K
Keittiönoita
Vieras
Teen uuden avauksen, kun menee ajatukseni jo vähän ohi tuosta aiemmasta ketjusta. Mutta en edelleenkään ole ihan perillä, miten Ruotsissa käytännössä tuo systeemi toimii. Mutta oppiakseni ymmärtämään teen ajatusleikin =) ja tästä se siis alkaa....
Sulla on oma yritys, joka tarjoaa hoiva- ja virikepalveluita maanantaista perjantaihin klo 07-17 kehitysvammaisille nuorille ja aikuisille. Yrityksesi missio on tarjota sellaisia palveluita, että kehitysvammaisilla olisi mahdollisuus asua laitokseen joutumisen sijasta mahdollisimman pitkään kotona ilman, että tämän kehitysvammaisen vanhemman on luovuttava omasta työnteostaan.
Yrityksessäsi on 4 työntekijää: Birgitta, Eva, Hans ja Lotta. Yrityksesi olemassaolon aikana heistä jokaisesta on tullut vähintään yhden lapsen vanhempi ja heillä on siten oikeus käyttää näitä vanhempainvapaitaan pääsääntöisesti miten haluavat, kuitenkin ilmoittaen 2 kk aikaisemmin sulle.
Tänään Birgitta tulee kertomaan sulle, että hän sitten marraskuussa tekeekin vain 3 viikkoa kuukaudessa töitä ja sen yhden viikon on lakisääteisellä vapaalla. Joulukuusta hän ei vielä tiedä, kun Birgitan mies ei ole tehnyt omaa päätöstään. Joten sulla ei ole hajuakaan vielä siitä, onko Birgitta joulukuussa töissä päivän, viikon, kaksi viikkoa, kolmeviikkoa, koko kuukauden vai ei yhtään.
Maanantaina Hans tulee sanomaan sulle, että dippadaa, Hansin vaimo onkin jo sopinut työnantajansa kanssa olevansa koko marraskuun töissä, mutta joulukuu on vielä auki. Ja Hans siis on koko marraskuun kotona hoitamassa lapsia.
Viikon päästä Eva tulee kertomaan, että marraskuussa tekeekin vain puolipäiväistä.
Ja lopuksi Lotta kertoo, että hän ajatteli olla joulukuussa kaksi viikkoa töittä ja kaksi viikkoa kotona.
Nyt tulee ne kysymykset: missä vaiheessa alat etsimään sijaista ja millaisen työsopimuksen teet hänelle? Voiko työntekijäsi itse päättää, mitkä päivät he ovat kotona vai saatko sinä päättää sen? Jos et saa, mitä teet, jos vain Lotta ja puolikas Eva on töissä kaikkien muiden ollessa kotona? Suljetko yrityksen ja ilmoitat asiakkaillesi, että hoitakoot omat työlnsä niin, että voivat pitää kehitysvammaisensa kotona ne päivät, kun sinä joudut pitämään yrityksesi ovet kiinni? Jos joudut sulkemaan yrityksen joksikin aikaa, missä Lotta hengailee sen ajan? Jos kävisikin niin hyvä mäihä, että löytäisit marraskuuksi sijaisen (sen pidemmästä ajastahan sulla ei ole vielä muuta tietoa kuin että Lotta on joulukuussa 2 viikkoa töissä), niin entä jos tällä sijaisella olisi myös tää sama oikeus ja hän ilmoittaisi, että juu, marraskuu sopii, paitsi että haluaa käyttää näitä lastenhoito-oikeuksiaan tismalleen samalla viikolla kuin kaikki muutkin... jätätkö silloin palkkaamatta ko työntekijän? Saako muuten Ruotsissa jättää palkkaamatta sillä perusteella, että työntekijä haluaa käyttää noita oikeuksiaan?
Sulla on oma yritys, joka tarjoaa hoiva- ja virikepalveluita maanantaista perjantaihin klo 07-17 kehitysvammaisille nuorille ja aikuisille. Yrityksesi missio on tarjota sellaisia palveluita, että kehitysvammaisilla olisi mahdollisuus asua laitokseen joutumisen sijasta mahdollisimman pitkään kotona ilman, että tämän kehitysvammaisen vanhemman on luovuttava omasta työnteostaan.
Yrityksessäsi on 4 työntekijää: Birgitta, Eva, Hans ja Lotta. Yrityksesi olemassaolon aikana heistä jokaisesta on tullut vähintään yhden lapsen vanhempi ja heillä on siten oikeus käyttää näitä vanhempainvapaitaan pääsääntöisesti miten haluavat, kuitenkin ilmoittaen 2 kk aikaisemmin sulle.
Tänään Birgitta tulee kertomaan sulle, että hän sitten marraskuussa tekeekin vain 3 viikkoa kuukaudessa töitä ja sen yhden viikon on lakisääteisellä vapaalla. Joulukuusta hän ei vielä tiedä, kun Birgitan mies ei ole tehnyt omaa päätöstään. Joten sulla ei ole hajuakaan vielä siitä, onko Birgitta joulukuussa töissä päivän, viikon, kaksi viikkoa, kolmeviikkoa, koko kuukauden vai ei yhtään.
Maanantaina Hans tulee sanomaan sulle, että dippadaa, Hansin vaimo onkin jo sopinut työnantajansa kanssa olevansa koko marraskuun töissä, mutta joulukuu on vielä auki. Ja Hans siis on koko marraskuun kotona hoitamassa lapsia.
Viikon päästä Eva tulee kertomaan, että marraskuussa tekeekin vain puolipäiväistä.
Ja lopuksi Lotta kertoo, että hän ajatteli olla joulukuussa kaksi viikkoa töittä ja kaksi viikkoa kotona.
Nyt tulee ne kysymykset: missä vaiheessa alat etsimään sijaista ja millaisen työsopimuksen teet hänelle? Voiko työntekijäsi itse päättää, mitkä päivät he ovat kotona vai saatko sinä päättää sen? Jos et saa, mitä teet, jos vain Lotta ja puolikas Eva on töissä kaikkien muiden ollessa kotona? Suljetko yrityksen ja ilmoitat asiakkaillesi, että hoitakoot omat työlnsä niin, että voivat pitää kehitysvammaisensa kotona ne päivät, kun sinä joudut pitämään yrityksesi ovet kiinni? Jos joudut sulkemaan yrityksen joksikin aikaa, missä Lotta hengailee sen ajan? Jos kävisikin niin hyvä mäihä, että löytäisit marraskuuksi sijaisen (sen pidemmästä ajastahan sulla ei ole vielä muuta tietoa kuin että Lotta on joulukuussa 2 viikkoa töissä), niin entä jos tällä sijaisella olisi myös tää sama oikeus ja hän ilmoittaisi, että juu, marraskuu sopii, paitsi että haluaa käyttää näitä lastenhoito-oikeuksiaan tismalleen samalla viikolla kuin kaikki muutkin... jätätkö silloin palkkaamatta ko työntekijän? Saako muuten Ruotsissa jättää palkkaamatta sillä perusteella, että työntekijä haluaa käyttää noita oikeuksiaan?
