Menu
Kaksplus
VAUVAHAAVEET
Hedelmällisyys
Lapsettomuus
Adoptio
Ovulaatiolaskuri
RASKAUS
Raskaus viikko viikolta
Synnytys
Synnytystarinat
Raskauslaskuri
VAUVA
Imetys ja vauvan ruoka
Vauvan kehitys
Vauvan terveys
Nimikone
LAPSI
Lapsen kehitys
Lapsen terveys
Pituuslaskuri
PERHE-ELÄMÄ
Ruoka
Vaatteet ja varusteet
Koti
Vapaa-aika
Parisuhde
Työ ja raha
VANHEMMUUS
Kasvatus
Vanhemman terveys
Minun tarinani
LASKURIT
Ovulaatiolaskuri
Raskauslaskuri
Raskaus viikko viikolta
Kiinalainen syntymäkalenteri
Nimikone
Pituuslaskuri
PODCAST
KILPAILUT
BLOGIT
Menu
ETUSIVU
KESKUSTELUT
Aihe vapaa
Lapsen saaminen
Vauva ja taapero
Lapset ja teinit
Perhe-elämä
Seksi
Seksinovellit ja eroottiset tarinat
KÄYTTÄJÄT
OHJEITA
Kirjaudu
Rekisteröidy
Hae
Hae vain otsikoista
Käyttäjältä:
Hae vain otsikoista
Käyttäjältä:
Kaksplussan Keskustelupalsta
Kirjaudu
Kaksplus
VAUVAHAAVEET
Hedelmällisyys
Lapsettomuus
Adoptio
Ovulaatiolaskuri
RASKAUS
Raskaus viikko viikolta
Synnytys
Synnytystarinat
Raskauslaskuri
VAUVA
Imetys ja vauvan ruoka
Vauvan kehitys
Vauvan terveys
Nimikone
LAPSI
Lapsen kehitys
Lapsen terveys
Pituuslaskuri
PERHE-ELÄMÄ
Ruoka
Vaatteet ja varusteet
Koti
Vapaa-aika
Parisuhde
Työ ja raha
VANHEMMUUS
Kasvatus
Vanhemman terveys
Minun tarinani
LASKURIT
Ovulaatiolaskuri
Raskauslaskuri
Raskaus viikko viikolta
Kiinalainen syntymäkalenteri
Nimikone
Pituuslaskuri
PODCAST
KILPAILUT
BLOGIT
Aihe vapaa
Millainen on hyvä esimies?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
Vastaa viestiketjuun
Muistiinpanot
<p>[QUOTE="Anni-, post: 24920405, member: 71782"]</p><p>1. Älä kritisoi työntekijää muiden työntekijöiden kuullen (= älä lietso huonoa ilmapiiriä).</p><p>- Tämä on mielestäni erityisen tärkeä, sillä jos huono ilmapiiri lähtee pomosta, työntekijöillä on varmasti hyvin tukalaa olla. Silloin juuri se, kenelle siitä huonosta ilmapiiristä <strong>pitäisi</strong> voida avautua, onkin juuri se kaiken pahan alku ja juuri. </p><p>- Pomon avoin kritisointi lisää työntekijöiden kilpailuhenkistä ilmapiiriä ja kateellisuutta kanssatyöntekijöitä kohtaan (erit. pomon lellikkejä).</p><p></p><p>2. Kuuntele työntekijöitä.</p><p>- Avoimuus on tärkeää ja usein avain kaikkiin pattitilanteisiin. Kun pomo on sellainen, jota on helppo lähestyä, asiatkin lutviutuvat paremmin. </p><p>- Älä turhaudu, jos työntekijöillä on usein negatiivista sanottavaa työstään. Pahinta mitä voit tässä tilanteessa tehdä, on luoda sellainen mielikuva, ettei sinulle saa avautua negatiivisita asioista, koska "pomo ei tykkää, kun valitetaan". Näin negatiiviset asiat patoutuvat ja työntekijät voivat entistä huonommin.</p><p></p><p>3. Anna palautetta.</p><p>- Niin hyvää kuin rakentavaakin. Moni "huono pomo" syyllistyy usein vain jälkimmäisen antamiseen, antaen senkin vähemmän rakentavaan sävyyn, ja unohtaa positiviisen palautteen kokonaan.</p><p>- Näin työntekijät pysyvät kartalla siitä, mitä heiltä vaaditaan, eikä heidän tarvitse arvuutella ja tuntea epävarmuutta työstään.</p><p></p><p>4. Ota kontaktia ja ole kiinnostunut siitä, miten työntekijöillä menee.</p><p>- Mielestäni hyvä pomo ei hautaudu jonnekin paperipinojen taakse näkymättömiin ja vain harvoin näyttäydy ihmisten ilmoilla. Ole näkyvillä - näin työntekijöidenkin on helppo lähestyä sinua ongelmineen/asioineen.</p><p></p><p>5. Älä pakoile vastuuta.</p><p>- Jos työntekijä lähestyy sinua mieltään askarruttavalla asialla ja sinä et pysty selvittämään asiaa heti, lupaa palata asiaan mahdollisimman pian - ja tee myös niin. Mikään ei ole inhottavampaa kuin arvuutella mahtaako se pomo ottaa asiaani todesta ollenkaan vai unohtiko se sen kenties jo kokonaan.