Opiskeleminen äitiyslomalla/hoitovapaalla

["kyselijä"]

Onko äitiysloman ja hoitovapaan aikana luvallista opiskella, kun olen vakituisessa työsuhteessa? Entä voinko tuona aikana työskennellä jossakin muualla kuin omassa työpaikassani? Olen kuullut niin ristiriitaista tietoa, kun toiset sanovat, että ei ole luvallista ja toiset sanoo, että ainakin hoitovapaa on virallisesti palkatonta virkavapaata, jolloin saan tehdä mitä tykkään.

 

["Vieras"]

Hoitovapaa on on lapsen hoitoa varten myönnetty virkavapaa, jos menet töihin niin tuo virkavapaan peruste ei enää päde. Joten vieraalle töihin menemiseen tarvit kyllä luvan(tai sit toivot ettet jää kiinni)
Äitiyslomallahan työnteko kannattaa vain sunnuntaisin kun muut päivät vähentää äitiyspäivärahan määrää.
Uskoisin että opiskelulle ei ole estettä.

 

["kyselijä"]

Kiitos vastauksesta. Näin vähän arvelinkin.
Haaveissani olisi opiskella äitiysloman ja hoitovapaan (tai jopa kahden äitiysloman ja hoitovapaan, koska haaveilen että saisin heti perään toisenkin lapsen) aikana joko kokonaan toisen alan ammattiin tai sitten lukea omalla alalla (hoitoala) korkeamman tutkinnon. Mietin sitten vain, että pitääköhän työnantaja pahana, jos palaankin hoitovapaalta lähihoitajan hommiin terveydenhoitajana ja tottakai etsisin sitten niitä parempia hommia terveydenhoitajana.

 

["blaah"]

höpö,höpö.hoitovapaalla voi tehdä töitä.myös muualla kuin omassa työpaikassa.opiskella en voi nyt kun olen äitiyslomalla..enkä kuulemma hoitovapaallakaan koska on oltava päätoiminen opiskelija.riippuu paljpn äp-rahan suuruudesta kannattaako työnteko

 

["vierAS"]

Tottakai äitiyslomalla voi opiskella, mutta silloin ei vaan saa opintotukea, kun maksetaan jo äitiyspäivärahaa tai vanhempainrahaa. Samaten hoitovapaalla voi opiskella, mutta edelleen ei saa opintotukea tai opintolainaa. Niin ja harjoittelujen ajalle täytyy hankkia itse lapselle hoitopaikka, koska kunnalliseen hoitoon ei hoitovapaalla ollessa voi viedä. Itsekin olen äitiysloman aikana opiskellut. Ja juurikin näin tehnyt.

Työntekemisestä hoitovapaan aikana kannattaa sopia työnantajan kanssa. Meidänkin työpaikalla yksi työntekijä on hoitovapaalla, mutta meni toiselle työnantajalle töihin, kun sopi asiasta työnantajan kanssa. En mene varmaksi sanomaan pitääkö siitä asiasta sopia, mutta suosittelen, niin ei tule jälkikäteen puheita asiasta.

Ja vaikka sä olisit kouluttautunut äitiys- ja hoitovapaan aikana parempaan ammattiin, niin työnantajan ei tarvitse maksaa sulle siitä sen enempää palkkaa kuin mitä lähihoitajana kuuluu. Teet sen työn mitä sulle lähihoitajana kuuluu ja siinä se.