Onko laillista maksaa minimipalkkaa?

["Sini"]

Minulle maksetaan vähän yli 1600 euroa brutto toimistotöissä. Työt ovat vaativia ja sisältävät monenlaisia itsenäisiä toimistotyötehtäviä. Koulutukseltani olen tradenomi ja minulla on n. 15 vuoden työkokemus erilaisista toimistotyötehtävistä. Meidän alan palkkataulukon mukaan minimipalkka toimistotöissä on juuri sama mitä saan. Voiko työnantaja maksaa minimipalkkaa vai onko laitonta se että työkokemus ja koulutus ei nosta sitä? Tiedän että palkkani on ollut arvion mukaan liitosta kysyttäessä aikaisemmin samankaltaisista tehtävistä tonnin parempi kuukaudessa ja sainkin sitä jo 5 vuotta sitten. Siis saako työnantaja lain mukaan maksaa minimiä vai pitääkö maksaa enemmän jos vien asian liiton kautta eteenpäin? Olen kysynyt palkasta ja lupasivat nostaa sitä kun opin kaikki tehtävät tekemään täysin itsenäisesti.

 

[plm]

Riippuu siitä millainen palkkausjärjestelmä teillä töissä on.
Taulukkopalkkojen lisäksi päälle tulee monesti hekoja ja ykoja om osaamisen mukaan.
Ei toi todellakaan reilulta kuulosta.

 

[Mep]

Miksi olet suostunut alunperin tuollaiseen palkkaan? Onko työaika täysi päivä kuitenkin?

Millaisia sun itsenäiset työtehtävät on esim?

 

[Älä ny suutu]

Turhaan sä liitosta mitään kyseet. Noin se menee. Ps. Hyville maksetaan kyllä.

 

["Sini"]

Suostuin koska toimistotyöpaikat jotka eivät ole vuokratyöpaikkoja ovat todella kiven alla täällä Raumalla. Lisäksi työtehtävät ovat juuri sellaisia joita haluan tehdä eli kaikki taloushallinnon tehtävät ja muut toimistotyöt pienessä yrityksessä. Toimistotyöpaikan saanti todella vaikeaa täällä Raumalla ja varsinkin kun mulla on yli 40 vuotta ikää. Suostuin koska saan kuitenkin enemmän kuin työttömänä ja saan tehdä työtä jota haluan tulevaisuudessa tehdä. Lisäksi opin talouspuolen tehtäviä eli tavallaan koulutan itseäni eteenpäin. Työnantaja on todella pihi palkkojen suhteen, mutta muut asiat täällä toimiii todella hyvin esim. sain kesäloman juuri siloin kun halusin.

 

["Sini"]

Olen saanut edellisistä paikoista hyvät arvostelut ja pyydetty takaisikin, mutta vain sairaslomasijaiseksi. Hakijoita on ollut jopa yli kaksi sataa joihinkin työpaikkoihin jotka auki. Maksavat varmaan näin pientä palkkaa koska tulijoita olisi tälläkin palkalla.

 

["Sini"]

Työ on kokopäivätyötä. Tämä työnantaja on pihi muidenkin palkoissa myös hyvien. Monet ovat aikalailla kypsiä tilanteeseen. Onkohan laillista maksaa minimiä vai ei? Sen haluaisin tietää?

 

[Mep]

Tässä lainaus taloussanomien sivuilta. En tiedä mitä laki virallisesti sanoo.


Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukaan palkka on kohtuullinen, kun alin maksettava palkka on verojen jälkeen vähintään 60 prosenttia kansallisesta nettokeskipalkasta. Suomi ja itäisen Keski-Euroopan maat eivät ole sitoutuneet peruskirjan vähimmäispalkkamääräykseen.

– Suomessa ESP:n määräyksen mukainen kohtuullinen palkka olisi ollut viime vuonna vajaat 1 600 euroa kuukaudessa, Antila laskee.

 

["Kippis"]

Kyllä minimipalkkaa on ihan laillista maksaa. Jos palkka on alle minimin, se ei ole laillista.

