No joo... Jos haluaa käydä liukuvan ajan puitteissa niin kukin tavallaan. Itse en aio nöyristellä vaan katson olevani oikeutettu hoitamaan itseäni ja pitämään itseni työkykyisenä myös raskausaikana. Aina ei voi saada aamuaikaa tai viimeistä iltapäivän aikaa ja jos työterveydenhuollossa saa käydä vapaasti niin miksei raskaana oleva nainen saisi huolehtia työkyvystään... neuvolakäynneillähän seurataan äidin ja sikiön kuntoa ja pyritään myös siihen, että nainen voi elää ""normaalia"" elämää ja tehdä töitä äitiysvapaaseen asti.
Toki neuvola-aikoja varatessa pitää katsoa mikä on tilanne työpaikalla..ja työnantajalla on oikeus ehdottaa ajan siirtoa mikäli töissä on kiirus... Itselläni on onneksi sellainen työ, ettei se ole tunnista parista kiinni... ei edes yhdestä päivästä... Joiltakin työpaikoilla ei vain kertakaikkiaan voi poistua ellei saa tuuraajaa siksi ajaksi. - Asia on hankala, mutta katson kuitenkin, että raskaana olevan naisen oikeuksia loukataan, jos hänen täytyy kärsiä ansionmenetyksestä hoitaakseen itsensä ja sikiön terveyttä...
Katsoin myös ihan mielenkiinnosta termin ""lääketieteellinen tutkimus"" (Laki lääketieteellisestä tutkimuksesta) virallisen selityksen ja siitä saa käsityksen ettei juuri mitkään raskausajan tutkimukset ole lääketieteellisiä...NT-tutkimus + veriseulonta, lapsivesitutkimus tai istukkanäyte ehkä, mutta ei ultrat eikä neuvolalääkärien gynetutkimukset... eli lääketeiteellisessä tutkimuksessa otetaan näytteitä...tutkimukseen tarvitaan kirjallinen lupa jne.
