Mitä tarkoittaa kuukausipalkka? Gallup

[ap]

Minulla on käynnissä ihmeellinen palkkaneuvottelu. Väittelen työnantajan edustajan kanssa siitä miltä päiviltä maksetaan kuukausipalkka ja miltä provisio.

Jos olisit töissä (vakituinen, kokopäiväinen) jossa saisit kk-palkkaa vaikka 2 000 euroa ja päälle joistakin hommista - jos sellaisia saadaan myytyä - provikkaa, niin miltä päiviltä mielestäsi sinulle kuuluisi kk-palkka?

 

[h]

Jos kuukausipalkka on 2000e niin se tulee sitten joka kuukausi. Työaika määritellään erikseen (esim 37.5h/viikko),

Provisiot/bonukset/lisät on jotain sen päälle ja miten se tulee, se on eri juttu.

 

[vieras]

Jos kuukausipalkka on 2000e niin se tulee sitten joka kuukausi. Työaika määritellään erikseen (esim 37.5h/viikko),

Provisiot/bonukset/lisät on jotain sen päälle ja miten se tulee, se on eri juttu.

Eli tietyltä päivältä voisin saada sen päivän kuukausipalkan osuuden ja LISÄKSI provision?

 

[mutsi]

Kuukausipalkka käsittäisi mun mielestä sen kuukauden joka ainoan työpäivän. Provikat sit niiltä päiviltä päälle ku olet ne ansainnut.

 

[ap]

Kuukausipalkka käsittäisi mun mielestä sen kuukauden joka ainoan työpäivän. Provikat sit niiltä päiviltä päälle ku olet ne ansainnut.

Eli noina muina, "tavallisina" työpäivinä tehdään mitä tehdään, töitä tietenkin, mutta tuolla kk-palkalla? Ja sitten kun teet jonkun homman, saat siltä päivältä sen kk-palkan JA provision?

 

[vieras]

Kuukausipalkka käsittää koko kuukauden työtunnit esim. 40h/vko. Sitä ei jaotella ns. päiväpalkaksi ellet sitten ole palkattomalla vapaalla. Niin ja päälle vielä sit noi provikat.

 

[ap]

Kuukausipalkka käsittää koko kuukauden työtunnit esim. 40h/vko. Sitä ei jaotella ns. päiväpalkaksi ellet sitten ole palkattomalla vapaalla. Niin ja päälle vielä sit noi provikat.

Eli jos pitää vaikka päivän vapaata, sen päivän osuus vähennetään kk-palkasta?

 

[h]

Jos kuukausipalkka on 2000e niin se tulee sitten joka kuukausi. Työaika määritellään erikseen (esim 37.5h/viikko),

Provisiot/bonukset/lisät on jotain sen päälle ja miten se tulee, se on eri juttu.

Eli tietyltä päivältä voisin saada sen päivän kuukausipalkan osuuden ja LISÄKSI provision?

Kuukausipalkkalaiset eivät tee yksittäisiä päiviä. Ne ovat tuntipalkkalaisia yleensä.

Provision saat normaalin palkan lisäksi, jos olet tehnyt sen provisioon oikeuttavan tehtävän/tuloksen.

 

[ap]

Kuukausipalkka käsittää koko kuukauden työtunnit esim. 40h/vko. Sitä ei jaotella ns. päiväpalkaksi ellet sitten ole palkattomalla vapaalla. Niin ja päälle vielä sit noi provikat.

Eli jos pitää vaikka päivän vapaata, sen päivän osuus vähennetään kk-palkasta?

siis palkatonta vapaata

 

[vieras]

Kuukausipalkka käsittää koko kuukauden työtunnit esim. 40h/vko. Sitä ei jaotella ns. päiväpalkaksi ellet sitten ole palkattomalla vapaalla. Niin ja päälle vielä sit noi provikat.

Eli jos pitää vaikka päivän vapaata, sen päivän osuus vähennetään kk-palkasta?

siis palkatonta vapaata

Jep ja siiihen on omat laskentakaavansa.

 

[vieras]

Jos kuukausipalkka on 2000e niin se tulee sitten joka kuukausi. Työaika määritellään erikseen (esim 37.5h/viikko),

Provisiot/bonukset/lisät on jotain sen päälle ja miten se tulee, se on eri juttu.

Eli tietyltä päivältä voisin saada sen päivän kuukausipalkan osuuden ja LISÄKSI provision?

