VUOSILOMA
Linkit sivun kohteisiin: LOMANMÄÄRÄYTYMINEN , LOMAPÄIVÄT , VUOSILOMAPALKKA , LOMAKORVAUS , LOMARAHA
Jokaiselle työntekijälle kertyy palkallista vuosilomaa työsuhteen pituuden perusteella. Vuosilomalaki säätelee vuosiloman ansaitsemista ja sen pitämistä hyvinkin pitkälle. Vuosiloma liittyy erilaisia termejä, joiden merkitystä tarkastellaan seuraavassa.
LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI
Lomakautta edeltävä vuosi 1.4. - 31.3., jolta ajalta lomaoikeus lasketaan.
LOMAOIKEUS
Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on lomaoikeus vastaavasti 2,5 päivää kuukautta kohti.
Esimerkki
Tapani on aloittanut työsuhteen 1 päivä kesäkuuta viime vuonna. Paljonko hän saa lomaa tänä vuonna ja paljonko ensi vuonna, jos työsuhde jatkuu normaalisti?
tämä vuosi (1.6.03 - 31.3.05) = 10 kuukautta x 2 päivää = 20 päivää
ensi vuosi = 12 kuukautta x 2,5 päivää = 30 päivää
TÄYSI LOMANMÄÄRÄYTYMISKUUKAUSI
Kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijällä on työsopimuksensa mukaisesti vähintään 14 työpäivää/työssäolopäivien veroista päivää tai vastaavasti 35 työtuntia. Vuosilomalain 3 §:ssä luetellaan työssäolopäivien veroiset poissaolopäivät.
LOMAKAUSI
2.5 - 30.9. välisenä aikana työntekijälle on annettava hänen ansaitsemansa kesäloma 24 lomapäivän ylittävä loma annetaan talvilomana ennen seuraavan lomakauden alkua. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan.
LOMAPÄIVÄT
Loma-ajankohdasta määrää työnantaja kuultuaan ensin työntekijää. Loma-ajankohta on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Jos työnantajan on muutettava loma-ajankohtaa alle kahden viikon määräaikaa, on työntekijän saatava korvaus mahdollisista loman siirtymisestä aiheutuneista kustannuksista. Vuosiloma on pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena.
Lomapäiviksi luetaan kaikki arkipäivät. Arkipäiviksi ei tätä lakia sovellettaessa lueta itsenäisyyspäivää, joulu- eikä juhannusaattoa, pääsiäislauantaita eikä vapunpäivää. Arkipäiviä eivät myöskään ole sunnuntait ja muut kirkolliset juhlapäivät.
Kaupan alan työehtosopimus sisältää mm. seuraavaa:
"Loman alkamiseen vapaapäivänä tarvitaan työntekijän suostumus. Vähintään 6 päivän loma voi alkaa ilman työntekijän suostumusta hänen maanantaivapaapäivänä. Vähintään 6 päivän loman päättyessä muuna arkipäivänä kuin lauantaina työntekijällä on tällä viikolla lomapäivien lisäksi vapaapäivä. Enintään 3 päivän lomaan ei voi sisältyä vapaapäivää ilman työntekijän suostumusta. Työntekijän työskennellessä työsopimuksensa mukaan kaikkina viikonpäivinä jokaisessa vähintään 6 päivän lomassa on oltava sunnuntaivapaapäivä. Tällainen vapaapäivä ei ole lomaa edeltävä sunnuntai."
Sivun alkuun
VUOSILOMAPALKAN LASKEMINEN
Lomapalkka on maksettava ennen työntekijän loman alkua. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka lasketaan jakamalla lomalle lähtiessä oleva kuukausipalkka luvulla 25 ja näin saatu päiväpalkka kerrotaan vuosilomapäivien luvulla.
Ylityö-, hätätyö- ja sunnuntaityökorvauksia ei oteta huomion lomapalkkaa laskettaessa. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada esim. kaupan alan työehtosopimuksen mukaan
"suuruudeltaan vaihtelevat työehtosopimukseen perustuvat lisät. Tällaisia ovat mm. ilta-, yö- ja lauantailisät sekä säännölliseltä sunnuntaityöltä maksettu korotus työntekijän annettua työsopimuksessa suostumuksen sunnuntaityöhön tai hänen työskennellessä työsopimuksensa perusteella kaikkina viikonpäivinä. Lomapalkkaan ja -korvaukseen lisätään lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista lisistä:
- 10 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden
- 12.5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden.
Laskettaessa lomapalkkaa provision osalta noudatetaan vuosilomalakia."
Esimerkki
Tapanin rahapalkka on 3 400 euroa/kk.
Hän pitää koko vuosilomansa 20 lomapäivää heinäkuussa. Lomapalkka muodostuu seuraavasti:
3 400 x 20 / 25 = 2 720 euroa
Lomapalkka maksetaan Tapanille ennen loman alkua ja loppu kuukausipalkasta maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä.
Tunti- ja urakkapalkalla olevan työntekijän vuosilomapalkka lasketaan jakamalla edellisen lomanmääräytymisvuoden työssäoloajalta maksettu ansio työssäolopäivien lukumäärällä. Näin saatu päiväpalkka kerrotaan lain mukaan määräytyvällä loma-päivien lukumäärää vastaavalla kertoimella.
Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, korvaus on 8,5 %, muulloin 11 %, ellei työehtosopimuksella ole toisin sovittu.
Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle laskelman, josta ilmenevät lomapalkan suuruus ja sen määräytymisperusteet.
Sivun alkuun
LOMAKORVAUS
Jos jostain syystä työntekijälle ei kerry riittävää määrää työpäiviä tai tunteja vuosiloman ansaintaan, hänelle maksetaan lomakorvausta tehdyltä työajalta. Lomakorvausta maksetaan lomanmääräytymisvuoden palkasta jos työsuhde on kestänyt alle vuoden 8,5 %, muulloin 11 % , ellei työehtosopimuksella ole toisin sovittu.
Usein opiskelijoiden työtunnit kuukauden aikana saattavat jäädä alle 35 tunnin, jolloin loma-oikeutta ei synny lainkaan ja tällaisissa tapauksissa usein lomakorvaus maksetaan jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Jos lomaa ei ole ansaittu lainkaan on lomakorvaus maksettava viimeistään syyskuun loppuun mennessä.
Työsuhteen päättyessä työntekijöillä on usein ansaittua lomaa pitämättä. Vuosiloma voidaan myöntää irtisanomisaikana, mutta jos sitä ei ehditä pitää, maksetaan lomakorvausta, joka lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkka.
LOMARAHA
Lomarahan maksaminen perustuu lähinnä työehtosopimuksiin ja se voi vaihdella alasta riippuen. Kaupan alalla työehtosopimuksen mukaan: "lomaraha maksetaan työntekijän:
- aloittaessa loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana
- palatessa työhön heti loman päätyttyä.
Lomaraha maksetaan myös työntekijän:
- oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen loman alkamista tai sen päätyttyä.
- ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 3 §:n 5 momentissa mainitusta syystä.
Lomaraha suuruus on 50 % lomapalkasta. Lomaraha maksetaan vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa vastaavasta lomapalkasta."
Esimerkki
Lomaraha on 50 % kesälomapalkasta 1.299,75 eurosta eli 649,90 euroa.
Lomaraha maksetaan loman alkaessa. Puolet kesäloman lomarahasta voidaan maksaa viimeistään joulua edeltävänä palkanmaksupäivänä. Työsuhteen päättyessä ennen sitä lomaraha maksetaan lopputilissä.
korjasin ed. viestiini.