja lapsen terveydenhuollon (labra, ajanvaraus tk:ssa paikan päällä kun puhelimitse en koskaan ole saanut aikaa, lääkäri- ja hoitajakäynnit) menoja varten. Kyse ei ole sairauslomien hakemisesta vaan sairauksien (jotka minulla eivät muutoin estä normaalia työntekoa) seurantakäynneistä.

Työhaastattelussa en uskaltanut näitä kertoa koska kyse oli TE-toimiston työtarjouksesta ja karenssi olisi tullut jos työ olisi jäänyt saamatta. Kysehän olisi ollut "työttömän omasta syystään aiheuttama tilanne".

Miten te päivätyössä olevat selviätte näistä pakollisista menoista, jotka tapahtuu ns virka-aikana? Miten eri työnantaja suhtautuvat ja joudutteko tekemään tunnit takaisin vai viedäänkö palkasta (mikä minusta olisi kätevintä)?

 

[plklaskija]

Pyytäisin että saan tehdä tunnit takaisin muuna aikana -> vrt. vuorotyössä vuorojen toivominen.

 

[*']

Jos omasta tai alle 10-v lapsen lääkäri- tai labra/tutkimuskäynneistä kyse ei tarvitse korvata. Pitää olla vaan todistus. Muuten, jos omia pakollisia menoja, meillä voi tehdä tunnit takaisin tai käyttää työaikaliukumaa.

 

["Pistepirkko"]

Jos omasta tai alle 10-v lapsen lääkäri- tai labra/tutkimuskäynneistä kyse ei tarvitse korvata. Pitää olla vaan todistus. Muuten, jos omia pakollisia menoja, meillä voi tehdä tunnit takaisin tai käyttää työaikaliukumaa.

Mihinkähän tämä perustuu? Alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuessa hoidon järjestämiseen saa muutaman päivän palkatonta vapaata. Muuten ei.

 

["vieras"]

Ei meillä tarvitse lekurissa käyntiä korvata, oli sitten kyseessä oma käynti tai lapsen. Muut menot hoituu liukumilla meillä, ilmoitan vaan pomolle että olen tunnin-pari poissa ja teen tunnit takaisin sitten kun ehdin.

 

["vieras"]

Meillä on liukumamahdollisuus. Ja työajanseurantaan kirjautuu poissaolo omaksi menoksi, joka vähenee työaikakirjanpidossa normaalityöajasta. Jos on sellaisia tehtäviä, joissa edellytetään läsnäoloa, pitää tietty sopia esimiehen ja työkavereiden kanssa paikkaamisesta. Omat lääkäri- ja terveydenhuoltomenot voi meillä tehdä työajalla edellä mainittu tuuraussysteemi huomioon ottaen.

 

["hmm"]

Mulla on liukuva työaika, joten suunnittelen päivän niin, ettei ole meno silloin ja teen tunnit joskus takaisin

 

[Criminal Mind]

No onhan sulla joko aamulla 8-9 tai sitten 15-16 aikaa?

 

[Bonaire]

[QUOTE="Pistepirkko";27471631]Mihinkähän tämä perustuu? Alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuessa hoidon järjestämiseen saa muutaman päivän palkatonta vapaata. Muuten ei.[/QUOTE]

Taitaa kuitenkin olla yleisempää saada 3 päivää palkallista lapsen sairastuessa, kuin pari päivää palkatonta.

 

["ltm"]

Jos omasta tai alle 10-v lapsen lääkäri- tai labra/tutkimuskäynneistä kyse ei tarvitse korvata. Pitää olla vaan todistus. Muuten, jos omia pakollisia menoja, meillä voi tehdä tunnit takaisin tai käyttää työaikaliukumaa.

TES ja työpaikkakohtaista.

Meillä saa työaikana käydä vaan määräaikastarkastuksessa, muut esim flunssan takia työterveyskäynnit on liukumia, eli tehdään takaisin. Saa sovittua että jos 7,5 tuntia liukumat miinuksella niin vähennetään palkasta. Labrat, lähetteet erikoislääkärille ym samalla lailla. Todistus on vaan todistus että saat olla poissa = luvallinen poissaolo, ei palkanmaksun peruste.

Kannattaa kysyä vaikka palkanlaskijalta tai esimieheltä miten on sovittu (jos ei taloon tullessa perehdytettäessä kerrota).

 

["Pistepirkko"]

Taitaa kuitenkin olla yleisempää saada 3 päivää palkallista lapsen sairastuessa, kuin pari päivää palkatonta.

-ajatuskatko. Mutta todellakin se pointti oli tuossa äkillisesti sairastumisessa, ei sovituissa menoissa.