Kuukausipalkkalaiset eivät tee yksittäisiä päiviä. Ne ovat tuntipalkkalaisia yleensä.

Provision saat normaalin palkan lisäksi, jos olet tehnyt sen provisioon oikeuttavan tehtävän/tuloksen.

Totta, mutta periaatteessa voidaan ajatella että kk-palkka jakautuu päiväpalkkoihin - ja se voidaan jakaa tuntipalkoikisikin, jos tarpeen?

 

[vieras]

Tuolta löytyy jotain noita laskenta esimerkkejä http://www.vida.fi/palkanlaskenta/Palkan%20maaraytyminen.htm

 

[h]

Kuukausipalkka käsittäisi mun mielestä sen kuukauden joka ainoan työpäivän. Provikat sit niiltä päiviltä päälle ku olet ne ansainnut.

Eli noina muina, "tavallisina" työpäivinä tehdään mitä tehdään, töitä tietenkin, mutta tuolla kk-palkalla? Ja sitten kun teet jonkun homman, saat siltä päivältä sen kk-palkan JA provision?

Mistä ihmeestä sinä oikein puhut? Mutta kai se niinkin voi ajatella. Teet 20 päivää kuussa töitä - saat 2000e. Jonain päivänä ilmeisesti sulla on erityisiä tavoitteita ja jos ne täytät saat provikan. Jos et täytä niitä, et saa provikkaa. Kuukausipalkka juoksee kunnes työsuhteesi päättyy.

 

[ap]

Kuukausipalkka käsittää koko kuukauden työtunnit esim. 40h/vko. Sitä ei jaotella ns. päiväpalkaksi ellet sitten ole palkattomalla vapaalla. Niin ja päälle vielä sit noi provikat.

Eli jos pitää vaikka päivän vapaata, sen päivän osuus vähennetään kk-palkasta?

siis palkatonta vapaata

Jep ja siiihen on omat laskentakaavansa.

Hyvä! Eli periaatteessa kääntäen voidaan laskea jokaisen päivän palkka?

 

[ap]

Kuukausipalkka käsittäisi mun mielestä sen kuukauden joka ainoan työpäivän. Provikat sit niiltä päiviltä päälle ku olet ne ansainnut.

Eli noina muina, "tavallisina" työpäivinä tehdään mitä tehdään, töitä tietenkin, mutta tuolla kk-palkalla? Ja sitten kun teet jonkun homman, saat siltä päivältä sen kk-palkan JA provision?

Mistä ihmeestä sinä oikein puhut? Mutta kai se niinkin voi ajatella. Teet 20 päivää kuussa töitä - saat 2000e. Jonain päivänä ilmeisesti sulla on erityisiä tavoitteita ja jos ne täytät saat provikan. Jos et täytä niitä, et saa provikkaa. Kuukausipalkka juoksee kunnes työsuhteesi päättyy.

Sori, tiedän että tämä on outoa. Koetan vain selvittää, miten ihmiset mieltävät kk-palkan.

 

[lumi]

Kuukausipalkka käsittää koko kuukauden työtunnit esim. 40h/vko. Sitä ei jaotella ns. päiväpalkaksi ellet sitten ole palkattomalla vapaalla. Niin ja päälle vielä sit noi provikat.

Eli jos pitää vaikka päivän vapaata, sen päivän osuus vähennetään kk-palkasta?

Ei mulla ole koskaan vähennetty kk-palkasta mitään. Sen saan joka kk ja aina saman summan. Töitä yleensä tehdäänkin ma-pe. Miten tarkoitat että pidät päivän vapaata? Ei kk-palkkalainen voi yleensä tollei vaan ottaa vapaapäiviä. Jos otat virkavapaata päivän, yhden päivän palkka sit vähennetään kk-palkan määrästä. Tai voit pyytää palkatonta vapaata jos tarve niin vaatii, mutta pitää varmasti olla perusteltu syy sen ottamiseen.

 

[huoh]

Kuukausipalkka käsittää koko kuukauden työtunnit esim. 40h/vko. Sitä ei jaotella ns. päiväpalkaksi ellet sitten ole palkattomalla vapaalla. Niin ja päälle vielä sit noi provikat.

Eli jos pitää vaikka päivän vapaata, sen päivän osuus vähennetään kk-palkasta?

siis palkatonta vapaata

Jep ja siiihen on omat laskentakaavansa.

Hyvä! Eli periaatteessa kääntäen voidaan laskea jokaisen päivän palkka?

