Mitä tehdä- viisaammat auttakaa

[pohtii]

Eli tilanne on tämä, olen nyt hoitovapaalla. Töihin ilmoittanut olevani vuoden loppuun, mutta mulla olisi uusi äitiysloma alkamassa helmikuun puolenvälin jälkeen.
Kysymys kuuluukin, jatkanko hoitovapaata tuon 1,5 kk ajan vai pidänkö pois kertyneitä lomia joita 60pv? Töihin en missään nimessä ole palaamassa tuoksi ajaksi ja hoitovapaata saan pitää vielä sen toisen pätkän.
mutta kumpi kannattaa, onko sillä väliä? ja mitäköhän mieltä työnantaja on?
jos olen lomalla tuon ajan, saanko silloin sen 3kk täyden palkan äitiysloman alkuun? silloinhan kannattaisi näin toimia?

Kiitos jos joku viitsi mua valaista, oma pää ihan lukossa ja esimies hiukan "haasteellinen" kun tälläisistä asioista yrittää sopia.

 

[..]

kannattaa kysyä palkanlaskijalta kumpi kannattaa, ne tietää noista asioista.

 

[aloittaja]

Palkanlaskennasta sanottiin vain että" voit sinä ne lomatkin pitää", eli ei kauheasti auennut :/

 

[vierailevainen]

eikö kannata pitää hoitovapaata, sitä et saa muulloin sitten, mutta ne ansaitut lomat voit pitää sitten joskus halutessasi.

 

[aloittaja]

eikö kannata pitää hoitovapaata, sitä et saa muulloin sitten, mutta ne ansaitut lomat voit pitää sitten joskus halutessasi.

Niin, tätä just pohdin. mutta olisiko rahallisesti kannattavaa pitää lomina? saanhan mä kuitenkin tämän tulokkaan kanssa sitten taas pitää hoitovapaata.

 

[Manna K]

*merks*
kiinnosttaa muakin, en ehdi nyt jäädä...