Menu
Kaksplus
VAUVAHAAVEET
Hedelmällisyys
Lapsettomuus
Adoptio
Ovulaatiolaskuri
RASKAUS
Raskaus viikko viikolta
Synnytys
Synnytystarinat
Raskauslaskuri
VAUVA
Imetys ja vauvan ruoka
Vauvan kehitys
Vauvan terveys
Nimikone
LAPSI
Lapsen kehitys
Lapsen terveys
Pituuslaskuri
PERHE-ELÄMÄ
Ruoka
Vaatteet ja varusteet
Koti
Vapaa-aika
Parisuhde
Työ ja raha
VANHEMMUUS
Kasvatus
Vanhemman terveys
Minun tarinani
LASKURIT
Ovulaatiolaskuri
Raskauslaskuri
Raskaus viikko viikolta
Kiinalainen syntymäkalenteri
Nimikone
Pituuslaskuri
PODCAST
KILPAILUT
BLOGIT
Menu
ETUSIVU
KESKUSTELUT
Aihe vapaa
Lapsen saaminen
Vauva ja taapero
Lapset ja teinit
Perhe-elämä
Seksi
Seksinovellit ja eroottiset tarinat
KÄYTTÄJÄT
OHJEITA
Kirjaudu
Rekisteröidy
Hae
Hae vain otsikoista
Käyttäjältä:
Hae vain otsikoista
Käyttäjältä:
Kaksplussan Keskustelupalsta
Kirjaudu
Kaksplus
VAUVAHAAVEET
Hedelmällisyys
Lapsettomuus
Adoptio
Ovulaatiolaskuri
RASKAUS
Raskaus viikko viikolta
Synnytys
Synnytystarinat
Raskauslaskuri
VAUVA
Imetys ja vauvan ruoka
Vauvan kehitys
Vauvan terveys
Nimikone
LAPSI
Lapsen kehitys
Lapsen terveys
Pituuslaskuri
PERHE-ELÄMÄ
Ruoka
Vaatteet ja varusteet
Koti
Vapaa-aika
Parisuhde
Työ ja raha
VANHEMMUUS
Kasvatus
Vanhemman terveys
Minun tarinani
LASKURIT
Ovulaatiolaskuri
Raskauslaskuri
Raskaus viikko viikolta
Kiinalainen syntymäkalenteri
Nimikone
Pituuslaskuri
PODCAST
KILPAILUT
BLOGIT
Aihe vapaa
Miksi jotkut yrittää viedä varatun ihmisen??
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
Vastaa viestiketjuun
Muistiinpanot
<p>[QUOTE="vieras, post: 13214711"]</p><p>Seksuaalinen häirintä työpaikoilla</p><p></p><p>Seksuaalinen häirintä ja ahdistelu määritellään ei-toivotuksi ja yksipuoliseksi joko fyysiseksi tai sanalliseksi seksuaalisväritteiseksi käyttäytymiseksi, joka on kohteelle vastentahtoista ja herättää kielteisiä tunteita. Siihen liittyy erilaisia muotoja koskettelusta seksuaalisiin huomautuksiin ja painostukseen. Tämä erottaa häirinnän työpaikan normaalista, ystävällisestä kanssakäymisestä. Ahdistelu myrkyttää työpaikan ilmapiirin ja luo painostavan tilanteen kohteelle, ja usein myös koko työyhteisölle. Häirintään liittyy usein hiljaisuuden kulttuuri. Uhri voi pelätä eikä uskalla puhua asiasta tuntien syyllisyyttä ja häpeää. Työtoverit pelkäävät asemansa puolesta tai suhtautuvat välinpitämättömyydellä havaitsemaansa häirintään. Näin hiljaisuudesta muodostuu ahdistava kierre.</p><p></p><p>Häirintä koetaan erilaisena häiritsijän asemasta riippuen. Esimiehen harjoittamana ahdistelu koetaan kielteisempänä kuin kollegan tai asiakkaan taholta tuleva häirintä. Esimiehen taholta tulevaan häirintään liittyy usein myös uhkaus tai lupaus. Esimiehillä on valta-asema, joka edellyttää sen vastuullista ja oikeudenmukaista käyttöä. Työntekijälle ja ulkopuolisille esimies edustaa myös yrityksen imagoa ja moraalia. </p><p></p><p>Rajanveto hyväntahtoisen flirtin ja häirinnän välillä voi olla vaikeaa, koska häirintä on myös henkilökohtainen kokemus. </p><p></p><p>Häirintään puuttuminen</p><p></p><p>Työantajalla on velvollisuus puuttua häirintätapauksiin. </p><p></p><p>Työnantajan toimien pitäisi kohdistua nimenomaan ahdistelijaan. Monilla työpaikoilla on kirjattu toimenpideohjeita, joilla ahdistelua ja häirintää voi ehkäistä tai siihen puuttua.