Voithan sinä itseksesi laskea, jos haluat. Kk-palkka kuitenkin on se 2000 euroa kuussa, mikä tarkoittaa, että sun täytyy olla töissä joka työpäivä.

 

[häh]

Kuukausipalkka käsittäisi mun mielestä sen kuukauden joka ainoan työpäivän. Provikat sit niiltä päiviltä päälle ku olet ne ansainnut.

Eli noina muina, "tavallisina" työpäivinä tehdään mitä tehdään, töitä tietenkin, mutta tuolla kk-palkalla? Ja sitten kun teet jonkun homman, saat siltä päivältä sen kk-palkan JA provision?

Mistä ihmeestä sinä oikein puhut? Mutta kai se niinkin voi ajatella. Teet 20 päivää kuussa töitä - saat 2000e. Jonain päivänä ilmeisesti sulla on erityisiä tavoitteita ja jos ne täytät saat provikan. Jos et täytä niitä, et saa provikkaa. Kuukausipalkka juoksee kunnes työsuhteesi päättyy.

Sori, tiedän että tämä on outoa. Koetan vain selvittää, miten ihmiset mieltävät kk-palkan.

Ei kuukausipalkassa ole mitään mieltämistä! Ihan hassu kysymys ylipäänsä. Ei se ole mitään, mitä itse kukin voisi määriltellä omalla tavallaan. Kuukausipalkka on tietty, etukäteen määritelty summa, jonka kuukauden työstä saa. Toisissa paikoissa palkka maksetaan kerran kuussa, toisissa kahdesti.

Tuntipalkkaa taas saavat ne, jotka jo työsopimuksessa on määritelty tuntipalkkalaisiksi. Heillä palkan määrään vaikuttaa työtuntien määrä, joka tuntipalkkalaisilla saattaa usein vaihdella.

 

[vieras]

Kuukausipalkka käsittäisi mun mielestä sen kuukauden joka ainoan työpäivän. Provikat sit niiltä päiviltä päälle ku olet ne ansainnut.

Eli noina muina, "tavallisina" työpäivinä tehdään mitä tehdään, töitä tietenkin, mutta tuolla kk-palkalla? Ja sitten kun teet jonkun homman, saat siltä päivältä sen kk-palkan JA provision?

Mistä ihmeestä sinä oikein puhut? Mutta kai se niinkin voi ajatella. Teet 20 päivää kuussa töitä - saat 2000e. Jonain päivänä ilmeisesti sulla on erityisiä tavoitteita ja jos ne täytät saat provikan. Jos et täytä niitä, et saa provikkaa. Kuukausipalkka juoksee kunnes työsuhteesi päättyy.

Sori, tiedän että tämä on outoa. Koetan vain selvittää, miten ihmiset mieltävät kk-palkan.

Ei kuukausipalkassa ole mitään mieltämistä! Ihan hassu kysymys ylipäänsä. Ei se ole mitään, mitä itse kukin voisi määriltellä omalla tavallaan. Kuukausipalkka on tietty, etukäteen määritelty summa, jonka kuukauden työstä saa. Toisissa paikoissa palkka maksetaan kerran kuussa, toisissa kahdesti.

Tuntipalkkaa taas saavat ne, jotka jo työsopimuksessa on määritelty tuntipalkkalaisiksi. Heillä palkan määrään vaikuttaa työtuntien määrä, joka tuntipalkkalaisilla saattaa usein vaihdella.

Ajattelen ihan samoin! Tuo pomo ilmeisesti ei...

Kertoisin mieluusti tästä tarkemmin, mutta mistäs tiedän vaikka se pomo olisi yksi teistä.

 

[ap]

Kuukausipalkka käsittäisi mun mielestä sen kuukauden joka ainoan työpäivän. Provikat sit niiltä päiviltä päälle ku olet ne ansainnut.

Eli noina muina, "tavallisina" työpäivinä tehdään mitä tehdään, töitä tietenkin, mutta tuolla kk-palkalla? Ja sitten kun teet jonkun homman, saat siltä päivältä sen kk-palkan JA provision?

Mistä ihmeestä sinä oikein puhut? Mutta kai se niinkin voi ajatella. Teet 20 päivää kuussa töitä - saat 2000e. Jonain päivänä ilmeisesti sulla on erityisiä tavoitteita ja jos ne täytät saat provikan. Jos et täytä niitä, et saa provikkaa. Kuukausipalkka juoksee kunnes työsuhteesi päättyy.

