Lomautus yms. asioista tietäviä paikalla?

[Tiedonjanoinen]

Onko firman oikeutettua pidättää työntekijöiden kesälomarahat vaikka lomautukset on virallisesti viety päätökseen?

Taustalla on viimekesäinen sopimus, jossa vaihdoimme kesälomarahat 2:n vko:n vapaaseen.

Nyt toimitusjohtaja on taaaas vaihtamassa kesälomarahjojamme vapaaseen.

Tietäiskö kukaan?

Saako se siis sooloilla miten haluaa, vai tarvitseeko meidän suostumuksen asiaan?

Tulen saamaan tänään tai huomenna toimarilta kirjallisen todistuksen lomautusten päättymisestä, ja ajattelin et mitäköhän työsuojeluhallinto tästä asiasta asiasta sanoisi...

Kiitos!

 

[Bad Virgin-]

Kannattaa olla liittoon yhteydessä

 

[vieras]

Työnantaja EI VOI yksipuolisesti päättää lomarahojen siirrosta vapaaseen.

Tämä on oltava yhteinen päätös. Eli työnantaja esittää toivomuksen ja työntekijät sitten kukin osaltaan vastaa siihen kyllä tai ei. Tästä on löydyttävä allekirjoitettu sopimus.

Lomautuksella ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa. Lomautuksen yhteyteen ei lain mukaan edes saa yhdistää lomarahojen vaihtamista vapaaksi, sen enempää kuin muita vastaavia toimenpiteitä. Niin hullulta kuin se toisaalta kuulostaakin (lomarahojen vaihtohan säästää firman kustannuksia).

Ja joo, tämä on faktaa- juuri samat läpikäyneenä palkanlaskijana