</p><p></p><p>Ohjeita häirinnän kohteeksi joutuneelle</p><p></p><p></p><p>luota vaistoihisi, älä vähättele sitä mitä tapahtuu </p><p>nosta asia esille nyt, älä lykkää sitä </p><p>reagoi heti, älä oleta, että käytös loppuu, jos sitä ei ole huomaavinaan </p><p>puhu asiasta toisille, ahdistelu ei ole pikkujuttu eikä todellakaan henkilökohtainen ongelma ahdistelijan ja uhrin välillä </p><p>pyydä apua rohkeasti, älä yritä selviytyä yksin edes ensimmäisestä ahdistelukerrasta </p><p>ilmoita ahdistelijalle selkeästi ja suoraan, voi olla, että hän ei itse ymmärrä käytöksensä seurauksia </p><p>pidä yksityiskohtaista kirjaa siitä, mitä ja milloin ahdistelua tapahtuu ja ketkä voisivat olla todistajina</p><p>Jos kokee joutuneensa seksuaalisen ahdistelun kohteeksi, kannattaa ensin analysoida mielessään tilanne. On hyvä kirjata ylös, missä, milloin ja miten häirintää on tapahtunut, esim. ahdistavat sähköpostiviestit kannattaa säästää. Päiväkirjanomaisten merkintöjen avulla on helppo osoittaa toiminnan jatkuvuus. Lisäksi voit kirjata ylös omia tunteitasi, ja sen mitä toivoisit häiritsijän tekevän toisin, jotta tilanne ei toistuisi. Tämän jälkeen voi selkeästi kertoa ahdistelijalle, ettei koe tämän toimintaa hyväksyttävänä ja kertoa miten toivoisit itseäsi kohdeltavan. Joskus kiusaaja voi pitää vihjailujaan päivän piristyksenä, kun taas kohde kokee ne kiusaavina. Mitä nopeammin reagoi sitä parempi. Huomaa, että työnantajan vastuu puuttua ahdisteluun alkaa, kun tilanne on hänelle kerrottu.</p><p></p><p>Tarkoitus ei ole luoda työpaikkoja, joissa miesten ja naisten välistä vuorovaikutusta valvotaan, vaan puuttua nimenomaan kielteisiin ja epämiellyttävänä koettuihin tilanteisiin. Tunteiden elävä kirjo on mahdollinen työpaikoilla, joissa vallitsee ihmisiä arvostava luottamuksen ilmapiiri. </p><p></p><p>Osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuudet työyhteisössä </p><p>Omaa työyhteisöä kannattaa arvioida ja kehittää </p><p>Työpaikkakiusaaminen</p><p></p><p>http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Henkinen+hyvinvointi/Tyoyhteison+hyvinvointi/Tyopaikkakiusaaminen.htm</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="vieras, post: 13214711"] Seksuaalinen häirintä työpaikoilla Seksuaalinen häirintä ja ahdistelu määritellään ei-toivotuksi ja yksipuoliseksi joko fyysiseksi tai sanalliseksi seksuaalisväritteiseksi käyttäytymiseksi, joka on kohteelle vastentahtoista ja herättää kielteisiä tunteita. Siihen liittyy erilaisia muotoja koskettelusta seksuaalisiin huomautuksiin ja painostukseen. Tämä erottaa häirinnän työpaikan normaalista, ystävällisestä kanssakäymisestä. Ahdistelu myrkyttää työpaikan ilmapiirin ja luo painostavan tilanteen kohteelle, ja usein myös koko työyhteisölle. Häirintään liittyy usein hiljaisuuden kulttuuri. Uhri voi pelätä eikä uskalla puhua asiasta tuntien syyllisyyttä ja häpeää. Työtoverit pelkäävät asemansa puolesta tai suhtautuvat välinpitämättömyydellä havaitsemaansa häirintään. Näin hiljaisuudesta muodostuu ahdistava kierre. Häirintä