Toggle sidebar

Lomaa tuli, mutta lomakorvausta ei

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
V

vierailija

Vieras
Täältä kun voi kysellä kaikkea, niin kysytään nyt tätäkin...

Eli... Jäin äitiyslomalle loppuvuodesta 2012. Tältä ajalta kertyi tietenkin lomaa normaalisti. Vuoden 2012 aikana kertyneet kesälomat määrättiin pidettäväksi kesken vanhempainvapaan (kesällä 2013). Jäin hoitovapaalle äitiysloman loputtua syksyllä 2013. 2014 kesällä (ollessani hoitovapaalla) työnantaja ilmoitti, että minun on pidettävä kesälomani (äitiysloma-ajalla kertynyt) pois. Lomaa ei voinut siirtää hoitovapaan jälkeen pidettäväksi, enkä saanut pitää sitä heti äitiysloman perään (kuten en saanut pitää aiempaakaan kesälomaani). Kesälomahan kerryttää lomapäiviä, joten tältä ajalta kertyi sitten muutama lomapäivä tähän vuoteen. Nyt sitten pidin kertyneet lomapäiväni pois, mutta ne olivatkin yllätyksekseni täysin palkattomia... Näinkö se siis todellisuudessa menee? Saan lomapäiviä, mutta ne ovat täysin palkattomia, koska olen määrätty pitämään kesälomani kesken hoitovapaan...

Sekava sepustus, mutta jos joku ymmärtää jotain.

Eipä tuossa nyt mistään mielettömistä summista puhuta, mutta hieman ihmetyttää, koska en ole koskaan kuullut, että kertyneestä lomasta ei tulisi rahallista korvausta. Eli toisin sanoen, lomaa kertyy aivan turhaan...
 
Niinkuin tiedät, eivät asiat niin mene, sen sijaan että täältä kyselet olisit voinut suoraan ottaa yhteyttä liittoosi, ellet kuulu liittoon niin tänään liityt ja soitat huomenna.
 
Kyseessä isompi firma, jonka olettaisi toimivan suhteellisen sääntöjen mukaan. Palkanlaskija totesi, että koska olen ollut hoitovapaalla (=ei tuloja vuonna 2014, paitsi lomapalkka kesällä 2014), ei minulle ole kertynyt maksettavaa. Kesälomahan kerryttää lomapäiviä, mutta sitä ei yleisesti oteta huomioon laskettaessa lomakorvausta... Mutta tuntuu silti todella mielenkiintoiselta, että voin saada lomaa, mutta palkatonta sellaista.

Kuulun nykyään toisen alan liittoon, enkä oikein usko, että saan sieltä tähän asiaan apua. Vaihdoin, koska olen tehnyt hoitovapaalla muita töitä ja näillä näkymin vaihdan alaa pysyvästi. Halusin kuitenkin pitää vielä varavaihtoehtona vanhan työni, jos homma ei olisikaan lähtenyt toimimaan kunnolla.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Kuulun nykyään toisen alan liittoon, enkä oikein usko, että saan sieltä tähän asiaan apua. Vaihdoin, koska olen tehnyt hoitovapaalla muita töitä ja näillä näkymin vaihdan alaa pysyvästi. Halusin kuitenkin pitää vielä varavaihtoehtona vanhan työni, jos homma ei olisikaan lähtenyt toimimaan kunnolla.
Click to expand...
Tottakai kysyt sieltä liitosta mihin nyt kuulut. Kyllä sieltä osataan ainakin yleisistä lakisääteisistä jutuista neuvoa, oli ala mikä tahansa. Jos kerta liittoon kuulut, niin kyllä he sieltä antavat sinulle neuvoja. Omasta liittoni kautta on mahdollista kysellä neuvoja jopa yksityiselämän lakijuttuihin, yleisluontoisesti, että tietää oikeutensa ja mihin ja miten edetä ongelmien kanssa.
 
Lomakorvaus perustuu siihen summaan mikä sinulla olisi ollut palkkana jos et olisi ollut vapailla. Minä esimerkiksi sain normaalisuuruisen lomakorvauksen vaikka jäin lomalle hoitovapaalta, osittaiselta sellaselta ja tein 4 päivää viikossa, mutta lapsi oli jo ehtinyt täyttää 3 vuotta ennen lomakauden alkua, jolloin jos olisin töissä ollut, olisin tehnyt normaalia työviikkoa joten lomakorvaus oli myös täyttä palkkaa vastaava, oli itsellekin positiivinen yllätys.
 

Osallistu arvontaan ja voita trendikäs lampaantalja!

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa