Mitä eroa äitiysloma-ajan tuissa jos työ on vakituinen/määräaikainen?

[Catida]

Vääntäkääs nyt asiaan perehtyneet mulle rautalangasta, että mitä eroa on, jääkö äitiyslomalle vakituisesta toimesta tai määräaikaisen työsopimuksen aikana. Oletetaan, että molemmissa on sama kuukausipalkka. Onko tällöin myös saatavat tuet (äitiyspäiväraha/vanhempainraha) saman suuruiset?

Eikö niin, että työsuhteessa oleva ihminen saa sen rahan työnantajaltaan, joka taas saa vastaavan summan KELAlta? Mutta entä jos (määräaikainen) työsopimus päättyy kesken äitiys-/vanhempainrahakauden? Alkaako KELA sit vaan maksaa sitä rahaa ihmiselle suoraan, mut tuki on edelleen saman suuruinen (vaikka tuen saaja on nyt työtön)?

Miksi ihmiset odottaa vakipaikan saamista ennen kuin hankkiutuvat raskaaksi? Onko siitä jotain muuta etua, kuin että on työpaikka valmiina tiedossa sit kun haluaa palata työelämään?

 

["vieras"]

Äitiyspäivärahaan sillä ei ole mitään vaikutusta. Saat saman summan ekat 3 kk maksoi sen työnantaja tai Kela. Sillä ei ole väliä oletko jäänyt määräaikaisesta työstä lomille vai et. Vakituisesta työpaikasta ei tosiaan ole muuta etua kuin että on paikka johon palata.

 

["vieras"]

Joidenkin TESien mukaan äitiysloman (eli ekat 3 kk) ajan saa palkkaa, ei koske kaikkia TESsejä. Palkka on 100% palkasta, äitiysloman ekat 3 kk muistaakseni 90% palkasta. En tiedä onko noissa mitään eroja vakituisen ja määräaikaisen työsuhteen välillä, paitsi että tuskin palkkaa saa, jos työsuhde ei ole enää voimassa.

Muuten rahat eivät eroa mitenkään.

Sen vuoksi ihmiset varmaan sitä vakipaikkaa odottavat, että juurikin on paikka odottamassa ja toisekseen siksi, että työsoppari ei katkea raskauden aikana. Usein määräaikaisuudet ovat sen verran lyhyitä, ettei niiden aikana ehdi raskautumaan ja äitiyslomalle saakka.

Varsinkin jos työhistoria on rikkonainen, voi olla, että edellisen valmistuneen verotuksen mukaan äitiysrahat jäisivät pieniksi. Silloin kannattaisi saada rahat viimeisimmän 6 kk:n mukaan. Silloin pitäisi tietty olla töissä tuo edeltävät 6 kk ennen äitiyslomalle jäämistä, mutta voi olla vaikeaa saada pätkiä kesken raskauden.

 

["vieras"]

Sinällään sillä ei ole eroa onko työsuhde vakituinen vai määräikainen tuon palkanmaksun yms. suhteen. Moni hakee sen vakipaikan siksi että heillä on paikka johon palata silti äitiyslomalta tai hoitovapaalta.

Mutta sitten toi palkanmaksu. Nythän on kovasti yleistynyt tesseihin tuo 3 kk:n palkanmaksu. Eli työnantaja maksaa täyttä palkkaa ja Kela maksaa sen äitiyspäivärahan tuolta ajalta työnanajalle.

Tässä sitten tuleekin se määräaikaisuuden vaikutus. Jos työsuhteesi päättyy kesken tuota 3k:n jaksoa niin et silloin voi täyttä palkkaa työnantajalta saada vaan putoat sitten työsuhteen päättymisen myötä aikaisemmin sille Kelan maksamalle normi äitiysrahalle. Mutta jos työsuhteesi olisi kestänyt yli tuon 3 kk niin palkka maksetaan ihan samoin kuin vakityössäkin. Se sun työsuhteesi vaan päättyy sen äitiysloman aikana eikä sulla ole paikka johon palata.

 

[kiyoko]

Hei miekin kysyn! Mulla loppuu määräaikainen sopimus joulukuun loppuun, äitiyslomalle jään syyskuussa. Paikka pannaan siis hakuun. Voinko hakea paikkaa äitiyslomalla? Ja jatkaa äitiysloman loppuun ja palata työhön sen jälkeen? Äitiysloman alkuun mennessä mulle tulee 2 vuotta täyteen tossa paikassa. Vai onko äitiyslomalla paikan hakeminen vastoin jotain säädöksiä?

 

["vieras"]

Hei miekin kysyn! Mulla loppuu määräaikainen sopimus joulukuun loppuun, äitiyslomalle jään syyskuussa. Paikka pannaan siis hakuun. Voinko hakea paikkaa äitiyslomalla? Ja jatkaa äitiysloman loppuun ja palata työhön sen jälkeen? Äitiysloman alkuun mennessä mulle tulee 2 vuotta täyteen tossa paikassa. Vai onko äitiyslomalla paikan hakeminen vastoin jotain säädöksiä?

Paikka siis vakinaistetaan? Tottakai voit ja kannattaakin sitä hakea, raskaus tai äitiyslomalla oleminen ei saa olla este työnhakijan valitsemiselle tehtävään, vaan sinun tulisi olla samalla viivalla muiden hakijoiden kanssa joilla on vastaava koulutus ja kokemus kuin sinulla.

 

[kiyoko]

Juu, vakinaistetaan. Kiitos vastauksesta, näin mäkin sen olen pähkäilly

 

[Catida]

Vielä yksi kysymys:

Jos eroaa (vakituisesta) työstä oma-aloitteisesti äitiysloman aikana, niin onko sillä jotain vaikutusta tukiin?