</p><p></p><p>6. Ole reilu ja joustava.</p><p>- Jokainen tarvitsee joskus töistä vapaata syyn tai toisen vuoksi. Jos on mahdollista hoitaa asia delegoimalla ko. hommat jollekin toiselle väliaikaisesti, tee niin, äläkä aloita valitussaarnaa "voi voi mitä nyt teit, tarviiko mun nyt ettiä joku sun tilalle, voi voi". Kyseinen reagointi ei ole reilua ketään kohtaan, eikä etenkään kyseistä työntekijää, joka vapaapäivän tarvitsee. Reiluus ei kuitenkaan tarkoita, että olisit liian lepsu pomona. Delegoisit varmaan jonkun toisen työntekijän hommat tälle ko. työntekijälle, jos jossain vaiheessa joku toinen työntekijä tarvitsee vapaapäivän.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Anni-, post: 24920405, member: 71782"] 1. Älä kritisoi työntekijää muiden työntekijöiden kuullen (= älä lietso huonoa ilmapiiriä). - Tämä on mielestäni erityisen tärkeä, sillä jos huono ilmapiiri lähtee pomosta, työntekijöillä on varmasti hyvin tukalaa olla. Silloin juuri se, kenelle siitä huonosta ilmapiiristä [B]pitäisi[/B] voida avautua, onkin juuri se kaiken pahan alku ja juuri. - Pomon avoin kritisointi lisää työntekijöiden kilpailuhenkistä ilmapiiriä ja kateellisuutta kanssatyöntekijöitä kohtaan (erit. pomon lellikkejä). 2. Kuuntele työntekijöitä. - Avoimuus on tärkeää ja usein avain kaikkiin pattitilanteisiin. Kun pomo on sellainen, jota on helppo lähestyä, asiatkin lutviutuvat paremmin. - Älä turhaudu, jos työntekijöillä on usein negatiivista sanottavaa työstään. Pahinta mitä voit tässä tilanteessa tehdä, on luoda sellainen mielikuva, ettei sinulle saa avautua negatiivisita asioista, koska "pomo ei tykkää, kun valitetaan". Näin negatiiviset asiat patoutuvat ja työntekijät voivat entistä huonommin. 3. Anna palautetta. - Niin hyvää kuin rakentavaakin. Moni "huono pomo" syyllistyy usein vain jälkimmäisen antamiseen, antaen senkin vähemmän rakentavaan sävyyn, ja unohtaa positiviisen palautteen kokonaan. - Näin työntekijät pysyvät kartalla siitä, mitä heiltä vaaditaan, eikä heidän tarvitse arvuutella ja tuntea epävarmuutta työstään. 4. Ota kontaktia ja ole kiinnostunut siitä, miten työntekijöillä menee. - Mielestäni hyvä pomo ei hautaudu jonnekin paperipinojen taakse näkymättömiin ja vain harvoin näyttäydy ihmisten ilmoilla. Ole näkyvillä - näin työntekijöidenkin on helppo lähestyä sinua ongelmineen/asioineen. 5. Älä pakoile vastuuta. - Jos työntekijä lähestyy sinua mieltään askarruttavalla asialla ja sinä et pysty selvittämään asiaa heti, lupaa palata asiaan mahdollisimman pian - ja tee myös niin. Mikään ei ole inhottavampaa kuin arvuutella mahtaako se pomo ottaa asiaani todesta ollenkaan vai unohtiko se sen kenties jo kokonaan. 6. Ole reilu ja joustava. - Jokainen tarvitsee joskus töistä vapaata syyn tai toisen vuoksi. Jos on mahdollista hoitaa asia delegoimalla ko. hommat jollekin toiselle väliaikaisesti, tee niin, äläkä aloita valitussaarnaa "voi voi mitä nyt teit, tarviiko mun nyt ettiä joku sun tilalle, voi voi". Kyseinen reagointi ei ole reilua ketään kohtaan, eikä etenkään kyseistä työntekijää, joka vapaapäivän tarvitsee. Reiluus ei kuitenkaan tarkoita, että olisit liian lepsu pomona. Delegoisit varmaan jonkun toisen työntekijän hommat tälle ko. työntekijälle, jos jossain vaiheessa joku toinen työntekijä tarvitsee vapaapäivän. [/QUOTE]
Esikatsele
Nimimerkki
Varmistus
Järjestä seuraavat numerot pienimmästä suurimpaan: 9 9 4
Lähetä vastaus
Uusimmat
Luetuimmat
Kuumimmat
Uusimmat
Näytä kaikki
1.