 

[ruutiukko]

minimipalkan maksaminen edes jonkin verran vaativista hommista on moraalisesti väärin mutta tuskin lainvastaista

palkan määrittely kuuluu ensisijaisesti työnantajan oikeuksiin ja kuten aapee kertoo, markkinatilanne antaa kaikki valtit työnantajan kouraan

 

[viersa]

Kai se laillista on. Minä saan siivoamalla samaa liksaa kuin puolisoni, joka tekee toimistotöitä ja myyntiä. Provikkaa saa, jos tavoitteeseen pääsee, vähän yli 100 euroa/kk. Mutta minkäs teet, ei pahemmin ole muuta tarjolla.

 

["vieras"]

No, lue se työehtosopimuksesi läpi, sen mukaan työnantajan pitää mennä. Jos asia vielä sitten sinua askarruttaa, niin kysy asiaa luottamusmieheltä tai liitosta.

 

["vieras"]

työehtosopimuksen mukaan on maksettava. Eli lue työehtosopimus, niin näet paljon on lain mukaan maksettava. Minimipalkan maksu on laillista jos työntekijälle ei työehtosopimuksen mukaan kuulu maksaa enempää.

 

["Sini"]

Työehtosopimuksessa on vaan kohta jossa määriteltynä eri palkat ei niiden määräytymisen perusteita ja taulukko alkaa tuosta 1600 eurosta. Kiitos paljon vastauksista. Osaakohan joku vielä auttaa tai sanoa mielipiteensä?

 

["vieras"]

[QUOTE="Sini";28363211]Työehtosopimuksessa on vaan kohta jossa määriteltynä eri palkat ei niiden määräytymisen perusteita ja taulukko alkaa tuosta 1600 eurosta. Kiitos paljon vastauksista. Osaakohan joku vielä auttaa tai sanoa mielipiteensä?[/QUOTE]

No se riippuu siitä mihin kohtaan taulukkoa sä koulutuksesi ja kokemuksesi perusteella lukeudut.

 

[zx]

No mun alalla on vain suosituspalkat, eikä tarkkaan määriteltyjä palkkataulukoita, kuten esim. myyjillä.

 

["Sini"]

"Esimies"(jonka töitä opettelen) väittää, että palkan määrään vaikuttaaa se, että miten itsenäisesti pystyn tekemään töitä. Mielestäni pystyn tekemään tällä hetkellä n. 90 prosenttia töistä täysin itsenäisesti vaikka työssä tulee uusia asioita koko ajan ainakin vuoden ajan varmaan. Työnantaja on erittäin nuuka kaikissa jutuissa mm. vessapaperi, tulostinmuste, kahvi ja suodatinpaperit. Tarkkailee näiden kulutusta ja merkitsee päivämääriä muistiin kun hankitaan uusia. Lisäksi on perfektionisti jolle on tärkeää asiat joilla ei ole merkitystä läheskään kaikille ihmisille ja asiat pitää tehdä juuri määrätyllä tavalla. Hän on neuroottinen monissa asioissa. Mietin vaan sitä, että vaikka teen työni hyvin niin riittääköhän mikään ikinä hänelle eli osaanko ikinä töitä tarpeeksi hyvin. Taulukossa ei siis perusteita miten palkkaluokka lasketaan vaan vain summat. Kyse toimistotöistä erikoisalalla.

 

["Kifa"]

Kuulostaa kyllä todella oudolta. Jos sinulla on tehtävään vaadittava koulutus niin ei se, että olet uusi etkä tunne "talon" tapoja anna oikeutta maksaa pienempää palkkaa jollei sinua varta vasten ole palkattu harjoittelijaksi.

 

["vieras"]

Onpa jännä työehtosopimus, miksi siinä on mainittu eri palkkaluokat, jos ei mitään määritelmää kenelle kyseinen palkka pitää maksaa? Mutta joo, siinä tapauksessa on täysin laillista, jos työehtosopimuksessa ei lue, että sinun koulutuksella/kokemuksella pitäisi olla parempi palkka.