koetaan erilaisena häiritsijän asemasta riippuen. Esimiehen harjoittamana ahdistelu koetaan kielteisempänä kuin kollegan tai asiakkaan taholta tuleva häirintä. Esimiehen taholta tulevaan häirintään liittyy usein myös uhkaus tai lupaus. Esimiehillä on valta-asema, joka edellyttää sen vastuullista ja oikeudenmukaista käyttöä. Työntekijälle ja ulkopuolisille esimies edustaa myös yrityksen imagoa ja moraalia. Rajanveto hyväntahtoisen flirtin ja häirinnän välillä voi olla vaikeaa, koska häirintä on myös henkilökohtainen kokemus. Häirintään puuttuminen Työantajalla on velvollisuus puuttua häirintätapauksiin. Työnantajan toimien pitäisi kohdistua nimenomaan ahdistelijaan. Monilla työpaikoilla on kirjattu toimenpideohjeita, joilla ahdistelua ja häirintää voi ehkäistä tai siihen puuttua. Ohjeita häirinnän kohteeksi joutuneelle luota vaistoihisi, älä vähättele sitä mitä tapahtuu nosta asia esille nyt, älä lykkää sitä reagoi heti, älä oleta, että käytös loppuu, jos sitä ei ole huomaavinaan puhu asiasta toisille, ahdistelu ei ole pikkujuttu eikä todellakaan henkilökohtainen ongelma ahdistelijan ja uhrin välillä pyydä apua rohkeasti, älä yritä selviytyä yksin edes ensimmäisestä ahdistelukerrasta ilmoita ahdistelijalle selkeästi ja suoraan, voi olla, että hän ei itse ymmärrä käytöksensä seurauksia pidä yksityiskohtaista kirjaa siitä, mitä ja milloin ahdistelua tapahtuu ja ketkä voisivat olla todistajina Jos kokee joutuneensa seksuaalisen ahdistelun kohteeksi, kannattaa ensin analysoida mielessään tilanne. On hyvä kirjata ylös, missä, milloin ja miten häirintää on tapahtunut, esim. ahdistavat sähköpostiviestit kannattaa säästää. Päiväkirjanomaisten merkintöjen avulla on helppo osoittaa toiminnan jatkuvuus. Lisäksi voit kirjata ylös omia tunteitasi, ja sen mitä toivoisit häiritsijän tekevän toisin, jotta tilanne ei toistuisi. Tämän jälkeen voi selkeästi kertoa ahdistelijalle, ettei koe tämän toimintaa hyväksyttävänä ja kertoa miten toivoisit itseäsi kohdeltavan. Joskus kiusaaja voi pitää vihjailujaan päivän piristyksenä, kun taas kohde kokee ne kiusaavina. Mitä nopeammin reagoi sitä parempi. Huomaa, että työnantajan vastuu puuttua ahdisteluun alkaa, kun tilanne on hänelle kerrottu. Tarkoitus ei ole luoda työpaikkoja, joissa miesten ja naisten välistä vuorovaikutusta valvotaan, vaan puuttua nimenomaan kielteisiin ja epämiellyttävänä koettuihin tilanteisiin. Tunteiden elävä kirjo on mahdollinen työpaikoilla, joissa vallitsee ihmisiä arvostava luottamuksen ilmapiiri. Osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuudet työyhteisössä Omaa työyhteisöä kannattaa arvioida ja kehittää Työpaikkakiusaaminen http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Henkinen+hyvinvointi/Tyoyhteison+hyvinvointi/Tyopaikkakiusaaminen.htm [/QUOTE]
Esikatsele
Nimimerkki
Varmistus
Kuinka monta sanaa on lauseessa: "Minä rakastan sinua"
Lähetä vastaus
Uusimmat
Luetuimmat
Kuumimmat
Uusimmat
Näytä kaikki
1.
Onko Daniel Hagari ihminen?
32 min sitten
vierailija
1 Viestiä
Aihe vapaa
2.
"Ruotsi aikoo nyt puuttua jengeihin kovalla kädellä: Säätää ennennäkemättömän lain"
Tänään 10:24
vierailija
0 Viestiä
Aihe vapaa
3.
Feminismi ja metoo-liike tekee Donald Trumpista USAn seuraavan presidentin
Tänään 10:09
vierailija
8 Viestiä
Aihe vapaa
4.
Onneksi minulla on menolippu helvettiin
Tänään 09:36
vierailija
4 Viestiä
Aihe vapaa
5.
Missä muuten menee raja uteliaisuuden ja mustasukkaisuuden tai kontrollihalun välillä?
Tänään 08:26
vierailija
2 Viestiä
Aihe vapaa
6.
YK:n vasemmistolainen pääsihteeri António Manuel de Oliveira Guterres kaveeraa Puten kanssa
Tänään 01:07
vierailija
1 Viestiä
Aihe vapaa
7.
Voiko sotilaspoliisin tilata kotikäynnille? Täällä olisi naapurissa ärsyttävä räksyttävä rakki.
Tänään 00:42
vierailija
3 Viestiä
Aihe vapaa
8.
"Yhdysvaltojen vaikutusvaltaisin pankkiiri, JP Morgan Chase -pankin toimitusjohtaja Jamie Dimon sanoo, että kolmas maailmansota on jo alkanut."
Tänään 00:08
vierailija
0 Viestiä
Aihe vapaa
Luetuimmat
1.
Tiedättekö mikä on tsainapimun ja Suomi-neidon ero?
Started by vierailija
Maanantai klo 01:15
Luettu: 2K
Aihe vapaa
2.
Suomalaisten vazzarien lapsia vieraili kesällä Venäjän miehittämällä Krimillä
Started by vierailija
Sunnuntai klo 16:26
Luettu: 650
Aihe vapaa
3.
Naiset, mikä olisi sovittelurahanne hinta jos tuntematon mies syyllistyy seksuaaliseen häirintään julkisella paikalla, josta joutuisi oikeuteen?
Started by vierailija
Eilen 09:23
Luettu: 603
Aihe vapaa
4.
Relaatio 1054
Started by vierailija
Torstai klo 11:22
Luettu: 523
Aihe vapaa
5.
"Jari Ehrnroothin kolumni: Suomi näkee ruususen unta kunnes talouden pohja pettää"
Started by vierailija
Tiistai klo 08:53
Luettu: 515
Aihe vapaa
6.
Suomalainen mies paukuttelee henkseleitä, kun muut ihailevat hänen hienoa autoaan. Miksei sama tilanne ole silloin, jos joku kuolaa sinun naistasi?
Started by vierailija
Sunnuntai klo 08:07
Luettu: 495
Aihe vapaa
7.
"Maapalloon osui kauan sitten jättimeteoriitti, joka nosti lämpötilaa sadalla asteella ja loi 500 kilometriä leveän kraaterin"
Started by vierailija
Tiistai klo 12:31
Luettu: 483
Aihe vapaa
8.
Tavallisia tsainoja katukuvassa
Started by Echo
Maanantai klo 22:29
Luettu: 482
Aihe vapaa
Kuumimmat
Näytä kaikki
1.
Onnenarpa ja Janne Antin
Latest: vierailija
1 min sitten
Aihe vapaa
2.
"Joni Takala, 24, sanoi *aiskausta naisen omaksi syyksi – Kertoo nyt, miksi"
Latest: vierailija
8 min sitten
Aihe vapaa
3.
Pakkoruåtsia tuputtanutta vihreää poliitikkoa håmåteltiin espoolaisessa koulussa
Latest: vierailija
11 min sitten
Aihe vapaa
4.
Feminismi ja metoo-liike tekee Donald Trumpista USAn seuraavan presidentin
Latest: vierailija
13 min sitten
Aihe vapaa
5.
Relaatio 1054
Latest: vierailija
15 min sitten
Aihe vapaa
6.
Lokakuiset
Latest: viivaviivi
17 min sitten
Lapsen saaminen
7.
Aikamoinen puutarha
Latest: vierailija
19 min sitten
Aihe vapaa
8.
Onko Daniel Hagari ihminen?
Latest: vierailija
20 min sitten
Aihe vapaa
Yhteistyössä
Aihe vapaa
Miksi jotkut yrittää viedä varatun ihmisen??
Ylös
Bottom
+ Aloita uusi keskustelu