Alkuperäinen kirjoittaja miuu:
Alkuperäinen kirjoittaja Mona:
Alkuperäinen kirjoittaja ap:Alkuperäinen kirjoittaja miuu:
No mä en usko et mun pomo ainakaan mulle ilmottaa et suhtautuu kielteisesti, koska aika naisvaltainen työpaikka ja tälläkin hetkellä naisia äitiysvapailla. Itseäni vain jotenkin nolottaa kertoa hänelle, vaikka olenkin tosi onnellinen
Sun tilanteessa soittaisin mielummin kun laittaisin sähköpostia, jos kasvotusten ilmoittaminen ei onnistu. Nolompaa se on, jos pomo saa kuulla sun raskaudesta jotakin muuta kautta.Alkuperäinen kirjoittaja Miksi kertoisit?:Alkuperäinen kirjoittaja Mona:
Miksi sun tarttis sille pomolle tuossa vaiheessa kertoa? Jollette tapaa ennenkuin 2 kk ennen sun äippäloman alkua, niin kyllähän se sitten sun äitiyslomapaperit saa
Alkuperäinen kirjoittaja ap:Alkuperäinen kirjoittaja Miksi kertoisit?:Alkuperäinen kirjoittaja Mona:
Miksi sun tarttis sille pomolle tuossa vaiheessa kertoa? Jollette tapaa ennenkuin 2 kk ennen sun äippäloman alkua, niin kyllähän se sitten sun äitiyslomapaperit saa
Etteks te oo oikeesti kertonu ku vasta 2 kk ennen äitiysloman alkua työpaikoillanne? Kyllähän se mahakin jo näkyy tosi selvästi ja pitäähän työpaikan saada aikaa järjestää sijainen. Oon jotenkin lojaali työnantajaa kohtaan ja haluan hänelle myös aikaa "sulatella" asiaa rauhassa.
) ton np-ultran jälkeen n. rv 13, kun on nähty, että siellä kaikki ok ja la saatu varmistettu. Juuri sen takia, että mun työkuviot ja tuuraukset on keretty miettimään jo ajoissa valmiiksi ja kerkeen itse opettaa mahd. sijaisen.Alkuperäinen kirjoittaja ap:Alkuperäinen kirjoittaja Miksi kertoisit?:Alkuperäinen kirjoittaja Mona:
Miksi sun tarttis sille pomolle tuossa vaiheessa kertoa? Jollette tapaa ennenkuin 2 kk ennen sun äippäloman alkua, niin kyllähän se sitten sun äitiyslomapaperit saa
Etteks te oo oikeesti kertonu ku vasta 2 kk ennen äitiysloman alkua työpaikoillanne? Kyllähän se mahakin jo näkyy tosi selvästi ja pitäähän työpaikan saada aikaa järjestää sijainen. Oon jotenkin lojaali työnantajaa kohtaan ja haluan hänelle myös aikaa "sulatella" asiaa rauhassa.
Olen todellakin lojaali työnantajaa kohtaan, mutta sijaista he eivät voi ruveta hakemaan ennenkuin ne mun viralliset paperit on siellä vaikka kertoisin heti plussatestin tehtyäni. Pitää varmaan kertoa sitten kun menen sinne kokoukseen ja saavat sitten muutkin työkaverit tietää siinä samalla! Miksi muka ei voi? Mulla aikoinaan pätkätyöläisenä hyvinkin usein kävi niin, että tiesin työsuhteeni jatkuvan vielä puolen vuoden päästäkin, koska joku oli silloin jäämässä äitiyslomalle. Pienessä firmassa toki on eri tilanne, mutta kyllä niissäkin voi laittaa "puskaradion soimaan" ja alkaa hyvinkin ajoissa etsimään sijaista. Joku on ehkä kysellyt ko paikasta töitä jo aikaisemmin, joten sitten voi ottaa tähän henkilööön yhteyttä ja kertoa, että "meillä alkaisi puolen vuoden päästä äitiyslomasijaisuus, vieläkö kiinnostaa"?Alkuperäinen kirjoittaja Miksi kertoisit?:Nimenomaan, se näkyy! Työnantajalle ja pomolle kertominen on ainakin minulle kaksi eri asiaa
Itsellä nyt rv 20, pomo tietää, mutta työnantaja ei.
Alkuperäinen kirjoittaja Keittiönoita:Miksi muka ei voi? Mulla aikoinaan pätkätyöläisenä hyvinkin usein kävi niin, että tiesin työsuhteeni jatkuvan vielä puolen vuoden päästäkin, koska joku oli silloin jäämässä äitiyslomalle. Pienessä firmassa toki on eri tilanne, mutta kyllä niissäkin voi laittaa "puskaradion soimaan" ja alkaa hyvinkin ajoissa etsimään sijaista. Joku on ehkä kysellyt ko paikasta töitä jo aikaisemmin, joten sitten voi ottaa tähän henkilööön yhteyttä ja kertoa, että "meillä alkaisi puolen vuoden päästä äitiyslomasijaisuus, vieläkö kiinnostaa"?Alkuperäinen kirjoittaja Miksi kertoisit?:Nimenomaan, se näkyy! Työnantajalle ja pomolle kertominen on ainakin minulle kaksi eri asiaa
Itsellä nyt rv 20, pomo tietää, mutta työnantaja ei.
Mä tarkoitinkin sitä, että aletaan etsimään sopivaa työntekijää. Jos taloss aon jo hommiin sopiva määräaikainen, tätä henkilöä ehkä voisi suunnitella myös äitiysloman sijaiseksi. Työsopimusta ei tietenkään voi allekirjoittaa ennenkuin kaikki on selvää, mutta sopivaa ihmistä voi ruveta hakemaan. Ei siis varsinaisesti rekrytoida vaan aletaan katsella talon sisältä sopivia, käydä läpi aiemmin tulleita avoimia hakemuksia, laittaa puskaradio soimaan jne. Mä olin yhdessä isossa firmassa töissä, jossa ihan meiltä työntekijöiltäkin pomo kysyi, tunnetaanko ketään sellaista, joka voisi tulla tekemään jotain tiettyä hommaa. Mäkin pari kertaa soittelin tutuille, kävin heidän kanssaan kahvilla ja kerroin, että "meille olisi ehkä tulossa tällainen homma, kiinnostaako?". Ja jos kiinnosti, pomo otti yhteyttä sitten, kun asia oli ajankohtainen.Alkuperäinen kirjoittaja Ambrosia85:
Alkuperäinen kirjoittaja Miksi kertoisit?:
Ei voikaan luvata. Mutta voi ruveta kyselemään. Monet ihmiset haluavat miettiä työpaikan vaihdosta ihan rauhassa. Varsinkin, jos uusi työ on määräaikainen. Perheellisenä erityisesti on hyvä punnita, mitä työpaikan vaihdos käytännössä merkitsisi. Tietenkään kukaan ei irtisano itseään vanhasta työpaikasta ennenkuin se uusi työpaikka on varma.Alkuperäinen kirjoittaja Miksi kertoisit?:
