V
Mikäli työntekijä sairastuu vuosilomalla, tulee hänen pyytää työnantajalta vuosilomansa siirtoa myöhäisempään ajankohtaan. Vuosiloman siirtämistä tulee nimenomaan pyytää ja siirtopyyntö tulee esittää viivytyksettä eli ensimmäisenä sairastumispäivänä. Lisäksi työntekijän on pääsääntöisesti esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Siltä osin, kun vuosiloma siirretään, työntekijä on sairauslomalla ja hänellä on oikeus sairausajan palkkaan.
Lapsen sairastuminen ei oikeuta vuosiloman siirtämiseen. Oikeutta vuosiloman siirtämiseen ei ole myöskään silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Siirrettyjen vuosilomapäivien pitämisen ajankohdasta päättää työnantaja. Työntekijällä ei ole oikeutta vaatia, että sovitun vuosiloman perään pidetään työkyvyttömyydestä johtuen siirretyt vuosilomapäivät, jolloin yhtäjaksoinen poissaolo työstä pitenisi.
Lapsen sairastuminen ei oikeuta vuosiloman siirtämiseen. Oikeutta vuosiloman siirtämiseen ei ole myöskään silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Siirrettyjen vuosilomapäivien pitämisen ajankohdasta päättää työnantaja. Työntekijällä ei ole oikeutta vaatia, että sovitun vuosiloman perään pidetään työkyvyttömyydestä johtuen siirretyt vuosilomapäivät, jolloin yhtäjaksoinen poissaolo työstä pitenisi.
V
vierailija
Vieras
V
vierailija
Vieras
V
vierailija
Vieras
Ei voi. Omavastuu päiviä on kuusi. Jos sairastuu ennen lomaa niin lomapäivät siirtyy, muttei loman loppuun paitsi jos se sopii työnantajalle.
V
vierailija
Vieras
Ei voi. Omavastuu päiviä on kuusi. Jos sairastuu ennen lomaa niin lomapäivät siirtyy, muttei loman loppuun paitsi jos se sopii työnantajalle.
A
Aqela
Vieras
En mä tuommosesta oo tiennykään.
Tai joskus kuulin, mut en muista.
Jos mulla on vaikka 3-4 viikon loma ja sen aikana tulen muutaman päivän flunssaan, niin en mä nyt rupea tinkaamaan vuosilomapäivien siirtoa. Se on vain sairastamista lomalla. Sit istutaan mökillä tai kitketään kukkapenkkiä vaan niiskuttaen.
Käytetäänkö tuota mahdollisuutta paljonkin?
Tai joskus kuulin, mut en muista.Jos mulla on vaikka 3-4 viikon loma ja sen aikana tulen muutaman päivän flunssaan, niin en mä nyt rupea tinkaamaan vuosilomapäivien siirtoa. Se on vain sairastamista lomalla. Sit istutaan mökillä tai kitketään kukkapenkkiä vaan niiskuttaen.
Käytetäänkö tuota mahdollisuutta paljonkin?
V
vierailija
Vieras
V
vierailija
Vieras
Kannattaa siirtää. On paras tapa varmistaa oma urakehitys, palkan korotus ja kuulemma ne etäpäivätkin on sitten jatkossa tosi jees. Suosittelen!
V
vierailija
Vieras
Mut ne pykälät on lakia eikä siinä mitään omia sopimuksia kuulu tehdä.
A
Aqela
Vieras
Niin? Sovimme tietenkin pykälien mukaan. Mitä sä oikein kuvittelet?
V
vierailija
Vieras
Jaa kannattaa ehdottomasti alkaa vaatia loman siirtoa. Huono tuurihan saa olla vain työnantajalla, ei koskaan työntekijällä.
Älä ihmettele jos olet tiukan paikan tullen ensimmäisenä lähtevien listalla.
Älä ihmettele jos olet tiukan paikan tullen ensimmäisenä lähtevien listalla.
A
Aqela
Vieras
Noin voi ehkä käydä jos on firmassa töissä. Kunnallisella ei käy noin. Se on työntekijän oikeus.
V
vierailija
Vieras
Kunnallisellakin puolella pomot miettii kyllä ketä tarvitaan eniten, ketä vähiten jos vähennystarve tulee.
A
Aqela
Vieras
Älä väitä vastaan kun et tiedä miten on ollut mun työpaikalla.
Similar threads
- "santtu"
- Aihe vapaa