Sori, tiedän että tämä on outoa. Koetan vain selvittää, miten ihmiset mieltävät kk-palkan.

Ei kuukausipalkassa ole mitään mieltämistä! Ihan hassu kysymys ylipäänsä. Ei se ole mitään, mitä itse kukin voisi määriltellä omalla tavallaan. Kuukausipalkka on tietty, etukäteen määritelty summa, jonka kuukauden työstä saa. Toisissa paikoissa palkka maksetaan kerran kuussa, toisissa kahdesti.

Tuntipalkkaa taas saavat ne, jotka jo työsopimuksessa on määritelty tuntipalkkalaisiksi. Heillä palkan määrään vaikuttaa työtuntien määrä, joka tuntipalkkalaisilla saattaa usein vaihdella.

Ajattelen ihan samoin! Tuo pomo ilmeisesti ei...

Kertoisin mieluusti tästä tarkemmin, mutta mistäs tiedän vaikka se pomo olisi yksi teistä.

Siis olin ap, en vieras...

 

[h]

Kuukausipalkka käsittäisi mun mielestä sen kuukauden joka ainoan työpäivän. Provikat sit niiltä päiviltä päälle ku olet ne ansainnut.

Eli noina muina, "tavallisina" työpäivinä tehdään mitä tehdään, töitä tietenkin, mutta tuolla kk-palkalla? Ja sitten kun teet jonkun homman, saat siltä päivältä sen kk-palkan JA provision?

Mistä ihmeestä sinä oikein puhut? Mutta kai se niinkin voi ajatella. Teet 20 päivää kuussa töitä - saat 2000e. Jonain päivänä ilmeisesti sulla on erityisiä tavoitteita ja jos ne täytät saat provikan. Jos et täytä niitä, et saa provikkaa. Kuukausipalkka juoksee kunnes työsuhteesi päättyy.

Sori, tiedän että tämä on outoa. Koetan vain selvittää, miten ihmiset mieltävät kk-palkan.

Ei kuukausipalkassa ole mitään mieltämistä! Ihan hassu kysymys ylipäänsä. Ei se ole mitään, mitä itse kukin voisi määriltellä omalla tavallaan. Kuukausipalkka on tietty, etukäteen määritelty summa, jonka kuukauden työstä saa. Toisissa paikoissa palkka maksetaan kerran kuussa, toisissa kahdesti.

Tuntipalkkaa taas saavat ne, jotka jo työsopimuksessa on määritelty tuntipalkkalaisiksi. Heillä palkan määrään vaikuttaa työtuntien määrä, joka tuntipalkkalaisilla saattaa usein vaihdella.

Ajattelen ihan samoin! Tuo pomo ilmeisesti ei...

Kertoisin mieluusti tästä tarkemmin, mutta mistäs tiedän vaikka se pomo olisi yksi teistä.

Onko tässä jotain yritystä siis määritellä, että palkkaa alennetaan, jos tavoitteita ei saavuteta? Osin tai kokonaan, päivän/päivien osalta? Silloin minusta reiluinta olisi sanoa se kuukausipalkka siksi minimipalkaksi, mitä saa vaikka ei tavoitteisiin pääse. Bonus olkoon sitten isompi vastaavasti, jos kuukausi (takuu)palkka ei ole iso.

Mutta se ei ole normaalia, että sovittua kuukausipalkkaa ei makseta täysmääräisenä, mikäli jotain tavoitteita ei saavuteta. Ei se ole enää kuukausipalkka.

 

[ap]

Onko tässä jotain yritystä siis määritellä, että palkkaa alennetaan, jos tavoitteita ei saavuteta? Osin tai kokonaan, päivän/päivien osalta? Silloin minusta reiluinta olisi sanoa se kuukausipalkka siksi minimipalkaksi, mitä saa vaikka ei tavoitteisiin pääse. Bonus olkoon sitten isompi vastaavasti, jos kuukausi (takuu)palkka ei ole iso.

Mutta se ei ole normaalia, että sovittua kuukausipalkkaa ei makseta täysmääräisenä, mikäli jotain tavoitteita ei saavuteta. Ei se ole enää kuukausipalkka.

Varmaan tämä on isoin juttu taustalla, en tiedä. Säästöä joka tapauksessa haetaan.

Sen verran uskallan kai sanoa, että mua on pyydetty tekemään keikkana omaa työtäni, mutta nyt ollaan toooosi kaukana toisistamme siinä, mitä niistä hommista mulle pitäisi maksaa.