Helsingin pormestatiehdokas Wille Rydman 👍
10 min sitten
vierailija
0 Viestiä
Aihe vapaa
2.
Koulujen oppikirjoissa kehuttiin estottomasti Venäjää ja sen verisiä johtajia
23 min sitten
vierailija
0 Viestiä
Aihe vapaa
3.
Helsingin Sanomien mielipidekirjoittaja epäilee maahanmuuttajan vievän kohta hengen
26 min sitten
vierailija
0 Viestiä
Aihe vapaa
4.
Ihana Sanna on edelleen etusivun otsikoissa - Mammapalstan etusivulla puolet jutuista on Sannaa
Tänään 09:56
vierailija
1 Viestiä
Aihe vapaa
5.
Olen muuttamassa hesoihin. Millainen paikka on kuninkaala?
Tänään 08:35
vierailija
7 Viestiä
Aihe vapaa
6.
Nicholas F: ”– Your body, my choice. Forever.” Trumpin voiton aiheuttama naisten seksilakkoliike leviää maailmalla. Palstamammat, aiotteko liittyä?
Tänään 08:15
vierailija
12 Viestiä
Aihe vapaa
7.
Huomenta! Mitä aiotte tehdä tänään?
Tänään 07:28
vierailija
7 Viestiä
Aihe vapaa
8.
Nyt se on selvitetty: savuaromi aiheuttaa syöbää mutta biiggi ei
Tänään 01:08
vierailija
0 Viestiä
Aihe vapaa
Luetuimmat
1.
Relaatio 1064
Started by lamp
Tiistai klo 00:03
Luettu: 1K
Aihe vapaa
2.
SAK haluaa panna ostovoimakäyrän nousuun 10% palkankorotus kahden vuoden aikana
Started by vierailija
Keskiviikko klo 15:38
Luettu: 1K
Aihe vapaa
3.
Media on täynnä pelottelua
Started by vierailija
Maanantai klo 07:59
Luettu: 855
Aihe vapaa
4.
Minkä ikäisenä seksi loppuu?
Started by vierailija
Torstai klo 10:36
Luettu: 820
Aihe vapaa
5.
Nämä keskustelupalstat ei enää viihdytä
Started by vierailija
Torstai klo 07:32
Luettu: 724
Aihe vapaa
6.
Eroottista sunnuntaita kaikille 🥰🥰🥰
Started by Rätti Väsynyt
Sunnuntai klo 09:33
Luettu: 665
Aihe vapaa
7.
Heippa fm vielläkö käyt täällä?
Started by 9MM.
Maanantai klo 02:04
Luettu: 647
Aihe vapaa
8.
Lesbo-erotiikka kirjailija Amanda Pendolin synnytti ex-pm Sanna Marinin ollessaan vain 11 v ikäinen! 😱
Started by vierailija
Torstai klo 08:12
Luettu: 641
Aihe vapaa
Kuumimmat
Näytä kaikki
1.
K/B-komposti
Latest: vierailija
1 min sitten
Aihe vapaa
2.
Nicholas F: ”– Your body, my choice. Forever.” Trumpin voiton aiheuttama naisten seksilakkoliike leviää maailmalla. Palstamammat, aiotteko liittyä?
Latest: vierailija
3 min sitten
Aihe vapaa
3.
"Puolustusministeri Antti Häkkänen (kok) pitää EU:n kaavailemaa lyijyhaulien ja -luotien täyskieltoa riskinä Suomen ja koko Euroopan turvallisuudelle"
Latest: vierailija
5 min sitten
Aihe vapaa
4.
Helsingin pormestatiehdokas Wille Rydman 👍
Latest: vierailija
10 min sitten
Aihe vapaa
5.
Onnenarpa ja Janne Antin
Latest: vierailija
11 min sitten
Aihe vapaa
6.
Lähetä terveisesi kaipaamallesi ihmiselle yöketju
Latest: vierailija
13 min sitten
Aihe vapaa
7.
Saksan liittokansleri Olaf Scholz (DEMARI) soitti tänään hyvälle ystävälleen Vladimir Putinille
Latest: vierailija
15 min sitten
Aihe vapaa
8.
Huomenta! Mitä aiotte tehdä tänään?
Latest: vierailija
15 min sitten
Aihe vapaa
Yhteistyössä
Aihe vapaa
Millainen on hyvä esimies?
Ylös
Bottom
+ Aloita uusi keskustelu
