montako taukoa kuuluu

  • Viestiketjun aloittaja uusi alalla
  • Ensimmäinen viesti
Jos laissa tai tessissä lukee "voidaan sopia" niin se tarkoittaa sitä että siitä pitää olla samaa mieltä.Eli jos työntekijä haluaa tunin tauon eikä se haittaa työntekoa niin silloin se on lain mikaan tunnin tauko.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Timppa:
Jos laissa tai tessissä lukee "voidaan sopia" niin se tarkoittaa sitä että siitä pitää olla samaa mieltä.Eli jos työntekijä haluaa tunin tauon eikä se haittaa työntekoa niin silloin se on lain mikaan tunnin tauko.
On kuitenkin pakko sopia työnantajan kanssa.... ei se työntekijä voi sitä päättää että "tänään ei ole tekemistä, pidän tunnin ruokkis..."

eikä voi ihan oma-aloitteisesti päättää että "en pidä ruokataukoa niin saan koko ajasta palkkaa"....
siitäkin on paras ensin kysyä, käykö... :)

 
ap
Alkuperäinen kirjoittaja Nasumamma:
Alkuperäinen kirjoittaja Timppa:
Jos laissa tai tessissä lukee "voidaan sopia" niin se tarkoittaa sitä että siitä pitää olla samaa mieltä.Eli jos työntekijä haluaa tunin tauon eikä se haittaa työntekoa niin silloin se on lain mikaan tunnin tauko.
On kuitenkin pakko sopia työnantajan kanssa.... ei se työntekijä voi sitä päättää että "tänään ei ole tekemistä, pidän tunnin ruokkis..."

eikä voi ihan oma-aloitteisesti päättää että "en pidä ruokataukoa niin saan koko ajasta palkkaa"....
siitäkin on paras ensin kysyä, käykö... :)
pitää kysästä joltain kuun meen töihin.pomo on lomalla mut kai ne muut talossa pidempään olleet neuvoo:)
 
Alkuperäinen kirjoittaja Nasumamma:
On kuitenkin pakko sopia työnantajan kanssa.... ei se työntekijä voi sitä päättää että "tänään ei ole tekemistä, pidän tunnin ruokkis..."

eikä voi ihan oma-aloitteisesti päättää että "en pidä ruokataukoa niin saan koko ajasta palkkaa"....
siitäkin on paras ensin kysyä, käykö... :)
Siis tuo lakihan tarkoittaa sitä että sovitaan jo alussa miten tauot pidetään.Tokihan siitä voi aina poiketa tarvittessa ja sovittaessa.Mutta jos työntekijä haluaa niin lain mukaan voi pitää tunnin tauon.
 
vieras
meillä (ei kaupanala) oli 8h päivässä kaksi kahvitaukoa 10 ja 15 min ja ruokis 30min (nyt olen siis kotona). Ei kyllä kukaan kysynyt, että onko hyvä noin, vaan se vaan ilmoitettiin kun firmaan mentiin.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Timppa:
Alkuperäinen kirjoittaja äiti 40plusplus:
mistä kopsattu tuo edellinen? mitä alaa koskeva? äkkiä ajateltuna ei ihan alalle kuin alalle sopiva.'
Mikä on työ missä ei tarvitse olla paikalla?
Työaikalaki.
eli jos yhdeksän tuntia työpäivä ja tunniksi voi välillä työpaikalta poistua niin palkka kahdeksalta tunnilta eli teet töitä 8 tuntia (miinus kahvitauko) ja saat 8 tunnin palkan. Ja sitten jos kahdeksan tunnin työpäivä ja 20 minsan palkallinen ruokatauko niin teet töitä 7 tuntia 40 min miinun kahvitauko. eli kumpiko kenelle ehdullisempi?
Ei kannata tuijottaa siihen tunnin ruokataukoon jos siitä ei palkaa saa mutta 20 min tauosta saa. monella alalla tai ainakin sitten paikallisessa työsopimuksessa on se edullisempi vaihtoehto työntekijälle lyhemmällä ruokatauolla.
 
vierailija
Pari yleisluonteista asiaa keskusteluun liittyen.

1.) Liittykää liittoon. Varsinkin nuoret. Isommilla työpaikoilla on yleensä ihan osaavakin luottamusmies neuvomassa ja vaikkei olisi, niin liitosta voi kysyä kaikki tällaiset asiat. Ei tarvitse arvuutella etkä joudu kusetetuksi. Ja jos käy ilmi, että kusetusta yritetään, niin liitto ottaa asian ajaakseen.

2.) Työehtosopimus ajaa työaikalain ohi ja mikäli se on yleissitova, sitä on pakko noudattaa. Suomessa yleissitovat työehtosopimukset eli TES:sit ovat normi. On aika poikkeuksellista, että sellaista ei ole käytössä. Työehtosopimus on työnantajaliiton ja työntekijäliiton välinen sopimus.

3.) Pitäkää huoli, että tiedätte mitä työehtosopimuksessa lukee. Ne löytyvät netistä ja ne pitäisi olla saatavilla työpaikalla esim. taukohuoneessa. Kun aloitatte uudessa työssä, ihan ensiksi opiskelkaa TES ja sen jälkeen mikäli on jotain epäselvää, kysykää sieltä työpaikasta ja liitosta miten joku asia menee.
 
vierailija
9h. ai se ruokkis on palkaton???
Ruokatunti on melkein aina palkaton. Se on työntekijän omaa aikaa, jolloin saa poistua työpaikalta vaikkapa hoitamaan pankkiasioita tai käymään kirjastossa, jos siltä tuntuu. Sen takia esim. 40 h työviikkoa tekevien päivittäinen työaika voi olla vaikkapa 07:00-15:45 eli 8h 45 minuuttia, josta 8 tuntia on työtä ja välissä 45 minuutin palkaton ruokatauko.

Poikkeuksen tuohon perussääntöön muodostavat sellaiset alat, jotka eivät syystä tai toisesta mahdollista järkevää poistumista työpaikalta. Vaikkapa sairaaloissa voi joutua olemaan paikalla hätätilanteen varalta tai koska hygieniasyyt estävät poikkeamisen työpaikan ulkopuolella. Tällöin ruokatauko on yleensä palkallista työaikaa eli syödään ns. työn lomassa. Kahvitauot ovat käytännössä aina palkallisia eli kuuluvat työaikaan.
 
vierailija
Entäs monta taukoa 9,5 ja 10 h työpäivään pami ei mainitse tästä mitään??
Työajan ollessa vähintään 6 tuntia, kahvitaukoja on tessin mukaan kaksi. Lisäksi ruokatauko. Koska tuo 9,5-10 tuntia menee vielä kaupan alan työehtosopimuksen mukaan normaalista työvuorosta eli ei ilmeisesti ole ylityötä (?), niin siihen tuskin tulee mitään lisätaukoa. En tosin toimi alalla, niin tämä vastaus perustuu ihan vaan päättelyyn.
 

Yhteistyössä