Palkka on oltava TES. Verot on jo pienet. Ongelma on, että työtä on silpputunteja ja sekin loppuu taas kun vähän kilpailutetaan. Lisäksi työntekijän oletaan mm. tekevän siirtymät omalla autolla, omalla ajalla, omalla bensalla. Ja vaaditaan hyvää työnjälkeä, vaikka ei ole aikaa siihen. Useimmat haluavat tehdä työnsä hyvin ja saada siitä jopa kiitosta.
Oikeisto uskoo, että kilpailu ja kilpailutus automaattisesti johtaa parhaaseen lopputulokseen. Tämä pätisi silloin, jos kilpailutettaisiin hinnan lisäksi laatu ja päätöksen tekijällä olisi riittävä asiantuntemus kilpailutukseen. Näin ei ole. Siksi ulkoistaminen ei toimi. Pitäisi ottaa takaisin vakityöt, jotka hoidettaisiin kunnolla kunnon työehdoilla. Iso ongelma on kauppakorkealaiset päättämässä isoista asioista vailla tietoa muusta kuin rahasta. Siitä tulee tällaista jankutusta kuin sinulla kun ei tajuta laadun eikä työnteon päälle mitään. Pelkällä hinnalla kilpailu on nähty monta kertaa ihmiskunnan historiassa eikä siitä koskaan ole hyvää seurannut kuin muutamille harvoille.
Suomen koko systeemi on rakennettu vakityön varaan ja vasemmisto on jämähtänyt siihen aikaan. Taas oikeisto haaveilee teollistumisen alkuajan halpatyöstä. Sillä oli silloin pahat seuraukset ja on edelleen. Muillakaan ei tunnu olevan muuta mielipidettä kuin luovia näiden seassa.
No otetaanpa esimerkki:
työntekijä saa verojen jälkeen 1645€/kk. Bruttopalkka on tuolloin 2000€ minkä työnantaja maksaa. Tähän päälle työnantaja maksaa sivukulut, yhteensä jo 2419€. Tämän lisäksi työntekijän kustannuksiin tulee siivu yrityksen kiinteistä kustannuksista, sillä joidenkin pitää olla toimistolla laskemassa palkkoja, laskemassa kassavirtaa ja johtamassakin toimintaa. Yrityksen pitää ostaa ulkopuolelta palveluja liittyen vaikkapa markkinointiin, rekrytointiin ja IT-tukeen. Sen lisänä juoksee kustannukset niin vuokrasta, sähköstä, kuin järjestelmien kk-maksuista. Muuttuvia kustannuksia työntekijästä tulee työvälineiden ja tarvikkeiden osalta, sekä varaus pitää laskea myös vuosittain maksettavasta lomarahasta (puolet kk-palkasta). Lisäksi työntekijä saa vuosittain 5 viikkoa palkallista lomaa, milloin työntekijälle maksetaan vaikkei hän tuota firmalle mitään. Sairaspäivät ovat Suomessa palkallisia, mutta sama homma: työnantaja ei saa laskutettavaa tuloa tuolta ajalta. Tälle riskille pitää laskea keskimääräinen hinta. Hyväksi puoleksi voidaan laskea tietenkin se, että kaikki nämä eivät lepää sen yhden ns. duunarin varassa, vaan heitä on useita jakamassa näitä samoja kustannuksia.
Sisäisessä laskennassa työntekijän KPI:ta määritettäessä käytetään usein kaavaa bruttopalkka x 1,5 x 2, jolloin saadaan työntekijän laskennallinen break even, eli nollahinta. Esimerkin henkilöllä se olisi tuolloin 6000€/kk. Tähän
ei ole laskettu mukaan vielä työnantajan katetta, mitä sitäkin on pakko syntyä, jotta joku sijoittaisi yritykseen ja pyörittäisi sitä. Jos tuo 6000€/kk sitten jaetaan laskutettaville työtunneille, saadaan seuraavaa: kokoaikaiset työtunnit (150h) tulee työnantajan tuntihinnaksi 40€/h. Tämä tarkoittaa, että joka ikinen työtunti tulee olla
laskutettavaa työtä esimerkiksi siltä siivoojalta. Jos hänellä kuluu työaikaa mihinkään muuhun, tuo summa ei enää riitä. Pelkästään kahvitauot vievät laskelman jo pakkaselle.
Nyt esimerkiksi kotisiivouksessa kilpailu on kovaa. Moni kuluttaja ei yksinkertaisesti ota kyseistä palvelua, vaikka sitä jopa tuolla ns. minimihinnalla (40€/h) heille tarjotaan. Asunnon siivous kun usein vie 2h ja viikottainen siivous maksaa näinollen 320€. Monen lompakolle se on liikaa ja he jättävät ostamatta ja siivoavat itse. Tästä ei siis varsinaisesti ole mahdollisuutta enää
nostaa hintaa ylöspäin, tai jos tiedät siihen keinon, niin kerro toki. Vaihtoehto nimenomaan on, että ihmiset siivoavat mieluummin itse. Nyt siivoojan kk-palkan on pakko olla alhaisempi kuin esimerkissä, koska väliin mahtuu vaikka niitä kahvitaukoja ja tosiaan: yrittäjän pitää tehdä yrityksellään myös voittoa. SPR se ei kuitenkaan ole, eikä toiminta hyväntekeväisyyteen perustu.
Koska palkkaa ei tällä laskennalla voida nostaa, eikä hintaa korottaa, tulee miettiä vaihtoehtoja. Sillä työntekijä taas jää sitten mieluummin kotiin nostamaan mitä erinäisimpiä tukia, koska "paska palkka". Veroja ja sivukuluja karsimalla se onnistuisi: työnantaja maksaisi vähemmän sivukuluja maksamastaan palkasta. Työntekijä maksaisi vähemmän ansiotuloveroa, joten käteen jäävä osuus nousisi. Samalla myös palkan ostovoima parantuisi, sillä leipä, maito ja bensa maksaisivat vähemmän, kun verotusta joka portaalla alennettaisiin, myös arvonlisäveroa. Palkalla saisi siis entistä enemmän.